護理人力資源經(jīng)濟學重點基礎(chǔ)知識點歸納

護理人力資源經(jīng)濟學重點基礎(chǔ)知識點歸納一、護理人力資源經(jīng)濟學概述1.a.護理人力資源經(jīng)濟學定義：研究護理人力資源配置、利用、管理和評價的經(jīng)濟學分支。b.護理人力資源經(jīng)濟學研究內(nèi)容：包括護理人力資源供給、需求、價格、市場、政策等方面。c.護理人力資源經(jīng)濟學意義：有助于提高護理人力資源利用效率，促進護理事業(yè)發(fā)展。2.a.護理人力資源供給：包括護理教育、培訓、招聘、選拔等方面。b.護理人力資源需求：受人口老齡化、醫(yī)療技術(shù)發(fā)展、政策調(diào)整等因素影響。c.護理人力資源價格：受市場供求關(guān)系、地區(qū)差異、專業(yè)水平等因素影響。3.a.護理人力資源市場：包括護理人才市場、護理服務(wù)市場等。b.護理人力資源政策：包括薪酬政策、福利政策、培訓政策等。c.護理人力資源評價：包括護理人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益等方面。二、護理人力資源供給與需求1.a.護理人力資源供給：①護理教育：包括護理專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)質(zhì)量等。②護理培訓：包括在職培訓、繼續(xù)教育、專業(yè)發(fā)展等。③護理招聘：包括招聘渠道、招聘流程、招聘效果等。④護理選拔：包括選拔標準、選拔方法、選拔效果等。2.a.護理人力資源需求：①人口老齡化：導致護理人力資源需求增加。②醫(yī)療技術(shù)發(fā)展：提高護理人力資源需求。③政策調(diào)整：如醫(yī)保政策、護理政策等，影響護理人力資源需求。④社會需求：如健康意識提高、生活質(zhì)量要求等，增加護理人力資源需求。3.a.護理人力資源供需關(guān)系：①供需平衡：護理人力資源供給與需求基本匹配。②供大于求：護理人力資源過剩，導致就業(yè)壓力。③供不應(yīng)求：護理人力資源短缺，影響護理服務(wù)質(zhì)量。④供需錯位：護理人力資源結(jié)構(gòu)不合理，影響護理事業(yè)發(fā)展。三、護理人力資源價格與市場1.a.護理人力資源價格：①市場供求關(guān)系：影響護理人力資源價格。②地區(qū)差異：不同地區(qū)護理人力資源價格存在差異。③專業(yè)水平：高學歷、高技能的護理人才價格較高。④薪酬政策：薪酬政策影響護理人力資源價格。2.a.護理人力資源市場：①護理人才市場：包括招聘會、人才網(wǎng)站、中介機構(gòu)等。②護理服務(wù)市場：包括醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、養(yǎng)老機構(gòu)等。③市場競爭：護理人力資源市場競爭激烈。④市場調(diào)節(jié)：市場調(diào)節(jié)護理人力資源配置。3.a.護理人力資源政策：①薪酬政策：提高護理人員薪酬待遇，吸引和留住人才。②福利政策：完善護理人員福利待遇，提高工作滿意度。③培訓政策：加強護理人員培訓，提高專業(yè)水平。④政策調(diào)整：根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展，調(diào)整護理人力資源政策。四、護理人力資源評價1.a.護理人力資源數(shù)量評價：①護理人員數(shù)量：包括護士、護師、主管護師等。②護理人員結(jié)構(gòu)：包括年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。③護理人員分布：包括城鄉(xiāng)分布、地區(qū)分布等。2.a.護理人力資源質(zhì)量評價：①護理人員素質(zhì)：包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等。②護理人員培訓：包括培訓內(nèi)容、培訓效果等。③護理人員考核：包括考核標準、考核結(jié)果等。④護理人員晉升：包括晉升條件、晉升比例等。3.a.護理人力資源效益評價：①護理服務(wù)質(zhì)量：包括護理技術(shù)、護理態(tài)度、護理效果等。②護理成本效益：包括護理成本、護理效益等。③護理人力資源配置：包括人力資源配置合理性、配置效率等。④護理人力資源政策：包括政策實施效果、政策調(diào)整等。[1]張曉紅.護理人力資源經(jīng)濟學[M].北京：人民衛(wèi)生出版社，2018.[2]李曉紅.護理人力資源市場研