中醫(yī)病進(jìn)病退管理制度

中醫(yī)病進(jìn)病退管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工中醫(yī)病進(jìn)病退管理工作，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開(kāi)原則在病進(jìn)病退管理過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保結(jié)果公平公正，信息公開(kāi)透明。2.以人為本原則充分考慮員工的身體狀況和實(shí)際困難，在政策允許的范圍內(nèi)，給予員工必要的關(guān)懷和幫助。3.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保病進(jìn)病退管理工作合法合規(guī)。二、病進(jìn)病退定義（一）病進(jìn)員工因患嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，導(dǎo)致身體狀況無(wú)法勝任原工作崗位，經(jīng)過(guò)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，并經(jīng)公司相關(guān)部門審核確認(rèn)后，調(diào)整到適合其身體狀況的工作崗位。（二）病退員工因患嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)從事任何工作，經(jīng)過(guò)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，并經(jīng)公司相關(guān)部門審核確認(rèn)后，辦理退休手續(xù)。三、病進(jìn)病退申請(qǐng)條件（一）病進(jìn)申請(qǐng)條件1.員工患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，在治療期滿后，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，身體狀況仍無(wú)法勝任原工作崗位。2.員工提出病進(jìn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供詳細(xì)的病歷資料、診斷證明、治療記錄等相關(guān)證明材料。3.公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需求，綜合評(píng)估后認(rèn)為員工適合調(diào)整到其他工作崗位。（二）病退申請(qǐng)條件1.員工患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，完全喪失勞動(dòng)能力。2.員工參加工作年限滿10年，或連續(xù)工齡滿10年，男年滿50周歲，女年滿45周歲。3.員工提出病退申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供詳細(xì)的病歷資料、診斷證明、治療記錄等相關(guān)證明材料，以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)出具的完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。四、病進(jìn)病退申請(qǐng)流程（一）申請(qǐng)員工本人填寫(xiě)《病進(jìn)病退申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）初審所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后，簽署意見(jiàn)并上報(bào)至人力資源部門。（三）審核人力資源部門對(duì)員工的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求員工提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部門的審核意見(jiàn)，對(duì)員工的病進(jìn)病退申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，人力資源部門將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門。（五）公示對(duì)審批通過(guò)的病進(jìn)病退人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式辦理相關(guān)手續(xù)。五、病進(jìn)病退審批標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療診斷證明員工提供的醫(yī)療診斷證明必須是由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，且診斷證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、病情嚴(yán)重程度、建議休息時(shí)間等相關(guān)信息。（二）勞動(dòng)能力鑒定對(duì)于申請(qǐng)病退的員工，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，并出具完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。（三）工作年限及年齡要求嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，審核員工的工作年限及年齡是否符合病退申請(qǐng)條件。（四）綜合評(píng)估公司綜合考慮員工的身體狀況、工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，對(duì)病進(jìn)病退申請(qǐng)進(jìn)行全面評(píng)估，確保審批結(jié)果合理公正。六、病進(jìn)病退期間待遇（一）病進(jìn)期間待遇1.員工在病進(jìn)期間，工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司為病進(jìn)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.病進(jìn)員工在調(diào)整工作崗位后，應(yīng)按照新崗位的要求進(jìn)行工作，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（二）病退期間待遇1.員工辦理病退后，按照國(guó)家規(guī)定享受退休待遇，由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金。2.公司為病退員工發(fā)放一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.病退員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納至退休當(dāng)月止。七、病進(jìn)病退人員管理（一）檔案管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立病進(jìn)病退人員檔案，檔案內(nèi)容包括申請(qǐng)材料、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、審批文件等相關(guān)資料。（二）定期回訪人力資源部門定期對(duì)病進(jìn)病退人員進(jìn)行回訪，了解其身體狀況和生活情況，給予必要的關(guān)懷和幫助。（三）信息更新病進(jìn)病退人員的身體狀況或其他相關(guān)信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門報(bào)告，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)病進(jìn)病退管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（二）外部監(jiān)督接受上級(jí)主管部門、勞動(dòng)保障部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。（三）責(zé)任追究