大學(xué)保衛(wèi)處考勤管理制度

大學(xué)保衛(wèi)處考勤管理制度一、總則（一）目的為加強大學(xué)保衛(wèi)處隊伍建設(shè)，規(guī)范工作人員考勤管理，提高工作效率，確保校園安全保衛(wèi)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于大學(xué)保衛(wèi)處全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準確。3.注重考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵工作人員積極履行職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間保衛(wèi)處工作人員實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。因工作需要安排加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達保衛(wèi)處打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因特殊情況無法按時打卡的，需提前向部門負責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后有效。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡簽到視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡簽退視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。7.年假：按照國家規(guī)定，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.工作人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由保衛(wèi)處主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)批準后的《請假申請表》交至考勤管理人員備案，作為考勤依據(jù)。3.請假人員如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.保衛(wèi)處設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由部門負責(zé)人、紀檢委員等組成，負責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄進行抽查核實，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。（二）檢查方式1.日常檢查：考勤管理人員每天對打卡記錄進行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并及時向部門負責(zé)人匯報。2.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月對本部門考勤情況進行一次全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。3.不定期抽查：學(xué)校相關(guān)部門將不定期對保衛(wèi)處的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴肅處理。五、考勤結(jié)果處理（一）遲到、早退處理1.每月累計遲到、早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告，并在部門內(nèi)部進行通報批評。2.每月累計遲到、早退[X]次以上[X]次以內(nèi)的，扣除當月績效獎金的[X]%。3.每月累計遲到、早退[X]次以上的，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當天工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工2天以上的，扣除當月全部工資和績效獎金，給予辭退處理。（三）請假逾期處理請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（四）考勤結(jié)果與績效掛鉤考勤情況作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。凡年度內(nèi)累計曠工超過[X]天或遲到、早退累計超過[