上市公司請(qǐng)假管理制度

上市公司請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，盡量減少對(duì)工作的影響。公司鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休息時(shí)間，勞逸結(jié)合。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再提交至人力資源部門(mén)審核備案；如部門(mén)負(fù)責(zé)人不同意，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.病假期限員工連續(xù)病假期限一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情證明，并按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。累計(jì)病假期限超過(guò)[X]天的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，一般應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再提交至人力資源部門(mén)審核備案；如部門(mén)負(fù)責(zé)人不同意，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.事假期限員工單次事假期限一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假期限不超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，員工無(wú)工資待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職公司當(dāng)年，根據(jù)在公司的實(shí)際工作時(shí)間折算年假天數(shù)。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保員工的年假申請(qǐng)不會(huì)對(duì)工作造成較大影響。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假期限符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.請(qǐng)假流程員工需填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假期限女員工正常生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程女員工需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。同時(shí)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工配偶生育時(shí)，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假期限男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工需填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假期限員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。3.請(qǐng)假流程員工需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.員工請(qǐng)假[X]天以上所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)提前安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請(qǐng)假影響工作的正常開(kāi)展。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，填寫(xiě)的請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如提供虛假信息，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)接聽(tīng)電話，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。4.請(qǐng)假期限屆滿，員工應(yīng)及時(shí)返回公司上班，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，不得擅自越權(quán)審批。同時(shí)，應(yīng)合理安排員工的工作，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前按照正常流程請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法安排員工休年假的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×日工資收入×200%。3.員工在請(qǐng)假期間遇到法定節(jié)假日的，請(qǐng)假期限不順延，法定節(jié)假日包含在請(qǐng)假期限內(nèi)。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期檢查各部門(mén)的請(qǐng)假審批情況，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理，督促員工合理安排工作和休息時(shí)間。對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.公司設(shè)立