私立醫(yī)院考勤管理制度

私立醫(yī)院考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)私立醫(yī)院的規(guī)范化管理，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于私立醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)調(diào)考勤與績效、薪酬等掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.醫(yī)院實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。2.各部門可根據(jù)工作實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的排班表，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.醫(yī)院采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]天內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。人力資源部審批通過后，員工方可休假。休假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（六）加班管理1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.醫(yī)院鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。3.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.醫(yī)院按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照員工的基本工資確定。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對醫(yī)院的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（三）對于違反考勤管理制度的行為，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，生成考勤報表。（二）考勤報表應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析。（三）人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤報表的分析結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措