廈門演藝職業(yè)學(xué)院《人員招募與選錄》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁廈門演藝職業(yè)學(xué)院

《人員招募與選錄》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在薪酬設(shè)計中，寬帶薪酬體系具有一定的特點。以下哪個特點更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異2、在員工績效改進(jìn)計劃中，以下哪個步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是3、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？（）A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系4、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢，提高團(tuán)隊的整體效能？（）A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配5、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？（）A.技術(shù)通道B.管理通道C.項目通道D.營銷通道6、在人力資源管理的風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險可能對企業(yè)造成長期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險B.薪酬泄露風(fēng)險C.員工離職風(fēng)險D.勞動糾紛風(fēng)險7、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會D.同事之間的關(guān)系8、在員工職業(yè)生涯管理中，以下哪種因素對員工職業(yè)選擇的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.家庭背景B.個人興趣C.教育背景D.社會環(huán)境9、人力資源管理中，為了有效地進(jìn)行人才選拔，以下哪種測評工具在測量員工的潛在能力和性格特點方面更具優(yōu)勢？（）A.心理測驗B.面試C.評價中心D.背景調(diào)查10、在員工福利管理方面，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求，提高員工對福利的滿意度？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利11、在人力資源管理的績效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？（）A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作12、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較??？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職13、人力資源管理中，績效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.平衡計分卡法14、績效管理是衡量員工工作表現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)程度的重要手段。以下哪種績效評估方法更側(cè)重于員工的工作行為？（）A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.360度評估法C.目標(biāo)管理法D.平衡計分卡法15、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性？（）A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是16、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃17、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時保持良好的員工關(guān)系？（）A.強(qiáng)硬對抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理18、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？（）A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是19、人力資源管理的目標(biāo)之一是實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展，以下哪個方面體現(xiàn)了這一目標(biāo)？（）A.員工福利B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪酬管理D.勞動關(guān)系管理20、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業(yè)首要考慮的？（）A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.外包商的知名度D.信息安全21、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊活動22、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機(jī)會C.公開表揚(yáng)D.額外的休假23、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點？（）A.智力測驗B.職業(yè)興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗24、在員工績效評估的指標(biāo)設(shè)計中，以下哪種類型的指標(biāo)更能反映工作的質(zhì)量？（）A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.成本指標(biāo)D.時間指標(biāo)25、在企業(yè)的人才流失問題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？（）A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）在企業(yè)的技術(shù)升級過程中，人力資源管理如何幫助員工適應(yīng)新技術(shù)和新工作流程？2、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過工作環(huán)境的改善提高員工的工作舒適度和創(chuàng)造力？3、（本題5分）招聘是獲取人才的重要環(huán)節(jié)，分析企業(yè)在招聘過程中如何制定科學(xué)合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)以選拔到合適的人才？4、（本題5分）探討如何在人力資源管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，提升管理效能？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司的績效考核體系缺乏對團(tuán)隊績效的考核。分析該公司績效考核體系的問題，并提出增加團(tuán)隊績效考核的建議。2、（本題5分）一家企業(yè)的績效考核指標(biāo)過于復(fù)雜，難以衡量和操作。請分析如何簡化和優(yōu)化績效考核指標(biāo)，使其更具針對性和可操作性。3、（本題5分）某公司的人力資源部門在處理員工糾紛時，方法不當(dāng)，導(dǎo)致矛盾激化。請分析員工糾紛處理的原則和方法，并提出改進(jìn)糾紛處理機(jī)制的建議。4、（本題5分）某企業(yè)在并購了一家同行業(yè)公司后，在人力資源整合方面遇到了諸多問題，如文化沖突、人員冗余、薪酬體系差異等。請分析該并購案例中人力資源整合的難點，并提出應(yīng)對策略。5、（本題5分）某公司的績效考核周期過長，不能及時反饋員工的工作表現(xiàn)。請分析該績效考核周期存在的問題，并提出優(yōu)化方案。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、