2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級）考試實(shí)戰(zhàn)解析試題集

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級）考試實(shí)戰(zhàn)解析試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識要求：請根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識，判斷以下各題的正誤。1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但當(dāng)事人雙方同意，也可以采用口頭形式。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、開展工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。6.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、井下、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。7.用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。8.勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等權(quán)利。9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。10.勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享有工傷醫(yī)療待遇。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識要求：請根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識，回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.列舉用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。3.簡述勞動(dòng)爭議仲裁程序。4.舉例說明用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任。5.簡述勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.列舉勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)。7.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。8.舉例說明用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。9.簡述勞動(dòng)者權(quán)益保障措施。10.列舉勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)。四、勞動(dòng)保障政策應(yīng)用要求：請結(jié)合實(shí)際案例，分析以下勞動(dòng)保障政策的適用性。1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。企業(yè)提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請分析該企業(yè)是否符合勞動(dòng)保障政策規(guī)定，并說明理由。2.一位女職工在懷孕期間，因工作崗位調(diào)整而被迫離職。請根據(jù)勞動(dòng)保障政策，分析該女職工的合法權(quán)益，并說明其可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、勞動(dòng)爭議處理要求：請根據(jù)以下案例，判斷下列處理意見是否合理，并簡要說明理由。案例：甲公司因產(chǎn)品銷售下滑，決定對員工進(jìn)行裁員。在裁員過程中，公司提出與被裁員工簽訂協(xié)議，約定被裁員工在協(xié)議生效后不得再向公司主張任何權(quán)利。1.案例中甲公司的裁員決定是否合法？請說明理由。2.被裁員工簽訂的協(xié)議是否有效？請說明理由。3.被裁員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？六、社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀要求：請解讀以下社會(huì)保險(xiǎn)政策條款，并說明其在實(shí)際操作中的應(yīng)用。1.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的使用范圍包括哪些？3.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？4.職工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么？5.職工失業(yè)保險(xiǎn)的待遇包括哪些？6.職工工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？7.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限如何計(jì)算？8.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法是什么？9.職工參加社會(huì)保險(xiǎn)需要履行哪些手續(xù)？10.職工如何查詢社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益信息？本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識1.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4.正確。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。5.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。6.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、井下、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。7.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。8.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等權(quán)利。9.正確。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。10.正確。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有工傷保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識1.勞動(dòng)合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。4.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等。5.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)包括：監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況、處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)解勞動(dòng)爭議、組織實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)等。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、勞動(dòng)者權(quán)益保障情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。8.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為包括：不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。9.勞動(dòng)者權(quán)益保障措施包括：勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、法律援助等。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、提供勞動(dòng)保障政策咨詢、協(xié)助開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)等。四、勞動(dòng)保障政策應(yīng)用1.該企業(yè)符合勞動(dòng)保障政策規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.該女職工的合法權(quán)益是要求用人單位提供適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)爭議處理1.案例中甲公司的裁員決定不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。甲公司未履行上述程序，因此裁員決定不合法。2.被裁員工簽訂的協(xié)議無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)議違反了法律規(guī)定，無效。3.被裁員工可以通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。六、社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀1.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工上一年度的月平均工資確定的。2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的使用范圍包括：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充資金等。3.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、醫(yī)療費(fèi)用等因素確定的。4.職工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件包括：符合生育政策、參加生育保險(xiǎn)、符合生育保險(xiǎn)待遇支付條件等。5.職工失業(yè)保險(xiǎn)的待遇包括：失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等。6.職工工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括