天然氣公司考勤管理制度

天然氣公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于天然氣公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、及時(shí)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)打卡下班。（二）打卡時(shí)間規(guī)定1.正常工作日打卡時(shí)間范圍為：上午[上班時(shí)間][上班時(shí)間+15分鐘]；下午[下班時(shí)間15分鐘][下班時(shí)間]。2.超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%。4.遲到或早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。4.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交申請(qǐng)。3.病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：無(wú)特殊情況一般不予批準(zhǔn)，確有需要請(qǐng)假的，事假期間無(wú)工資。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假需提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法定天數(shù)執(zhí)行，假期期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（六）加班管理1.公司原則上不提倡加班，因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工自行加班的，未經(jīng)批準(zhǔn)不予認(rèn)可，不計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）異?？记谔幚?.對(duì)于考勤記錄異常的情況，如打卡記錄缺失、異常打卡時(shí)間等，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報(bào)出勤情況等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)人員各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并于每月[具體日期]前將考勤報(bào)表報(bào)送至人力資源部門。（三）數(shù)據(jù)審核人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的考勤報(bào)表進(jìn)行審核，如有疑問(wèn)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。審核無(wú)誤后，將考勤數(shù)據(jù)匯總整理。（四）結(jié)果公示每月考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由天然氣公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根