




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
案例匯編?主講:姚慧琴時(shí)間:2021年3月1日一、未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資一、未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案例: 錢(qián)某在我區(qū)一家化工公司工作。2021年6月16日錢(qián)某在工作時(shí)被機(jī)器壓傷手指后,錢(qián)某到工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷時(shí),因用人單位不成認(rèn)與錢(qián)某存在勞動(dòng)關(guān)系,錢(qián)某不得已到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。審理中,錢(qián)某提交了一份錄音證據(jù),但化工公司不予認(rèn)可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工作表等證據(jù),但化工公司一直未提交。 你認(rèn)為該化工公司存在的缺乏在哪里?二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)析: 用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的人事檔案制度,對(duì)于勞動(dòng)者的入職情況,在職期間的工作情況及考核情況以及離職情況都應(yīng)當(dāng)記錄詳細(xì),并保存一定的時(shí)間,這樣可以防止局部勞動(dòng)者濫訴而給單位造成不必要的麻煩。三、解除、終止勞動(dòng)合同
要求經(jīng)濟(jì)賠償案例一: 勞動(dòng)者甲自2021年3月進(jìn)入乙公司工作,從事生產(chǎn)方案工作。其最后一期勞動(dòng)合同期限自2021年3月到2021年3月。2021年5月的某天,勞動(dòng)者甲在工作時(shí)間睡覺(jué),乙公司發(fā)現(xiàn)后遂以此為由解除了與甲之間的勞動(dòng)合同。 乙公司?員工手冊(cè)?規(guī)定“上班時(shí)間睡覺(jué)記警告處分〞,“一年內(nèi)違反廠規(guī)廠級(jí)達(dá)五次者予以解除勞動(dòng)合同〞。甲在翻看了乙公司的員工手冊(cè)后認(rèn)為其上班時(shí)間睡覺(jué)雖然違反了規(guī)章制度,但并不應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)合同,乙公司的做法違法,要求乙公司支付其違法解除合同的賠償金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,訴訟仲裁委。三、解除、終止勞動(dòng)合同
要求經(jīng)濟(jì)賠償案例二: 王某于2005年4月進(jìn)入A公司工作,任焊工,后升任焊工組長(zhǎng)。2021年8月11日,王某向A公司請(qǐng)事假10天,王某的上級(jí)主管丙雖在假條上簽字同意,但其告知王某稱由于公司總經(jīng)理不在,要等總經(jīng)理回來(lái)再說(shuō)。后王某即回家休息。A公司總經(jīng)理在8月13日回到公司,得知此事,表示不同意王某請(qǐng)假,此后王某的主管聯(lián)系王某,要求他立即會(huì)公司上班,但王某表示有事,不能立即趕回。之后A公司于2021年8月18日以曠工為由對(duì)王某做出開(kāi)除的決定。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,訴至仲裁委。 另查:A公司的員工守那么以及請(qǐng)假單上均明確請(qǐng)假程序核準(zhǔn)權(quán)限為:≤1天:主管≤2天:副總≤7天:總經(jīng)理。請(qǐng)分析以上兩個(gè)案例三、解除、終止勞動(dòng)合同
要求經(jīng)濟(jì)賠償評(píng)析: 上述兩個(gè)案例說(shuō)明了:1、用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者及用人單位均具有重要意義,雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度是用人單位依法管理的重要依據(jù),也是勞動(dòng)者依法維權(quán)的重要依據(jù)。用人單位在對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)章制度的規(guī)定,切忌隨意處分;2、用人單位在制定規(guī)章制度是應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況在合法合理的根底上做到條款細(xì)致、寬簡(jiǎn)適中。四、關(guān)于調(diào)整工作崗位案例: 2005年12月初,陳某應(yīng)聘進(jìn)入電子公司工作,雙方先后簽訂了3份勞動(dòng)合同,最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止,陳某擔(dān)任維保部門(mén)經(jīng)理,工資為每月5000元。2021年3月11日,公司將陳某的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管,薪資調(diào)整為每月3000元,但遭到陳某的反對(duì)。此后公司已按3000元標(biāo)準(zhǔn),支付了陳某從2021年3月11日至3月31日的工資。4月1日,公司又借故解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)支付工資差額及解除勞動(dòng)合同賠償金有爭(zhēng)議,陳某遂提起了仲裁。 這樣調(diào)整是否有法可依呢?四、關(guān)于調(diào)整工作崗位評(píng)析: 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,調(diào)整工作崗位可以有一下幾種情形:1、協(xié)商一致變更工作崗位:2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作:3、勞動(dòng)者不能勝任原工作:4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是在雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下,單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合法性及合理性,即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的合法性及合理性向仲裁舉證。據(jù)此調(diào)整崗位,也不可大幅調(diào)整工資,否那么也將被認(rèn)定為不合理。五、關(guān)于試用期案例: 張某于2021年8月10日進(jìn)入某公司從事水處理工作,雙方簽訂了一份試用協(xié)議,約定試用期3個(gè)月,工資為1200元/月。2021年8月17日,公司認(rèn)為張某試用期工作表現(xiàn)不合格,決定不再繼續(xù)留用張某,并于當(dāng)天通知張某辦理離職。張某認(rèn)為該公司單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司認(rèn)為張某處于試用期,張某試用期不合格,公司可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。五、關(guān)于試用期評(píng)析: 試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。在勞動(dòng)和合同中約定試用期可以讓用人單位為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞動(dòng)者,但并不意味著,在試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同明確規(guī)定,在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,首先,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)明確崗位要求等錄用條件:第二,用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的完整的考核制度,在試用期結(jié)束之間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核;第三,如果用人單位考核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確定不符合錄用條件,其應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)合同。六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同七、孕期案例: 勞動(dòng)者王某,女,于2006年4月進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同。王某因懷孕于2021年5月向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假三個(gè)月以及晚育假一個(gè)月,公司批準(zhǔn)了其三個(gè)月的產(chǎn)假,但沒(méi)有批準(zhǔn)其晚育假。此后,王某自2021年6月1日起開(kāi)始休假,并在當(dāng)月生育,其在生育之時(shí)仍處于未婚狀況。在其休產(chǎn)假期間,公司屢次告知王某在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)立即回公司工作,但王某稱其應(yīng)當(dāng)享受晚育假,拒絕在三個(gè)月的產(chǎn)假結(jié)束后即回公司工作,2021年9月6日,公司向王某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,以王某自2021年9月1日到9月3日連續(xù)曠工三天為由,根據(jù)被申請(qǐng)人公司規(guī)章制度的規(guī)定,解除王某的勞動(dòng)合同。此后,王某申請(qǐng)仲裁,要求支付解除合同賠償金以及產(chǎn)假期間的工資待遇。七、孕期評(píng)析: ?江蘇省人口與方案生育條例?第二十一條明確規(guī)定,男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過(guò)的,即可生育一個(gè)孩子,女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。由此可見(jiàn),生育孩子的前提是男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過(guò),而晚育當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)符合這個(gè)前提。而王某在未依法登記結(jié)婚的情況下生育孩子違反了?江蘇省人口與方案生育條例?的規(guī)定,雖然其已年滿二十四周歲并初次生育,但仍不符合晚育的條件,其生育孩子無(wú)法享受延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天的晚育假,也無(wú)法享受產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇等。王某在產(chǎn)假期滿后,連續(xù)三天未到崗工作,在此情況下,公司根據(jù)其依法制度的規(guī)章制度解除王某的勞動(dòng)合同并不違法。八、加班工資〔一〕案例: 王某于2021年9月3日進(jìn)入一公司,擔(dān)任助理會(huì)計(jì),雙方簽訂了勞動(dòng)合同,期限從2021年9月3日到2021年9月3日,雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定王某的根本工資為960元/月,并以此作為加班工資計(jì)算基數(shù),假設(shè)工資總額〔根本工資與加班工資只和〕缺乏2800元的,那么公司以績(jī)效津貼補(bǔ)足申訴人到2800元/月。王某每周工作六天,每天正常工作時(shí)間早上8:30時(shí)到下午5:30時(shí),中午吃飯休息時(shí)間一小時(shí)。王某最終于2021年1月20日離開(kāi)被訴人單位。后王某認(rèn)為其在職期間,公司沒(méi)有支付其加班工資,遂申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其加班工資。八、加班工資〔一〕評(píng)析: 由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)王某的工資組成及加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)約定明確,即根本工資為960元/月,并以此作為加班工資計(jì)算基數(shù),假設(shè)工資總額〔根本工資與加班工資只和〕缺乏2800元的,那么公司以績(jī)效津貼補(bǔ)足申訴人到2800元/月。結(jié)合王某的出勤情況,以此核算其加班工資,并部存在差額。故駁回王某的請(qǐng)求。
八、加班工資〔二〕案例: 江某與一家公司簽訂了一份為期6個(gè)月的勞動(dòng)合同,約定由江某負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。期間適逢2021年國(guó)慶長(zhǎng)假及2021年元旦假期,江某被安排了6天值班。2021年2月1日,雙方的勞動(dòng)合同到期后,江某以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動(dòng)為由,要求公司支付加班工資。公司那么以值班不同于加班、且已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。而江某認(rèn)為公司所發(fā)值班津貼比正常工作日工資還低5元,應(yīng)按日工資的3倍支付加班工資。雙方協(xié)商未果,訴至仲裁委。
八、加班工資〔二〕評(píng)析: “值班〞與“加班〞雖然只是一字之差,卻含義迥異。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作;值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任,主要是因單位平安、消防、假日等需要,擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。值班只需支付“值班津貼〞,具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。 用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)的,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資;即使用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),勞動(dòng)者也只能要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或慣例等支付相應(yīng)待遇。此待遇不等于要按照國(guó)家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來(lái)處理。
九、年終獎(jiǎng)九、年終獎(jiǎng)評(píng)析: 對(duì)于年終獎(jiǎng),首先要看雙方合同里或其他協(xié)議里關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定,有約定即從約定,無(wú)約定那么要看企業(yè)的規(guī)章制度里如何規(guī)定,企業(yè)對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)有較大的自主權(quán),?員工考核方案?中明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)與年度評(píng)估掛鉤,經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎(jiǎng)金〞,更是對(duì)自主權(quán)的一種穩(wěn)固。很多人有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū):年終獎(jiǎng)應(yīng)該根據(jù)員工所做滿的月份按一定的比例來(lái)發(fā)放,外表看來(lái)是合理、人性的。然而實(shí)際上,我國(guó)現(xiàn)在僅有極少數(shù)的地區(qū)硬性規(guī)定了要以這樣的方法來(lái)發(fā)放,大多數(shù)地區(qū)仍然是取決于企業(yè)與員工的約定和規(guī)章制度的規(guī)定。 本案中李某與企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別的約定,李某工作未滿一年就離職的情況也不符合規(guī)章制度里發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,那么企業(yè)完全有理由拒絕支付其年終獎(jiǎng)。 十、勞務(wù)派遣案例: 王某自2003年4月進(jìn)入某市A區(qū)機(jī)械公司甲公司人操作工,并與甲公司簽訂勞動(dòng)合同。2021年4月,雙方的勞動(dòng)合同到期后,甲公司告知王某公司操作工將轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣,要求王某與該市B區(qū)某人力資源公司乙公司簽訂勞動(dòng)合同,王某雖持有異議,但迫于公司壓力,仍簽訂了該份與乙公司為其兩年的勞動(dòng)合同。此后,王某仍繼續(xù)在甲公司從事原工作。2021年2月,王某在一次交通事故中受傷,傷情較為嚴(yán)重,在法定的醫(yī)療期滿后,王某已經(jīng)無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作,也不能從事甲公司給其安排的其他工作。2021年6月,甲公司將王某退至乙公司,乙公司 在未提前一個(gè)月通知王某的情況下即與王某解除勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為乙公司解除其勞動(dòng)合同違法,要求乙公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金,而以公司只同意支付王某與乙公司簽訂合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,王某將甲公司、乙公司一并訴至仲裁委。 十、勞務(wù)派遣評(píng)析: 首先,乙公司解除合同并部違法,根據(jù)勞動(dòng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 設(shè)備拆除安全管理制度
- 設(shè)備檢測(cè)檢查管理制度
- 設(shè)備維護(hù)電池管理制度
- 設(shè)備設(shè)施控制管理制度
- 設(shè)計(jì)單位考勤管理制度
- 診室醫(yī)院感染管理制度
- 診所消防制度管理制度
- 診斷影像設(shè)備管理制度
- 調(diào)研法官助理管理制度
- 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制度管理制度
- 冬蟲(chóng)夏草的鑒別和栽培技術(shù)課件
- 口腔內(nèi)科學(xué)練習(xí)題庫(kù)(附答案)
- 金蝶云星空操作手冊(cè)V3
- 中藥材合作種植協(xié)議書(shū)5篇
- 醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)(第五版)考試題(附答案)
- BSL實(shí)驗(yàn)室生物安全管理體系文件
- 幼兒園食源性疾病預(yù)防
- 壓鑄DFM報(bào)告說(shuō)明書(shū)-內(nèi)容及格式要求2024秋
- 行政管理學(xué)課件
- 廣西版四年級(jí)美術(shù)(下)冊(cè)教學(xué)計(jì)劃
- 慢性病健康教育
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論