2025年android組件化面試字節(jié)大牛耗時(shí)八個(gè)月又一力作大牛最佳總結(jié)-android 組件化面試

先自我介紹下，作者浙大畢業(yè)，去過(guò)小公司，也曾任職華為、字節(jié)跳動(dòng)等大廠，現(xiàn)為阿里技術(shù)專家。專注移動(dòng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)Android技術(shù)棧與跨平臺(tái)解決方案。我收集整理了一份《2025年最新Android移動(dòng)開(kāi)發(fā)全套學(xué)習(xí)資料》，希望能夠幫助到想自學(xué)提升又不知道該從何學(xué)起的朋友??體系化內(nèi)容?：覆蓋Android開(kāi)發(fā)95%核心知識(shí)點(diǎn)，包含零基礎(chǔ)入門到高級(jí)進(jìn)階課程?實(shí)戰(zhàn)資源?：整合大廠面經(jīng)、源碼項(xiàng)目、性能優(yōu)化方案及持續(xù)更新技術(shù)棧?附加服務(wù)?：提供技術(shù)交流/職場(chǎng)規(guī)劃/內(nèi)推機(jī)會(huì)，助力開(kāi)發(fā)者突破成長(zhǎng)瓶頸需要的朋友可以十我徽心獲取全套資料：vip204888（備注Android）###前言最近半年，常常有人問(wèn)我“Android就業(yè)市場(chǎng)究竟怎么樣，我還能不能堅(jiān)持下去?”現(xiàn)在想想，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不知不覺(jué)已經(jīng)十多年了，MobileFirst也已經(jīng)變成了AIFirst。換句話說(shuō)，我們已經(jīng)不再是“風(fēng)口上的豬”。移動(dòng)開(kāi)發(fā)的光環(huán)和溢價(jià)開(kāi)始慢慢消失，并且正在向AI、區(qū)塊鏈等新的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。移動(dòng)開(kāi)發(fā)的新鮮血液也已經(jīng)變少，最明顯的是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生都紛紛涌向了AI方向?？梢哉f(shuō)，國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的紅利期已經(jīng)過(guò)去了，現(xiàn)在是增量下降、存量廝殺，從爭(zhēng)奪用戶到爭(zhēng)奪時(shí)長(zhǎng)。比較明顯的是手機(jī)廠商紛紛互聯(lián)網(wǎng)化，與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)。另外一方面，過(guò)去渠道的打法失靈，小程序、快應(yīng)用等新興渠道崛起，無(wú)論是手機(jī)廠商，還是各大App都把出海擺到了戰(zhàn)略的位置。各大培訓(xùn)市場(chǎng)也不再培訓(xùn)Android，作為開(kāi)發(fā)Android的我們?cè)摵稳ズ螐?？其?shí)如果你技術(shù)深度足夠，大必不用為就業(yè)而憂愁。每個(gè)行業(yè)何嘗不是這樣，最開(kāi)始的風(fēng)口，到慢慢的成熟。Android初級(jí)在2019年的日子里風(fēng)光不再，靠會(huì)四大組件就能夠獲取到滿意薪資的時(shí)代一去不復(fù)返。經(jīng)過(guò)一波一波的淘汰與洗牌，剩下的都是技術(shù)的金子。就像大浪褪去，裸泳的會(huì)慢慢上岸。而真正堅(jiān)持下來(lái)的一定會(huì)取得不錯(cuò)成績(jī)。畢竟Android市場(chǎng)是如此之大。從Android高級(jí)的蓬勃的就業(yè)崗位需求來(lái)看，能堅(jiān)信我們每一位Android開(kāi)發(fā)者的夢(mèng)想。開(kāi)頭這是一個(gè)做精品的時(shí)代了，不是當(dāng)年出個(gè)產(chǎn)品就能拉投資騙點(diǎn)擊的時(shí)代了。精品需要的是更專業(yè)的人才，也就是對(duì)APP開(kāi)發(fā)人員的素質(zhì)要求會(huì)更高，這個(gè)市場(chǎng)會(huì)回歸一個(gè)正常的節(jié)奏，拿多少錢就是看能力，看產(chǎn)品。我覺(jué)得這是好事，大浪淘沙，剩下來(lái)的應(yīng)該都是熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，天分能力也不錯(cuò)的，對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)必須是好事情，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，環(huán)境更好了。1.開(kāi)發(fā)者的門越來(lái)越高：小廠的機(jī)會(huì)少了，大廠的業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定，短期內(nèi)在移動(dòng)端不會(huì)出現(xiàn)爆發(fā)性的增長(zhǎng)，那隨之而來(lái)的就是移動(dòng)端招人越來(lái)越理性，門檻水漲船高。這兩年看部門移動(dòng)端校招，除了技術(shù)本身都很扎實(shí)以外，**清一色985/211學(xué)霸+競(jìng)賽成績(jī)+各種獎(jiǎng)項(xiàng)+NB實(shí)習(xí)經(jīng)歷，社招基本集中在國(guó)內(nèi)主要的互聯(lián)網(wǎng)公司和幾大手機(jī)公司中。**并且現(xiàn)在大部分公司受限于本身的業(yè)務(wù)規(guī)模和在移動(dòng)端的投入，技術(shù)和國(guó)內(nèi)主要互聯(lián)網(wǎng)公司的差距越來(lái)越大，換句話說(shuō)，小公司生存會(huì)越來(lái)越困難，之后從小公司向大公司跳槽也會(huì)越來(lái)越困難。

2.對(duì)開(kāi)發(fā)者的要求越來(lái)越高：小廠生存越來(lái)越困難，那勢(shì)必會(huì)對(duì)開(kāi)發(fā)者提出更高的要求。相比之前，對(duì)于終端開(kāi)發(fā)者的技術(shù)要求會(huì)越來(lái)越寬廣，最好是個(gè)多面手，是個(gè)大前端。大廠內(nèi)部的壓力也非常大，據(jù)想要有大幅度的提升也越來(lái)越困難，因此更多的方向，更多的需求也就在所難免。現(xiàn)在的終端開(kāi)發(fā)者處理的問(wèn)題比之前更多更復(fù)雜，需要Cover的面更廣，需要學(xué)習(xí)的更快更深入，并且在技術(shù)之外，還需要有足夠的軟實(shí)力支。在這樣的要求下，很多時(shí)候能力的差距已經(jīng)不是用勤奮就能彌補(bǔ)的了，況且大部分人本來(lái)就不上有多勤奮。最近看到一個(gè)在零基礎(chǔ)自學(xué)Android最后能否找到工作，這個(gè)問(wèn)題下的高票回答，講述了她從開(kāi)始選擇Android，經(jīng)過(guò)非常努力的學(xué)習(xí)和掙扎，然而最后面對(duì)當(dāng)前的環(huán)境卻不得不放棄?？赐暌院笳娴姆浅Ｌ嫠杏X(jué)惋惜，如果早兩年入行可能結(jié)果會(huì)比現(xiàn)在好很多，但可惜，這就是現(xiàn)實(shí)。最后回到題主的問(wèn)題，在這種情況下，Android開(kāi)發(fā)者還會(huì)有之前那么吃香嗎？我相信答案已經(jīng)很明顯了，專注的開(kāi)發(fā)者和面對(duì)當(dāng)前的環(huán)境，經(jīng)過(guò)理性思考選擇放棄的人都能收獲更好的生活，但那些半吊子，之后在這個(gè)行業(yè)里會(huì)越來(lái)越難受。之前吃肉的以后能上海鮮，以前很多喝湯的可能就什么都沒(méi)有了！

那么對(duì)于想堅(jiān)持這行的真的就一點(diǎn)希望都沒(méi)有嗎？其實(shí)不然，在互聯(lián)網(wǎng)的大浪淘沙之下，留下的永遠(yuǎn)是最優(yōu)秀的，我們考慮的不是哪個(gè)行業(yè)差哪個(gè)行業(yè)難，就逃避掉這些，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)有他的問(wèn)題，但是無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都會(huì)有站在最頂端的那群人。我們要做的就是努力提升自己，讓自己站在最頂端，學(xué)歷不夠那就去讀，知識(shí)不夠那就去學(xué)。人之所以為人，不就是有解決問(wèn)題的能力嗎？擋住自己的由于只有自己。最后現(xiàn)在都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)寒冬，其實(shí)無(wú)非就是你上錯(cuò)了車，且穿的少（技能），要是你上對(duì)車，自身技術(shù)能力夠強(qiáng)，公司換掉的代價(jià)大，怎么可能會(huì)被裁掉，都是淘汰末端的業(yè)務(wù)Curd而已！現(xiàn)如今市場(chǎng)上初級(jí)程序員泛濫，這套教程針對(duì)Android開(kāi)發(fā)工程師1-6年的人員、正處于瓶頸期，想要年后突破自己漲薪的，進(jìn)階Android中高級(jí)、架構(gòu)師對(duì)你更是如魚(yú)得水，趕快領(lǐng)取吧！上述【高清技術(shù)腦圖】以及【配套的架構(gòu)技術(shù)PDF】點(diǎn)擊：Android架構(gòu)視頻+BAT面試專題PDF+學(xué)習(xí)筆