專業(yè)考勤管理制度

專業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，公司可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（五）請假1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。3.病假：員工請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.事假：員工請事假，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報酬。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)休完。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。8.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間休完。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批：加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。4.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工的基本工資計算。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和保存。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并制作《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》應(yīng)包括員工的姓名、部門、考勤月份、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督檢查小組將及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于考勤違規(guī)行為的處理結(jié)果，將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報，以起到警示作用。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，并適時進(jìn)行修訂。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份專