影視公司攝影師管理制度

影視公司攝影師管理制度一、總則1.目的為加強公司攝影師隊伍的管理，規(guī)范攝影工作流程，提高攝影質(zhì)量和工作效率，確保影視項目的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體攝影師及相關(guān)攝影輔助人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。堅持客戶至上、質(zhì)量第一的服務(wù)理念。注重團隊協(xié)作，共同完成影視拍攝任務(wù)。不斷提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、崗位職責1.攝影師職責根據(jù)拍攝任務(wù)要求，制定拍攝計劃，包括拍攝場景、鏡頭運用、拍攝時間等。負責影視項目的拍攝工作，確保拍攝畫面的質(zhì)量、光線、色彩等符合要求。與導演、編劇、演員等相關(guān)人員密切溝通，理解創(chuàng)作意圖，把握拍攝風格和節(jié)奏。對拍攝設(shè)備進行日常維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，及時解決拍攝過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。參與后期制作的部分環(huán)節(jié)，如畫面篩選、調(diào)色建議等，為后期制作提供高質(zhì)量的原始素材。不斷學習和掌握新的攝影技術(shù)和理念，提高自身專業(yè)水平，為公司的影視創(chuàng)作提供創(chuàng)新思路。2.攝影助理職責協(xié)助攝影師進行拍攝前的準備工作，如設(shè)備搬運、場景布置、道具準備等。負責拍攝現(xiàn)場的燈光布置、設(shè)備調(diào)試等技術(shù)支持工作，確保拍攝環(huán)境符合拍攝要求。協(xié)助攝影師進行拍攝，記錄拍攝數(shù)據(jù)、鏡頭信息等，為后期制作提供準確的素材參考。負責拍攝設(shè)備的清潔、整理和保管工作，定期對設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備完好無損。在拍攝過程中，及時傳遞導演、編劇等相關(guān)人員的指示和要求，保證拍攝工作的順利進行。協(xié)助攝影師完成其他與攝影相關(guān)的工作任務(wù)，如素材整理、文件歸檔等。三、工作流程1.拍攝任務(wù)承接公司市場部門或項目負責人接到影視拍攝任務(wù)后，及時與攝影團隊溝通，明確拍攝任務(wù)的要求、時間節(jié)點、預(yù)算等關(guān)鍵信息。攝影團隊根據(jù)任務(wù)要求，安排合適的攝影師和攝影助理組成項目小組，并指定項目負責人。2.拍攝前期準備項目小組負責人組織召開拍攝前會議，與導演、編劇、演員等相關(guān)人員進行深入溝通，了解創(chuàng)作意圖和拍攝要求，明確拍攝重點和難點。根據(jù)拍攝計劃，攝影師制定詳細的拍攝方案，包括拍攝場景、鏡頭腳本、拍攝時間安排等，并提交給項目負責人審核。攝影助理根據(jù)拍攝方案，協(xié)助攝影師進行拍攝前的準備工作，如設(shè)備租賃、道具采購、場景勘查等。對拍攝設(shè)備進行全面檢查和調(diào)試，確保設(shè)備性能良好，能夠正常運行。同時，準備好備用設(shè)備和相關(guān)配件，以應(yīng)對突發(fā)情況。3.拍攝實施按照拍攝計劃和方案，攝影師帶領(lǐng)攝影助理到達拍攝現(xiàn)場，進行拍攝工作。在拍攝過程中，攝影師要嚴格把控拍攝質(zhì)量，根據(jù)現(xiàn)場光線、場景等實際情況，靈活調(diào)整拍攝參數(shù)和鏡頭運用，確保拍攝畫面達到預(yù)期效果。攝影助理要密切配合攝影師，做好燈光布置、設(shè)備操作、演員調(diào)度等工作，及時傳遞相關(guān)信息，保證拍攝工作的順利進行。拍攝過程中要注意安全，遵守現(xiàn)場秩序，確保人員和設(shè)備的安全。如發(fā)生意外情況，要及時采取措施進行處理，并向上級報告。4.拍攝后期工作拍攝完成后，攝影師及時對拍攝素材進行篩選和整理，挑選出符合要求的素材，并進行標注和分類。將整理好的素材交給后期制作團隊，同時提供必要的拍攝說明和建議，協(xié)助后期制作人員更好地完成后期制作工作。攝影助理協(xié)助攝影師進行素材的備份和存儲工作，確保素材的安全和完整。對拍攝設(shè)備進行清理和維護，將設(shè)備歸位存放，并做好設(shè)備使用記錄。5.項目總結(jié)項目完成后，項目小組負責人組織召開項目總結(jié)會議，對本次拍攝任務(wù)進行全面總結(jié)。攝影師和攝影助理分別對自己在項目中的工作進行總結(jié)和反思，分享經(jīng)驗教訓，提出改進建議。項目總結(jié)報告要包括拍攝任務(wù)完成情況、拍攝質(zhì)量評估、團隊協(xié)作情況、存在問題及改進措施等內(nèi)容，并提交給公司相關(guān)部門和領(lǐng)導。四、考勤與請假制度1.考勤管理攝影師及攝影助理應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間為[具體工作時間]，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向部門負責人申請，并報公司人力資源部門備案。員工應(yīng)每日如實填寫考勤記錄，部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核。2.請假制度員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并按照公司請假審批流程進行審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報公司總經(jīng)理審批。請假申請未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假、年假等請假類型按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、培訓與發(fā)展1.培訓計劃公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，為攝影師及攝影助理提供專業(yè)技能培訓、行業(yè)知識培訓等。培訓內(nèi)容包括攝影技術(shù)、后期制作、影視美學、溝通技巧等方面，以提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.內(nèi)部培訓定期組織內(nèi)部培訓課程，邀請公司內(nèi)部資深攝影師、導演等專業(yè)人員進行授課，分享經(jīng)驗和技巧。鼓勵員工之間相互交流和學習，開展技術(shù)研討、案例分析等活動，促進團隊整體技術(shù)水平的提高。3.外部培訓根據(jù)員工的培訓需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地安排員工參加外部專業(yè)培訓課程、研討會、講座等活動。員工參加外部培訓前，需填寫培訓申請表，經(jīng)部門負責人和公司領(lǐng)導審批同意后，方可參加。培訓結(jié)束后，員工應(yīng)將培訓資料和學習心得提交給公司，并在內(nèi)部進行分享。4.職業(yè)發(fā)展公司為攝影師及攝影助理提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力水平，設(shè)置不同的職業(yè)晉升通道。員工可通過技術(shù)晉升、管理晉升等方式，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。公司將為員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導和支持，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。六、績效考核1.考核原則績效考核遵循客觀公正、全面準確、注重實績、激勵發(fā)展的原則?？己私Y(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結(jié)果為全年月度考核結(jié)果的綜合匯總。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績（[X]%）：主要考核攝影師及攝影助理在影視拍攝項目中的工作完成情況，包括拍攝質(zhì)量、拍攝效率、項目交付成果等方面。工作能力（[X]%）：考核員工的專業(yè)技能水平、創(chuàng)新能力、問題解決能力、團隊協(xié)作能力等。工作態(tài)度（[X]%）：考察員工的工作責任心、敬業(yè)精神、工作積極性、遵守公司規(guī)章制度等方面的表現(xiàn)。4.考核方式月度考核采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式進行。員工首先進行自評，然后由上級領(lǐng)導根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評價，同時可征求同事的意見和建議。年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工全年的工作表現(xiàn)進行綜合評價。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：根據(jù)年度考核結(jié)果，對績效優(yōu)秀的員工給予薪酬晉升或獎勵，對績效不合格的員工進行薪酬調(diào)整或警告。晉升與獎勵：年度考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面將優(yōu)先考慮；對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予專項獎勵。培訓與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對員工存在的不足，制定個性化的培訓計劃，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)攝影師及攝影助理的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分?；竟べY：根據(jù)員工的崗位級別、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定，為員工提供基本的生活保障?？冃ЧべY：與員工的績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)進行發(fā)放。獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、項目完成情況以及員工個人的突出貢獻等，發(fā)放項目獎金、年終獎金等。2.薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況、員工績效考核結(jié)果等因素，定期或不定期對員工薪酬進行調(diào)整。員工崗位晉升、工作表現(xiàn)優(yōu)秀等情況下，公司將給予相應(yīng)的薪酬晉升。3.福利政策公司為員工提供完善的福利政策，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。根據(jù)公司實際情況，適時開展員工團建活動、培訓進修機會等福利項目，增強員工的歸屬感和凝聚力。八、保密制度1.保密范圍公司影視項目的拍攝計劃、創(chuàng)意方案、拍攝素材、后期制作資料等涉及公司商業(yè)秘密和客戶隱私的信息。公司內(nèi)部的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、管理文件等屬于公司機密的信息。員工在工作過程中知悉的其他應(yīng)保密的信息。2.保密措施員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任。對涉及保密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等進行嚴格管理，設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限和密碼保護。在對外交流和合作中，嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自泄露公司機密信息。如需對外提供相關(guān)信息，需經(jīng)過公司相關(guān)部門和領(lǐng)導的審批。離職員工應(yīng)在離職前將涉及公司保密信息的文件、資料等全部歸還公司，并辦理保密信息交接手續(xù)。3.監(jiān)督與