中國太平考勤管理制度

中國太平考勤管理制度總則目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中國太平全體員工?？记诠芾碓瓌t1.公司實行嚴格的考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。3.公司鼓勵員工高效工作，合理安排工作時間，在保證工作任務完成的前提下，可靈活安排休息時間?？记谝?guī)定工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。員工應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得擅自變更。如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部門備案。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班申請單應注明加班日期、加班事由、加班時長等信息。公司原則上不提倡不必要的加班，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不予認可加班費用。考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤管理，員工應在規(guī)定的打卡時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。2.異?？记谟涗浫缫虼蚩C故障、停電等特殊原因無法正常打卡的，員工應在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，報人力資源部門備案。對于忘記打卡的情況，員工應在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，每月累計不超過[X]次的，可視為正常出勤；超過[X]次的，每次按遲到或早退處理。遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予口頭警告。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。2.早退早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予口頭警告。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將與其解除勞動合同。請假制度請假類型1.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，員工工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提交事假申請單，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間，員工無工資待遇，當月績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后安排休假。年假當年有效，不得跨年度使用。員工在休年假期間，工資福利待遇不變。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完?；榧倨陂g，員工工資福利待遇不變。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，員工工資福利待遇不變。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。喪假期間，員工工資福利待遇不變。請假流程1.員工請假員工如需請假，應提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請單需經(jīng)所在部門負責人審批，部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工請假，并簽署審批意見。2.上級審批請假申請單經(jīng)部門負責人審批后，如請假天數(shù)在[X]天以內的，報分管領導審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需報總經(jīng)理審批。3.人力資源部門備案請假申請單經(jīng)各級領導審批通過后，員工應將請假申請單提交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)請假申請單記錄員工的考勤情況。請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因請假未做好工作交接導致工作延誤的，員工應承擔相應責任。2.病假申請應在病假開始后的第一個工作日內提交，如因特殊情況無法及時提交的，應在病假結束后的第一個工作日內補辦請假手續(xù)，并提供相關證明材料。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假申請應提前[X]天提交，以便公司合理安排工作?？记诮y(tǒng)計與公示考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、請假申請單、異?？记谇闆r說明表等相關資料。3.人力資源部門應在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并生成考勤報表?？记诠?.考勤報表經(jīng)人力資源部門負責人審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內