浙江省工會管理制度

浙江省工會管理制度總則目的為加強浙江省工會組織建設，規(guī)范工會各項工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，維護職工合法權益，促進企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于浙江省內各級各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關及其他經濟組織中依法設立的工會組織及其會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關政策，依法履行職責，維護職工合法權益。2.民主集中制原則：實行民主集中制，保障會員民主權利，集體領導與分工負責相結合，充分發(fā)揮工會委員會和會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.服務職工原則：以服務職工為宗旨，關心職工生活，反映職工訴求，為職工辦實事、做好事、解難事，增強工會組織的凝聚力和吸引力。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，組織職工開展勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，促進企業(yè)經濟效益和社會效益的提升，實現企業(yè)與職工共同發(fā)展。組織建設工會委員會的產生與組成1.企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會委員名額根據企業(yè)會員人數確定，一般為[X]至[X]人，設主席1人，副主席若干人。3.工會委員會委員應具備較高的政治素質、較強的工作能力和群眾基礎，熱愛工會工作，能夠代表和維護職工利益。工會會員管理1.會員發(fā)展：企業(yè)工會按照《中國工會章程》規(guī)定，吸收廣大職工加入工會組織。新會員必須填寫入會申請書，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。2.會員會籍管理：會員有退會自由，會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會，并收回會員證。會員喪失會員資格的情況包括：自動退會、開除會籍、死亡等。3.會員權利與義務權利：選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。義務：學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會經費管理1.經費來源：工會經費的來源主要包括會員繳納的會費、企業(yè)行政撥繳的工會經費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入等。2.經費使用原則：工會經費必須依法依規(guī)使用，堅持經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。經費使用應突出重點，兼顧一般，量入為出，收支平衡，勤儉節(jié)約，民主管理，合理安排各項支出。3.經費使用范圍：工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。包括職工教育、文體活動、宣傳活動、職工生活福利、困難職工幫扶、基層工會組織建設等方面的支出。工作職能維護職工合法權益1.勞動權益維護：工會代表職工與企業(yè)行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的合法權益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對侵犯職工權益的行為及時提出意見和建議，必要時通過法律途徑解決。2.民主管理權益維護：組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。企業(yè)工會應定期召開職工代表大會或職工大會，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會決議情況，維護職工的民主管理權益。3.社會保障權益維護：關心職工社會保障情況，協(xié)助企業(yè)做好職工社會保險、住房公積金等工作。對患病、受傷、失業(yè)、困難等職工，及時給予幫助和救助，維護職工的社會保障權益。開展職工活動1.文化體育活動：組織開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、讀書活動等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工體質，促進職工身心健康。2.職業(yè)技能競賽：圍繞企業(yè)生產經營實際，開展職業(yè)技能競賽活動，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性和主動性，提高職工的職業(yè)技能水平和綜合素質，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質的技能人才。3.職工教育培訓：根據職工需求和企業(yè)發(fā)展需要，組織開展各類職工教育培訓活動，如崗位培訓、技術培訓、管理培訓等，幫助職工提升業(yè)務能力和綜合素質，適應企業(yè)發(fā)展和市場競爭的要求。服務職工生活1.生活困難幫扶：建立健全困難職工幫扶機制，對生活困難職工進行調查摸底，建立困難職工檔案。通過開展送溫暖活動、發(fā)放困難職工救助金、提供就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決生活和就業(yè)問題，緩解困難職工的生活壓力。2.心理健康服務：關注職工心理健康，開展心理健康宣傳教育活動，普及心理健康知識。設立心理咨詢室，為職工提供心理咨詢和疏導服務，幫助職工緩解工作和生活壓力，保持良好的心態(tài)。3.職工福利保障：按照國家和地方有關規(guī)定，落實職工的福利待遇，如節(jié)日福利、生日慰問、婚喪嫁娶慰問等。關心職工生活，為職工提供必要的生活便利和服務，增強職工的歸屬感和幸福感。工作流程民主管理流程1.職代會籌備企業(yè)工會根據企業(yè)實際情況，提出召開職工代表大會或職工大會的建議，報企業(yè)黨組織和上級工會批準。成立職代會籌備工作領導小組，負責會議的籌備工作，包括確定代表名額、選舉代表、征集提案、起草文件等?；I備工作領導小組應廣泛征求職工意見，確保會議議題符合職工利益和企業(yè)發(fā)展需要。2.職代會召開會議召開前，提前通知職工代表和列席人員會議時間、地點、議程等事項。會議期間，聽取企業(yè)行政工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告等，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、集體合同草案等。組織職工代表對上述報告和草案進行討論、審議，提出意見和建議，并進行表決。會議結束后，形成會議決議，由企業(yè)工會負責監(jiān)督決議的執(zhí)行情況。3.提案處理職代會召開前，職工代表可圍繞企業(yè)發(fā)展、職工權益等方面提出提案。提案由企業(yè)工會負責收集、整理，并提交職代會提案審查委員會進行審查。提案審查委員會對提案進行分類、編號，并根據提案內容確定承辦部門。承辦部門負責對提案進行調查研究，提出處理意見和建議，并在規(guī)定時間內將處理結果反饋給提案人。困難職工幫扶流程1.困難職工申報困難職工本人或其所在基層工會可向企業(yè)工會提出困難職工幫扶申請。申請時應填寫困難職工幫扶申請表，并提供相關證明材料，如低保證、殘疾證、病歷等。2.調查核實企業(yè)工會收到申請后，應及時安排工作人員對申請人的家庭情況、經濟狀況等進行調查核實。調查核實可通過走訪、查閱資料、征求意見等方式進行，確保申請情況真實可靠。3.審核審批企業(yè)工會根據調查核實情況，對申請進行審核，提出審核意見。審核意見報企業(yè)工會委員會或上級工會審批，確定是否給予幫扶以及幫扶的方式和標準。4.幫扶實施經審批同意幫扶的困難職工，企業(yè)工會按照幫扶標準和方式，及時實施幫扶措施。幫扶措施包括發(fā)放救助金、提供就業(yè)援助、開展技能培訓、給予生活物資援助等。幫扶實施過程中，企業(yè)工會應做好記錄，確保幫扶工作公開、公正、透明。5.跟蹤回訪幫扶工作結束后，企業(yè)工會應對幫扶對象進行跟蹤回訪，了解幫扶效果。跟蹤回訪可通過走訪、電話溝通等方式進行，及時掌握幫扶對象的生活狀況和需求變化。根據跟蹤回訪情況，對幫扶措施進行調整和完善，確保幫扶工作取得實效。工作考核考核原則1.客觀公正原則：考核應依據明確的考核標準和程序，全面、客觀、公正地評價工會工作績效。2.注重實績原則：以工會各項工作任務的完成情況和取得的實際成效為重點，考核工會工作的質量和效果。3.民主公開原則：考核過程應廣泛聽取會員意見，接受會員監(jiān)督，考核結果應及時公開，確保考核工作的透明度和公信力?？己藘热?.組織建設：工會委員會的組建、換屆情況，會員發(fā)展和管理情況，工會干部隊伍建設情況等。2.維權工作：維護職工勞動權益、民主管理權益、社會保障權益等方面的工作情況，參與勞動爭議調解和處理情況等。3.職工活動：開展職工文化體育活動、職業(yè)技能競賽、職工教育培訓等活動的情況和效果。4.服務職工：為職工提供生活困難幫扶、心理健康服務、職工福利保障等方面的工作情況和職工滿意度。5.經費管理：工會經費的收繳、使用和管理情況，經費審查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況等?？己朔绞?.年度考核：每年年底，企業(yè)工會對本年度工作進行全面總結和自我考核，撰寫年度工作報告，并將報告報上級工會備案。上級工會對下級工會進行年度考核，考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據。2.日常檢查：上級工會不定期對下級工會工作進行檢查，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察等方式，了解工會工作開展情況，及時發(fā)現問題并提出整改意見。3.會員評議：定期組織會員對工會工作進行評議，征求會員對工會工作的意見和建議，會員評議結果作為考核工會工作的參考依據?？己私Y果應用1.表彰獎勵：對考核成績優(yōu)秀的工會組織和工會干部，上級工會給予表彰獎勵，如授予“模范職工之家”“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽稱號。2.督促整改：對考核中發(fā)現的問題，上級工會及時向下級工會反饋，提出整改意見，督促下級工會限期整改。整改情