分公司制定考勤管理制度

分公司制定考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。二、考勤方式1.打卡考勤分公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置，打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.特殊情況考勤說(shuō)明因公外出不能按時(shí)打卡的員工，需提前填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。因工作需要在公司內(nèi)部不同地點(diǎn)辦公的員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定考勤方式，并報(bào)人力資源部備案。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時(shí)間規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為自愿加班，公司不予計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時(shí)打卡。員工加班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月內(nèi)]安排完畢。如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。3.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但公司將根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考勤情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘以上30分鐘以內(nèi)]的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]，并按曠工半天處理。遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間，如30分鐘以上]的，按曠工一天處理。2.曠工曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X%]，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如三天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如五天]的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。3.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[規(guī)定天數(shù)，如三天]婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)，如98天]產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[規(guī)定天數(shù)，如15天]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規(guī)定天數(shù)，如三天]喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作原因無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可順延至下一年度，但最多不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如5天]。年假期間工資照發(fā)。員工請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)，如一天以內(nèi)]的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)，如一天以上三天以內(nèi)]的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)，如三天以上]的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.調(diào)休管理員工因工作需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在不影響工作的前提下進(jìn)行，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)與原工作時(shí)間連續(xù)。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如一周]提交，以便部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，按曠工處理。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)，如三天]。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制分公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)分公司的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將定期或不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班情況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行整改。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，對(duì)于因考勤管理不善導(dǎo)致工作