非遺文化傳承人管理制度

非遺文化傳承人管理制度總則目的為了加強對非遺文化傳承人的管理，保護和傳承非物質文化遺產，推動非遺文化的創(chuàng)新與發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于與本公司合作的所有非遺文化傳承人，包括但不限于手工技藝、傳統(tǒng)音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、美術、醫(yī)藥等領域的傳承人?；驹瓌t1.保護傳承原則：尊重和保護非遺文化傳承人及其所傳承的文化遺產，確保非遺文化的延續(xù)和發(fā)展。2.激勵創(chuàng)新原則：鼓勵非遺文化傳承人在傳承的基礎上進行創(chuàng)新，結合現(xiàn)代社會需求，推動非遺文化與現(xiàn)代生活相結合。3.合作共贏原則：建立公司與非遺文化傳承人之間的良好合作關系，實現(xiàn)雙方在文化傳承、商業(yè)推廣等方面的共贏。4.規(guī)范管理原則：通過建立健全的管理制度，規(guī)范非遺文化傳承人的行為，保障公司和傳承人的合法權益。傳承人選拔與聘任選拔標準1.技藝精湛：在非遺文化領域具有深厚的造詣，掌握獨特的技藝和技能，能夠熟練展示和傳授非遺文化項目。2.傳承意愿：具有強烈的傳承意愿，愿意將非遺文化傳承下去，并積極配合公司的相關工作。3.品德良好：具備良好的職業(yè)道德和個人品德，誠實守信，無不良記錄。4.創(chuàng)新能力：具有一定的創(chuàng)新意識和能力，能夠在傳承過程中融入新的元素和理念。選拔流程1.發(fā)布信息：公司通過官方網站、社交媒體、行業(yè)平臺等渠道發(fā)布非遺文化傳承人選拔信息，明確選拔標準、流程和要求。2.報名申請：有意向的傳承人填寫報名申請表，提交個人簡歷、技藝作品、傳承經歷等相關材料。3.初步篩選：公司對報名材料進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人名單。4.實地考察：對初步篩選出的候選人進行實地考察，了解其技藝水平、傳承情況、工作環(huán)境等。5.專家評審：組織相關領域的專家對候選人進行評審，根據(jù)選拔標準進行打分和綜合評估。6.結果公示：將評審結果進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為[X]個工作日。7.聘任簽約：對公示無異議的傳承人，公司與其簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘任期限聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)傳承人工作表現(xiàn)和非遺文化傳承情況進行評估，決定是否續(xù)聘。傳承人職責與義務傳承義務1.技藝傳授：按照公司要求，定期開展非遺文化技藝培訓活動，向公司員工或社會公眾傳授非遺文化知識和技能。2.資料整理：負責整理和完善所傳承非遺文化項目的相關資料，包括文字記錄、圖片、視頻等，確保資料的完整性和準確性。3.傳承計劃制定：根據(jù)非遺文化傳承的需要，制定年度傳承計劃，并報公司備案。傳承計劃應包括傳承目標、內容、方式、時間安排等。創(chuàng)新義務1.產品研發(fā)：結合現(xiàn)代市場需求和審美觀念，對非遺文化產品進行創(chuàng)新設計和研發(fā)，提高產品的市場競爭力。2.營銷推廣：積極參與公司組織的非遺文化產品營銷推廣活動，為產品的銷售和品牌建設貢獻力量。3.合作交流：加強與其他非遺文化傳承人、藝術家、設計師等的合作交流，借鑒先進經驗，推動非遺文化的創(chuàng)新發(fā)展。其他義務1.遵守公司規(guī)定：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，按時完成工作任務。2.知識產權保護：保護公司在非遺文化傳承和開發(fā)過程中所涉及的知識產權，不得擅自泄露或使用公司的商業(yè)秘密。3.參加活動：積極參加公司組織的非遺文化展覽、演出、講座等活動，展示非遺文化的魅力。公司權利與義務公司權利1.指導監(jiān)督權：對非遺文化傳承人的工作進行指導和監(jiān)督，確保傳承工作按照公司要求和相關標準進行。2.資料使用權：有權使用傳承人整理和提供的非遺文化相關資料，用于公司的宣傳、推廣、研究等工作。3.產品開發(fā)權：對非遺文化傳承人研發(fā)的產品，公司享有一定期限的開發(fā)權和銷售權，具體權利范圍在聘任合同中明確。公司義務1.提供支持：為非遺文化傳承人開展傳承工作提供必要的支持和保障，包括場地、設備、資金等。2.培訓機會：定期組織非遺文化傳承人參加相關培訓和學習活動，提升其技藝水平和綜合素質。3.宣傳推廣：利用公司的資源和渠道，對非遺文化傳承人及其所傳承的項目進行宣傳推廣，提高其知名度和影響力。4.報酬支付：按照聘任合同約定，按時足額向非遺文化傳承人支付報酬。考核與評估考核內容1.傳承工作：考核傳承人傳承計劃的執(zhí)行情況，包括技藝傳授的質量和數(shù)量、傳承資料的整理情況等。2.創(chuàng)新成果：評估傳承人在非遺文化產品創(chuàng)新、營銷推廣等方面取得的成果，如新產品的開發(fā)數(shù)量、銷售額增長情況等。3.工作態(tài)度：考察傳承人遵守公司規(guī)定、服從工作安排、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.社會影響：關注傳承人在非遺文化領域的社會影響力，如獲得的榮譽、媒體報道等情況?？己朔绞?.定期考核：每年進行一次定期考核，由公司組織相關人員組成考核小組，對傳承人進行全面考核。2.日常考核：在日常工作中，對傳承人進行不定期的工作檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。3.自我評價：傳承人每年需提交個人工作總結和自我評價報告，對自己的工作表現(xiàn)進行總結和反思。評估結果應用1.獎勵激勵：對考核評估結果優(yōu)秀的傳承人，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、培訓機會等。2.續(xù)聘依據(jù)：考核評估結果作為傳承人續(xù)聘的重要依據(jù)，對表現(xiàn)不佳的傳承人，公司可根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或調整工作安排。3.改進提升：針對考核評估中發(fā)現(xiàn)的問題，公司與傳承人共同制定改進計劃，幫助傳承人提升工作能力和水平。報酬與待遇報酬標準1.固定報酬：根據(jù)非遺文化項目的復雜程度、傳承難度、市場價值等因素，確定固定報酬金額，每月按時發(fā)放。2.績效獎金：根據(jù)傳承人考核評估結果，發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬谋壤鶕?jù)考核得分確定，最高不超過固定報酬的[X]%。3.項目提成：對于非遺文化產品研發(fā)、銷售等項目，根據(jù)項目收益情況，給予傳承人一定比例的提成。提成比例在項目合作協(xié)議中明確。福利待遇1.培訓福利：公司為傳承人提供參加各類培訓和學習活動的機會，培訓費用由公司承擔。2.保險福利：為傳承人購買相關商業(yè)保險，如意外傷害保險等，保障其工作期間的人身安全。3.其他福利：根據(jù)公司實際情況，為傳承人提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。知識產權管理知識產權歸屬1.職務成果：非遺文化傳承人在履行職務過程中所產生的知識產權，包括但不限于技藝創(chuàng)新成果、產品設計、商標、專利等，歸公司所有。2.個人成果：傳承人在非工作時間、利用非公司資源所產生的知識產權，歸個人所有，但公司享有在一定范圍內的優(yōu)先使用權。知識產權保護措施1.保密協(xié)議：公司與非遺文化傳承人簽訂保密協(xié)議，明確雙方在知識產權保護方面的權利和義務，防止知識產權泄露。2.申請保護：對于具有商業(yè)價值的知識產權成果，公司及時申請相關專利、商標、著作權等保護，確保知識產權得到法律保障。3.侵權防范：加強對市場的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和防范知識產權侵權行為，維護公司和傳承人的合法權益。合同管理合同簽訂1.聘任合同：公司與非遺文化傳承人簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務、工作內容、報酬待遇、考核評估、知識產權等條款。2.項目合作合同：對于涉及非遺文化產品研發(fā)、銷售等項目合作，簽訂項目合作合同，明確項目目標、任務分工、收益分配、知識產權歸屬等內容。合同變更與解除1.變更情形：在合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化或雙方協(xié)商一致，可對合同條款進行變更。變更合同需簽訂書面協(xié)議，并報原合同備案部門備案。2.解除情形：出現(xiàn)下列情形之一的，公司或傳承人可解除合同：雙方協(xié)商一致的；因不可抗力致使合同無法履行的；一方嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除程序：解除合同需提前[X]天書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。保密與競業(yè)限制保密義務1.保密范圍：非遺文化傳承人應對公司在非遺文化傳承、開發(fā)、經營過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.保密措施：公司采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、設置保密制度、加強員工培訓等，確保商業(yè)秘密的安全。3.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起[X]年，期滿后如仍需保密的，雙方可另行約定。競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：在競業(yè)限制期限內，非遺文化傳承人不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動