成都健康碼管理制度

成都健康碼管理制度一、總則（一）目的為加強公司疫情防控工作，保障員工身體健康和公司正常運營秩序，依據(jù)成都市疫情防控相關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本成都健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務(wù)人員以及進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域的所有人員。（三）基本原則1.嚴格遵守成都市疫情防控政策，確保公司各項防控措施與政府要求保持一致。2.以人為本，保障員工生命安全和身體健康，同時兼顧公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。3.科學(xué)防控，精準(zhǔn)施策，根據(jù)疫情形勢變化及時調(diào)整防控策略和措施。4.信息透明，確保員工對健康碼管理相關(guān)規(guī)定和要求知曉、理解并配合執(zhí)行。二、健康碼管理要求（一）健康碼申領(lǐng)1.所有員工及相關(guān)人員應(yīng)在成都市規(guī)定時間內(nèi)完成“四川天府健康通”健康碼的申領(lǐng)。2.新入職員工應(yīng)在入職前完成健康碼申領(lǐng)，并將健康碼截圖發(fā)送至公司指定郵箱或工作群。（二）健康碼狀態(tài)監(jiān)測1.員工每日上班前需自行檢查健康碼狀態(tài)，確保為綠碼。如發(fā)現(xiàn)健康碼變?yōu)辄S碼或紅碼，應(yīng)立即向所在部門負責(zé)人報告，并按照成都市疫情防控要求進行處理。2.部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工健康碼狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時督促員工按規(guī)定處理，并向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。（三）健康碼異常處理1.對于黃碼人員應(yīng)立即向所在社區(qū)報備，按照社區(qū)要求進行核酸檢測，并配合落實相應(yīng)的健康監(jiān)測措施。在健康碼轉(zhuǎn)為綠碼且滿足成都市疫情防控規(guī)定的解除限制條件前，不得進入公司辦公區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域。所在部門應(yīng)安排專人跟進黃碼員工的健康狀況，及時了解其核酸檢測結(jié)果和健康監(jiān)測情況。2.對于紅碼人員必須第一時間向所在社區(qū)報告，并嚴格按照社區(qū)要求進行集中隔離或居家隔離等管控措施。公司將暫停其工作，直至紅碼轉(zhuǎn)為綠碼且解除相關(guān)管控措施后，經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組評估同意方可返崗。三、辦公區(qū)域防控措施（一）人員出入管理1.公司辦公區(qū)域?qū)嵭蟹忾]式管理，員工及相關(guān)人員進入辦公區(qū)域時應(yīng)主動出示健康碼綠碼、行程碼，并接受體溫檢測。體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼方可進入。2.對于來訪人員，需提前與公司對接部門聯(lián)系，經(jīng)同意后，在公司大門處進行健康碼、行程碼查驗和體溫檢測，并登記個人信息后方可進入。（二）體溫檢測1.公司在辦公區(qū)域入口處設(shè)置體溫檢測點，配備體溫檢測設(shè)備，安排專人負責(zé)體溫檢測工作。2.體溫檢測應(yīng)在員工進入辦公區(qū)域時進行，檢測體溫正常（低于37.3℃）方可進入。如發(fā)現(xiàn)體溫異常，應(yīng)立即引導(dǎo)至臨時隔離區(qū)域，并按照應(yīng)急預(yù)案進行處理。（三）口罩佩戴1.全體員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)全程佩戴口罩，做好個人防護。2.公司應(yīng)在辦公區(qū)域配備適量的口罩，供員工應(yīng)急使用。（四）辦公場所通風(fēng)消毒1.加強辦公區(qū)域通風(fēng)換氣，保持空氣流通。每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。2.定期對辦公區(qū)域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅、辦公設(shè)備等高頻接觸部位進行消毒，每日至少消毒2次。3.配備足夠的消毒用品，如酒精、含氯消毒劑等，并按照正確的使用方法進行使用和管理。四、會議活動管理（一）會議管理1.盡量減少線下會議，提倡采用線上會議形式。如確需召開線下會議，應(yīng)控制會議規(guī)模，參會人員保持安全距離。2.參會人員進入會議室前應(yīng)進行健康碼查驗和體溫檢測，體溫正常且健康碼為綠碼方可進入。3.會議期間，參會人員應(yīng)全程佩戴口罩，保持良好通風(fēng)，會議結(jié)束后及時對會議室進行清潔消毒。（二）活動管理1.嚴格控制各類聚集性活動，非必要不舉辦。如確需舉辦，應(yīng)按照成都市疫情防控要求提前報備，并制定詳細的防控方案。2.活動現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置體溫檢測點，對參加活動人員進行健康碼查驗和體溫檢測，確保人員健康安全。3.活動期間，應(yīng)加強現(xiàn)場管理，保持人員間距，做好通風(fēng)消毒等防控措施。五、員工健康管理（一）健康申報1.員工每日應(yīng)通過公司指定的健康申報系統(tǒng)進行健康申報，如實報告本人健康狀況、體溫情況、是否接觸過確診或疑似病例等信息。2.如員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即停止工作，向所在部門負責(zé)人報告，并前往醫(yī)療機構(gòu)進行排查診斷。（二）疫苗接種1.鼓勵員工積極接種新冠病毒疫苗，按照“應(yīng)接盡接”的原則，確保符合接種條件的員工全部接種疫苗。2.公司將配合當(dāng)?shù)卣块T做好疫苗接種組織工作，為員工接種疫苗提供便利條件。（三）健康監(jiān)測1.公司建立員工健康監(jiān)測檔案，對員工每日健康狀況進行記錄。2.部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時督促其就醫(yī)，并向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。六、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案啟動1.當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)確診或疑似新冠肺炎病例時，立即啟動公司應(yīng)急預(yù)案。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)迅速組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員，按照應(yīng)急預(yù)案要求開展應(yīng)急處置工作。（二）病例隔離與救治1.對確診或疑似病例，應(yīng)立即采取隔離措施，安排專人負責(zé)與病例溝通，了解其密切接觸者情況，并及時向所在社區(qū)報告。2.配合社區(qū)做好病例的轉(zhuǎn)運和救治工作，確保病例得到及時有效的治療。（三）密切接觸者追蹤與管理1.迅速開展密切接觸者追蹤工作，確定密切接觸者名單，并及時通知相關(guān)人員按照要求進行集中隔離或居家隔離。2.對密切接觸者進行健康監(jiān)測，每日了解其健康狀況，如發(fā)現(xiàn)異常及時報告并處理。（四）辦公區(qū)域管控1.對病例所在辦公區(qū)域及相關(guān)場所進行封閉管理，暫停人員出入。2.對封閉區(qū)域進行全面消毒，對可能污染的物品和環(huán)境進行采樣檢測，確保環(huán)境安全。（五）信息發(fā)布與溝通1.及時向員工發(fā)布疫情相關(guān)信息，通報公司疫情防控工作進展情況，穩(wěn)定員工情緒。2.加強與員工的溝通交流，解答員工關(guān)心的問題，做好員工的心理疏導(dǎo)工作。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門健康碼管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保各項防控措施落實到位。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受員工對違反健康碼管理制度行為的舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）考核機制1.將員工遵守健康碼管理制度情況納入績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行批評教育和相應(yīng)的處罰。2.對于因違反健康碼管理制度導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險的部門和個人，將依法依規(guī)追究責(zé)任。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織員工進行疫情防控知識培訓(xùn)，包括健康碼管理、個人防護、辦公區(qū)域防控等內(nèi)容，提高員工的防控意識和能力。2.新入職員工應(yīng)在入職培訓(xùn)中接受疫情防控相關(guān)知識培訓(xùn)，確保其了解公司健康碼管理制度和防控要求。（二）宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司健康碼管理制度