總監(jiān)辦考勤管理制度

總監(jiān)辦考勤管理制度一、總則（一）目的為加強總監(jiān)辦考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于總監(jiān)辦全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則。3.實行考勤與薪酬、績效掛鉤。二、考勤管理職責（一）總監(jiān)辦負責人1.全面負責總監(jiān)辦考勤管理工作，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。2.審批員工請假、調休等申請。（二）考勤專員1.負責具體考勤數據的記錄、統(tǒng)計和匯總工作。2.定期向總監(jiān)辦負責人匯報考勤情況。3.協(xié)助處理考勤相關問題和糾紛。三、考勤方式（一）打卡考勤1.使用公司指定的打卡設備進行上下班打卡。2.打卡時間為上午上班時間前[具體時長]分鐘至上班時間結束，下午下班時間開始至下班時間后[具體時長]分鐘。（二）異常考勤記錄1.因特殊原因無法正常打卡的，需在當天及時向考勤專員說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。2.考勤專員負責核實異?？记谇闆r，并做好記錄。四、工作時間（一）正常工作時間每周一至周五，上午[具體上班時間][具體下班時間]，下午[具體上班時間][具體下班時間]。（二）加班1.因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經總監(jiān)辦負責人審批后執(zhí)行。2.加班時間應如實記錄，作為加班補貼或調休的依據。3.原則上不鼓勵無意義的加班，如因個人效率低下導致加班的，公司不予認可。五、請假管理（一）請假類型1.事假：因個人事務需要請假的。2.病假：因病需要請假的，需提供醫(yī)院證明。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工可申請年假。4.婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工可申請婚假。5.產假/陪產假：符合國家產假/陪產假規(guī)定的員工可申請相應假期。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、請假原因等。2.按照審批權限依次審批：請假1天以內（含1天），由總監(jiān)辦負責人審批。請假2天至[具體天數]天，由分管領導審批。請假超過[具體天數]天，由公司總經理審批。3.審批通過后，將《請假申請表》交考勤專員備案。（三）請假規(guī)定1.事假期間無工資，連續(xù)事假超過[具體天數]天以上的，公司將視情況進行崗位調整或解除勞動合同。2.病假按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放，病假超過[具體天數]天的，需提供醫(yī)院復診證明，否則按照事假處理。3.年假在當年內可根據工作安排申請，未休完的年假按照公司規(guī)定給予相應補償。4.婚假、產假/陪產假、喪假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，工資按照正常出勤發(fā)放。六、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.超過規(guī)定上班時間[具體時長]分鐘未打卡視為遲到，提前下班時間[具體時長]分鐘打卡視為早退。2.每月遲到、早退累計次數達到[具體次數]次以上的，每次扣除[具體金額]績效工資。（二）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天扣除當日工資的[具體比例]，曠工1天扣除當日工資的[具體比例]，連續(xù)曠工超過[具體天數]天或一年內累計曠工超過[具體天數]天的，公司將予以辭退。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計考勤專員每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統(tǒng)計工作，確保數據準確無誤。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計結果將在總監(jiān)辦內部進行公示，公示期為[具體時長]天。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤專員提出申訴，考勤專