局干部考勤管理制度

局干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。3.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)干部職工積極工作。二、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.干部職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，提前[X]分鐘到崗準(zhǔn)備工作，推遲[X]分鐘離崗視為遲到、早退。2.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)局辦公室備案。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，可安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)局辦公室備案。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過[X]天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的干部職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意后，可按規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。2.請(qǐng)假審批程序：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）曠工1.無故不上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。2.曠工期間扣發(fā)曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在局機(jī)關(guān)設(shè)置打卡機(jī)，干部職工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡。2.因特殊情況無法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天填寫未打卡說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明后報(bào)局辦公室備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)超過[X]次的，每次扣除[X]元。（二）指紋考勤1.采用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤，干部職工應(yīng)按規(guī)定錄入指紋信息。2.如指紋無法識(shí)別或因其他原因無法正常考勤的，應(yīng)及時(shí)向局辦公室報(bào)告，由辦公室安排人工考勤。（三）定期抽查1.局辦公室將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。2.抽查結(jié)果將作為部門和個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門干部職工的考勤記錄，如實(shí)記錄出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.局辦公室每月對(duì)全局干部職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，接受干部職工的監(jiān)督。五、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考勤結(jié)果，對(duì)全勤的干部職工給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干部職工，按照相應(yīng)比例扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的干部職工。2.對(duì)考勤存在問題的干部職工，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）晉升晉級(jí)1.考勤情況作為干部職工晉升晉級(jí)的重要參考依據(jù)之一。2.對(duì)考勤表現(xiàn)較差的干部職工，在晉升晉級(jí)時(shí)將予以適當(dāng)限制。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：每月對(duì)局機(jī)關(guān)各部門的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：對(duì)局機(jī)關(guān)和下屬單位的考勤情況進(jìn)行不定期抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)考勤制度執(zhí)行較好的部門和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反考勤制度的部門和個(gè)人，責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則