低溫作業(yè)防護(hù)管理制度

低溫作業(yè)防護(hù)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司低溫作業(yè)的安全管理，預(yù)防和減少低溫作業(yè)對員工身體健康造成的危害，保障員工在低溫環(huán)境下的作業(yè)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及低溫作業(yè)的部門、崗位及人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過采取有效的預(yù)防措施，降低低溫作業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。2.綜合治理：綜合運(yùn)用管理、技術(shù)、教育等手段，全面加強(qiáng)低溫作業(yè)防護(hù)工作。3.保障健康：確保員工在低溫作業(yè)環(huán)境下的身體健康，防止因低溫導(dǎo)致的各類職業(yè)病和傷害事故。二、低溫作業(yè)定義及分級(jí)（一）低溫作業(yè)定義在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。（二）低溫作業(yè)分級(jí)根據(jù)低溫作業(yè)時(shí)間率、低溫作業(yè)環(huán)境平均氣溫、接觸低溫環(huán)境的勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，將低溫作業(yè)分為四級(jí)，具體分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一級(jí)：勞動(dòng)強(qiáng)度為輕勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率≤25%，環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃。2.二級(jí)：勞動(dòng)強(qiáng)度為輕勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率＞25%，環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃；或勞動(dòng)強(qiáng)度為中等勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率≤50%，環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃但高于10℃。3.三級(jí)：勞動(dòng)強(qiáng)度為中等勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率＞50%，環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃但高于10℃；或勞動(dòng)強(qiáng)度為重勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率≤50%，環(huán)境平均氣溫等于或低于10℃但高于15℃。4.四級(jí)：勞動(dòng)強(qiáng)度為重勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率＞50%，環(huán)境平均氣溫等于或低于10℃但高于15℃；或勞動(dòng)強(qiáng)度為極重勞動(dòng)，低溫作業(yè)時(shí)間率≤50%，環(huán)境平均氣溫等于或低于15℃。三、低溫作業(yè)危害因素識(shí)別（一）低溫凍傷長時(shí)間暴露在低溫環(huán)境中，人體局部組織會(huì)因低溫導(dǎo)致血液循環(huán)障礙，引起凍傷。凍傷可分為一度凍傷（皮膚淺層凍傷）、二度凍傷（皮膚全層凍傷）、三度凍傷（皮膚及皮下組織凍傷）和四度凍傷（肌肉、骨骼等深層組織凍傷）。（二）體溫過低當(dāng)人體長時(shí)間處于低溫環(huán)境，散熱大于產(chǎn)熱時(shí)，可導(dǎo)致體溫過低。體溫過低會(huì)影響人體的生理功能，出現(xiàn)寒戰(zhàn)、意識(shí)障礙、心律失常等癥狀，嚴(yán)重時(shí)可危及生命。（三）其他危害低溫環(huán)境還可能導(dǎo)致員工手腳僵硬、動(dòng)作協(xié)調(diào)性下降，增加滑倒、摔倒等意外傷害的發(fā)生幾率；長期低溫作業(yè)還可能引起員工心理壓力增大、工作效率降低等問題。四、防護(hù)措施（一）個(gè)體防護(hù)裝備配備1.防寒服：為員工配備符合低溫作業(yè)環(huán)境要求的防寒服，防寒服應(yīng)具有良好的保暖性能、防風(fēng)性能和透氣性。2.防寒手套：根據(jù)作業(yè)需求，為員工配備合適的防寒手套，確保手部能夠靈活操作，同時(shí)具備良好的保暖效果。3.防寒鞋：提供具有保暖、防滑功能的防寒鞋，防止員工在低溫環(huán)境下行走時(shí)滑倒受傷。4.保暖帽：為員工發(fā)放保暖帽，保護(hù)頭部免受低溫侵襲。5.其他防護(hù)用品：根據(jù)實(shí)際情況，可配備圍巾、耳罩等其他防寒用品，進(jìn)一步提高員工的保暖效果。（二）作業(yè)場所保暖措施1.建筑物保暖：對低溫作業(yè)場所的建筑物進(jìn)行保暖改造，如增加墻體保溫層、更換密封性能好的門窗等，減少熱量散失。2.采暖設(shè)施配備：在低溫作業(yè)場所安裝足夠的采暖設(shè)備，如暖氣、空調(diào)等，確保作業(yè)環(huán)境溫度符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（一般不低于16℃）。3.局部保暖措施：對于一些無法整體采暖的區(qū)域，可設(shè)置局部保暖設(shè)備，如暖風(fēng)機(jī)、加熱墊等，為員工提供溫暖的工作空間。（三）設(shè)備設(shè)施防寒措施1.設(shè)備保溫：對低溫作業(yè)環(huán)境下使用的設(shè)備、管道等進(jìn)行保溫處理，防止設(shè)備因低溫導(dǎo)致性能下降或損壞。2.防凍液添加：在冷卻系統(tǒng)中添加適量的防凍液，防止設(shè)備因冷卻液凍結(jié)而無法正常運(yùn)行。3.設(shè)備預(yù)熱：對于一些長時(shí)間停用后再次啟動(dòng)的設(shè)備，在啟動(dòng)前進(jìn)行預(yù)熱，確保設(shè)備正常運(yùn)行。（四）作業(yè)過程中的注意事項(xiàng)1.合理安排作業(yè)時(shí)間：根據(jù)低溫作業(yè)分級(jí)，合理安排員工的作業(yè)時(shí)間，避免員工長時(shí)間暴露在低溫環(huán)境中。對于低溫作業(yè)分級(jí)較高的崗位，應(yīng)適當(dāng)增加員工的休息時(shí)間。2.加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場巡查：管理人員應(yīng)加強(qiáng)對低溫作業(yè)現(xiàn)場的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正員工在作業(yè)過程中存在的不規(guī)范行為，確保員工正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)裝備。3.做好應(yīng)急準(zhǔn)備：制定低溫作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援流程和責(zé)任分工。定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對低溫突發(fā)事件的能力。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.低溫作業(yè)危害知識(shí)：向員工講解低溫作業(yè)可能帶來的危害，如凍傷、體溫過低等，提高員工對低溫作業(yè)危害的認(rèn)識(shí)。2.防護(hù)措施與技能：培訓(xùn)員工正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)裝備的方法，以及作業(yè)場所保暖措施、設(shè)備設(shè)施防寒措施等相關(guān)知識(shí)和技能。3.應(yīng)急處置知識(shí)：教授員工低溫作業(yè)應(yīng)急處置方法，如凍傷后的急救措施、體溫過低的處理方法等，確保員工在遇到突發(fā)情況時(shí)能夠正確應(yīng)對。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解低溫作業(yè)防護(hù)知識(shí)和技能。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際作業(yè)現(xiàn)場，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或管理人員對新員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，示范正確的操作方法和防護(hù)措施。3.線上培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布低溫作業(yè)防護(hù)相關(guān)的培訓(xùn)資料和視頻，供員工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司低溫作業(yè)實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)記錄：對每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等信息，并存檔保存。3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能?？己撕细窈蠓娇缮蠉徸鳂I(yè)，對于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。六、健康檢查（一）上崗前健康檢查1.檢查對象：新入職的從事低溫作業(yè)的員工。2.檢查項(xiàng)目：包括一般體格檢查、皮膚檢查、心血管系統(tǒng)檢查等，重點(diǎn)檢查是否有凍瘡、雷諾氏病等低溫相關(guān)疾病。3.檢查目的：了解員工的身體狀況，確保員工在入職前不患有不宜從事低溫作業(yè)的疾病，防止員工在工作過程中因身體原因受到低溫傷害。（二）在崗期間定期健康檢查1.檢查對象：從事低溫作業(yè)的在職員工。2.檢查周期：根據(jù)低溫作業(yè)分級(jí)，一級(jí)、二級(jí)低溫作業(yè)人員每年進(jìn)行一次健康檢查；三級(jí)、四級(jí)低溫作業(yè)人員每半年進(jìn)行一次健康檢查。3.檢查項(xiàng)目：除一般體格檢查外，還應(yīng)增加與低溫作業(yè)相關(guān)的專項(xiàng)檢查項(xiàng)目，如手部血管功能檢查、體溫調(diào)節(jié)功能檢查等。4.檢查目的：及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在低溫作業(yè)過程中出現(xiàn)的健康問題，以便采取相應(yīng)的治療措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（三）離崗時(shí)健康檢查1.檢查對象：離職的從事低溫作業(yè)的員工。2.檢查項(xiàng)目：與在崗期間定期健康檢查項(xiàng)目相同。3.檢查目的：確定員工在離職時(shí)的身體狀況，為后續(xù)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)提供參考依據(jù)。（四）健康檢查結(jié)果處理1.建立健康檔案：為每位從事低溫作業(yè)的員工建立職業(yè)健康檔案，記錄員工的健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷等信息。2.告知員工：將健康檢查結(jié)果及時(shí)告知員工本人，對于患有與低溫作業(yè)相關(guān)疾病或不適宜繼續(xù)從事低溫作業(yè)的員工，應(yīng)安排其調(diào)整工作崗位。3.跟蹤隨訪：對患有低溫相關(guān)疾病的員工進(jìn)行跟蹤隨訪，了解病情發(fā)展情況，督促員工進(jìn)行治療。七、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督檢查1.檢查主體：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門低溫作業(yè)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，安全管理部門負(fù)責(zé)對全公司低溫作業(yè)防護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。2.檢查內(nèi)容：包括員工個(gè)體防護(hù)裝備的佩戴和使用情況、作業(yè)場所保暖措施的落實(shí)情況、設(shè)備設(shè)施防寒措施的執(zhí)行情況、員工對低溫作業(yè)防護(hù)知識(shí)的掌握情況等。3.檢查頻率：各部門負(fù)責(zé)人每天至少進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查，安全管理部門每周至少進(jìn)行一次全面檢查。（二）定期專項(xiàng)檢查1.檢查主體：由安全管理部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門組成專項(xiàng)檢查組，定期對公司低溫作業(yè)防護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。2.檢查內(nèi)容：除日常監(jiān)督檢查內(nèi)容外，還應(yīng)重點(diǎn)檢查低溫作業(yè)防護(hù)管理制度的執(zhí)行情況、應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況、員工健康檢查情況等。3.檢查頻率：每季度至少進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。（三）檢查結(jié)果處理1.記錄與通報(bào)：對每次檢查結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。2.整改落實(shí)：責(zé)任部門應(yīng)根據(jù)檢查結(jié)果，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期完成整改任務(wù)。安全管理部門負(fù)責(zé)對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。3.考核與獎(jiǎng)懲：將低溫作業(yè)防護(hù)工作納入部門和個(gè)人績效考核體系，對在低溫作業(yè)防護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反低溫作業(yè)防護(hù)管理制度的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅批評，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。八、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.成立應(yīng)急救援小組：由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)低溫作業(yè)突發(fā)事件的應(yīng)急救援工作。2.制定應(yīng)急預(yù)案：根據(jù)公司低溫作業(yè)實(shí)際情況，制定低溫作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。3.預(yù)案評審與修訂：定期對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評審，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂完善，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急物資儲(chǔ)備1.儲(chǔ)備原則：按照“合理儲(chǔ)備、保障急需、動(dòng)態(tài)管理”的原則，儲(chǔ)備必要的應(yīng)急物資。2.物資種類：包括急救藥品、保暖用品、照明設(shè)備、通訊設(shè)備、擔(dān)架等應(yīng)急救援物資。3.物資管理：建立應(yīng)急物資管理制度，明確應(yīng)急物資的采購、儲(chǔ)存、發(fā)放、使用、維護(hù)等流程，定期對應(yīng)急物資進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保應(yīng)急物資處于良好狀態(tài)。（三）應(yīng)急演練1.演練計(jì)劃制定：每年制定應(yīng)急演練計(jì)劃，明確演練的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.演練實(shí)施：按照演練計(jì)劃組織開展應(yīng)急演練，模擬低溫作業(yè)突發(fā)事件場景，檢驗(yàn)應(yīng)急救援小組的應(yīng)急響應(yīng)能力、救援措施的有效性以及員工的應(yīng)急處置能力。3.演練