航空公司工時管理制度

航空公司工時管理制度總則目的本工時管理制度旨在規(guī)范航空公司員工的工作時間安排，確保各項工作的高效有序開展，保障員工的合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。適用范圍本制度適用于航空公司全體員工，包括飛行員、乘務(wù)員、地勤人員、管理人員等?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。2.效率優(yōu)先原則：合理安排工作時間，提高工作效率，確保航班安全、準(zhǔn)點運行，為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.公平公正原則：工時管理政策和措施應(yīng)公平適用于全體員工，避免歧視和不合理差異。4.靈活調(diào)整原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點和實際運營需求，適時調(diào)整工時安排，以適應(yīng)市場變化和保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成。工時定義與分類標(biāo)準(zhǔn)工時1.標(biāo)準(zhǔn)工時是指法律規(guī)定的，在正常情況下，員工從事工作的時間長度。本航空公司標(biāo)準(zhǔn)工時為每日工作[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間不超過[X]小時。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括每天[X]小時的休息時間、每周至少[X]天的休息日以及法定節(jié)假日。綜合計算工時1.綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.適用崗位：對于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，如飛行機組、機務(wù)維修人員、部分地勤保障崗位等，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實行綜合計算工時工作制。3.在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。不定時工時1.不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。2.適用崗位：公司中高級管理人員、市場營銷人員、部分后勤保障人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實行不定時工作制。3.實行不定時工作制的員工，在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)的，不支付加班工資。但在法定節(jié)假日加班的，按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。工作時間安排正常工作時間1.各部門應(yīng)根據(jù)公司運營計劃和崗位特點，合理安排員工的正常工作時間。員工應(yīng)按照所在部門規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.對于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，正常工作時間為每日[具體工作時間段]，午休時間為[X]小時。加班與調(diào)休1.加班定義：員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預(yù)計完成工作內(nèi)容等，經(jīng)所在部門負責(zé)人審批同意后方可加班。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班審批：部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理審批員工的加班申請。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以拒絕。加班申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。4.加班執(zhí)行：員工應(yīng)嚴格按照批準(zhǔn)的加班時間進行加班，不得擅自延長加班時間。加班過程中，應(yīng)認真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。5.調(diào)休安排：對于安排員工加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，員工應(yīng)按照公司安排的調(diào)休時間進行休息。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]個工作日提交所在部門負責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。特殊情況工作時間調(diào)整1.在航班延誤、突發(fā)事件等特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)實際情況臨時調(diào)整員工的工作時間和工作安排，員工應(yīng)積極配合。2.對于因特殊情況需要連續(xù)工作的員工，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息權(quán)利，并支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。休息休假管理法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。2.病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假連續(xù)超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查確認后，方可繼續(xù)享受病假待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他假期1.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。2.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。4.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)休完?？记诠芾砜记谟涗?.公司采用考勤系統(tǒng)對員工的出勤情況進行記錄，員工應(yīng)每天按時打卡簽到、簽退。如因特殊原因無法打卡的，應(yīng)提前向所在部門說明情況，并填寫《未打卡說明》。2.部門負責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤記錄進行檢查和核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。人力資源部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查。遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。2.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工1天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。工時統(tǒng)計與核算工時統(tǒng)計1.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工的工時統(tǒng)計工作，每月末將員工的工時情況進行匯總，并填寫《工時統(tǒng)計表》。2.工時統(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括正常工作時間、加班時間、調(diào)休時間等。對于執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行工時統(tǒng)計。工時核算1.人力資源部門根據(jù)各部門提交的《工時統(tǒng)計表》，對員工的工時進行核算。核算結(jié)果作為員工工資發(fā)放、績效考評、加班工資計算等的依據(jù)。2.對于加班工資的核算，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立工時管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、工會代表等組成，負責(zé)對公司工時管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門的工時管理情況進行檢查，包括考勤記錄、加班申請與審批、休息休假安排等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。員工申訴1.員工如對工時管理方面存在疑問或異議，可向所在部門負責(zé)人或人力資源部門提出咨詢。如對處理結(jié)果不滿意，可向公司工時管理監(jiān)督小組提出申訴。