理論宣講專家管理制度

理論宣講專家管理制度總則目的為加強公司理論宣講專家隊伍建設，規(guī)范專家管理，充分發(fā)揮專家在公司理論宣傳、思想引領等方面的重要作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內部選拔、聘任的理論宣講專家。基本原則1.按需設崗原則：根據(jù)公司理論宣傳工作實際需求，合理設置專家崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：選拔政治素質高、理論水平強、宣講能力突出的人員擔任專家。3.動態(tài)管理原則：對專家隊伍進行動態(tài)考核與管理，確保專家隊伍的質量和活力。專家選拔與聘任選拔條件1.政治立場堅定：擁護黨的路線方針政策，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.理論功底深厚：熟悉黨的理論創(chuàng)新成果，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想有深入研究。3.宣講能力突出：具備較強的語言表達能力、邏輯思維能力和現(xiàn)場把控能力，能夠生動形象地傳播理論知識。4.工作經(jīng)驗豐富：在相關領域具有一定的工作經(jīng)驗或研究成果，能夠結合實際進行深入淺出的講解。5.品德作風優(yōu)良：遵守職業(yè)道德，誠實守信，作風正派，具有良好的社會形象。選拔程序1.發(fā)布通知：公司人力資源部門發(fā)布理論宣講專家選拔通知，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人申報：符合條件的人員填寫《理論宣講專家申請表》，提交相關證明材料。3.資格審查：人力資源部門會同相關部門對申報人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試評審：組織面試評審，由評審小組對申報人員的宣講能力、理論水平等進行綜合評估。5.公示聘任：對擬聘任的專家進行公示，公示無異議后，由公司發(fā)文聘任。聘任期限專家聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。專家職責與權利職責1.理論研究：關注黨的理論創(chuàng)新動態(tài)，積極開展相關理論研究，為公司理論宣傳工作提供理論支持。2.宣講授課：根據(jù)公司安排，深入基層單位、部門開展理論宣講活動，傳播黨的創(chuàng)新理論和方針政策。3.培訓指導：協(xié)助公司開展理論培訓工作，對培訓師資進行指導，提高培訓質量。4.建言獻策：圍繞公司中心工作，為公司發(fā)展提供理論咨詢和建議，為公司決策提供參考依據(jù)。權利1.知情權：了解公司理論宣傳工作的計劃、安排和相關政策信息。2.宣講權：按照公司安排，在規(guī)定范圍內開展理論宣講活動。3.培訓權：參與公司組織的理論培訓工作，對培訓內容和方式提出意見和建議。4.報酬權：按照公司規(guī)定享受相應的工作報酬。專家培訓與發(fā)展培訓計劃公司根據(jù)專家隊伍建設需要，制定年度培訓計劃，定期組織專家參加各類培訓活動。培訓內容包括黨的理論知識、宣講技巧、溝通能力等方面。培訓方式1.集中培訓：定期組織專家進行集中授課、研討交流等培訓活動。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，為專家提供在線學習資源，方便專家自主學習。3.實踐鍛煉：安排專家參與公司重要會議、活動的組織策劃，通過實踐鍛煉提高專家的綜合素質和能力。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：為表現(xiàn)優(yōu)秀的專家提供晉升機會，擔任更高層次的管理職務或專業(yè)技術職務。2.榮譽表彰：對在理論宣講工作中表現(xiàn)突出的專家，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書。專家考核與激勵考核內容1.宣講工作：考核專家宣講的場次、受眾人數(shù)、宣講效果等。2.理論研究：考核專家發(fā)表的理論文章、研究成果等。3.培訓指導：考核專家參與培訓工作的情況、培訓效果評估等。4.建言獻策：考核專家提出的建議被公司采納的情況及對公司發(fā)展的貢獻。5.職業(yè)道德：考核專家遵守職業(yè)道德、廉潔自律等方面的情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底，專家對本年度工作進行總結述職，由人力資源部門會同相關部門進行考核評價。2.日常考核：對專家的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤記錄，作為考核的重要依據(jù)?？己私Y果應用1.續(xù)聘依據(jù)：考核結果作為專家續(xù)聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的專家優(yōu)先續(xù)聘，考核不合格的專家不再續(xù)聘。2.激勵措施：對考核優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵，如發(fā)放獎金、晉升職務等；對考核不合格的專家進行誡勉談話，責令限期整改，整改仍不合格的，取消專家資格。專家工作保障工作條件1.辦公場所：為專家提供必要的辦公場所，配備辦公設備。2.資料支持：及時為專家提供黨的理論文獻、學習資料等，滿足專家工作需要。經(jīng)費保障1.宣講費用：按照規(guī)定標準為專家發(fā)放宣講費用，確保專家的工作報酬。2.培訓費用：安排專項經(jīng)費用于專家培訓、調研等活動。3.研究經(jīng)費：對專家開展理論研究給予一定的經(jīng)費支持，鼓勵專家多出成果。專家保密與紀律要求保密要求1.信息保密：專家在工作中接觸到的公司機密信息、敏感數(shù)據(jù)等，必須嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.知識產(chǎn)權保護：專家在理論研究、宣講授課過程中形成的知識產(chǎn)權歸公司所有，未經(jīng)公司同意，不得擅自使用或轉讓。紀律要求1.遵守法規(guī)：專家必須遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司形象。2.廉潔自律：專家在工作中不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。3.按時履職：專家應按照公