監(jiān)理打卡考勤管理制度

監(jiān)理打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范監(jiān)理人員考勤行為，確保監(jiān)理工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體監(jiān)理人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，真實(shí)記錄監(jiān)理人員的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡規(guī)定1.公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤。2.監(jiān)理人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。3.因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，需提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。（二）打卡地點(diǎn)打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。如因特殊情況需在其他地點(diǎn)打卡，需提前經(jīng)公司批準(zhǔn)。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排加班的，監(jiān)理人員應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。（三）請假時(shí)間1.監(jiān)理人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進(jìn)行申請。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。四、各類假期規(guī)定（一）年假1.工作滿[X]年的監(jiān)理人員，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。（二）病假1.監(jiān)理人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的監(jiān)理人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女監(jiān)理人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假男監(jiān)理人員符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（六）喪假監(jiān)理人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)公司人力資源部門每月對監(jiān)理人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。監(jiān)理人員如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按遲到時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。3.遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）早退1.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。3.早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過