2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)應用）考試試卷：法規(guī)在實際中的運用

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)應用）考試試卷：法規(guī)在實際中的運用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動法調(diào)整的范圍？A.勞動合同的訂立B.勞動爭議的解決C.勞動者的休息休假D.勞動者的退休金制度2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循的原則不包括下列哪項？A.公平原則B.自愿原則C.實用原則D.誠實信用原則3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.參與民主管理的權(quán)利B.依法參加社會活動的權(quán)利C.獲得勞動報酬的權(quán)利D.享有社會保險和福利的權(quán)利4.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.保障勞動者的人身安全C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.為勞動者提供住房補貼5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為多久？A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上6.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？A.調(diào)解勞動爭議B.審查勞動爭議案件C.提供勞動法律咨詢D.對勞動爭議案件進行仲裁7.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有下列哪項權(quán)利？A.自由選擇職業(yè)的權(quán)利B.依法參加社會活動的權(quán)利C.依法享受社會保險和福利的權(quán)利D.依法獲得勞動報酬的權(quán)利8.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經(jīng)治療傷愈后不能從事原工作D.勞動者被依法追究刑事責任9.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前多少天通知用人單位？A.3天B.5天C.7天D.15天10.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護措施？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.保障勞動者的人身安全C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.為勞動者提供住房補貼二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.用人單位強迫勞動者加班D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者嚴重違反勞動紀律D.勞動者因工負傷，經(jīng)治療傷愈后不能從事原工作3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者享有優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利？A.農(nóng)村勞動者B.復員軍人C.殘疾人D.退役運動員4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者因工負傷，經(jīng)治療傷愈后不能從事原工作5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法參加社會保險？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法繳納失業(yè)保險費？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同7.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法繳納工傷保險費？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法繳納生育保險費？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同9.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法繳納醫(yī)療保險費？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當依法繳納養(yǎng)老保險費？A.用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系C.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系D.用人單位與勞動者解除勞動合同四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：閱讀以下案例，結(jié)合勞動法規(guī)，分析并回答問題。案例：某公司員工小李在試用期內(nèi)因工作失誤導致公司損失，公司決定解除與小李的勞動合同。小李認為公司無正當理由解除合同，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.小李是否有權(quán)申請勞動爭議仲裁？2.公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？3.勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動法在維護勞動者權(quán)益方面的作用。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動法調(diào)整的范圍包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，勞動爭議的解決，勞動者的休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險和福利等。退休金制度屬于社會保險和福利的范疇，因此不屬于勞動法調(diào)整的范圍。2.C解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平、自愿、誠實信用的原則。實用原則不是勞動合同法規(guī)定的原則。3.B解析：勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、參與勞動爭議處理權(quán)等。依法參加社會活動的權(quán)利不屬于勞動者的基本權(quán)利。4.D解析：用人單位的勞動保護義務包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全，對勞動者進行職業(yè)技能培訓等。為勞動者提供住房補貼不屬于勞動保護義務。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為1年以上。6.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括調(diào)解勞動爭議、提供勞動法律咨詢等。審查勞動爭議案件是勞動爭議仲裁委員會的職責。7.D解析：勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、參與勞動爭議處理權(quán)等。依法獲得勞動報酬的權(quán)利屬于勞動者的基本權(quán)利。8.D解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者因工負傷，經(jīng)治療傷愈后不能從事原工作等。勞動者被依法追究刑事責任不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。9.C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前7天通知用人單位。10.D解析：用人單位的勞動保護措施包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全，對勞動者進行職業(yè)技能培訓等。為勞動者提供住房補貼不屬于勞動保護措施。二、多項選擇題1.ABCD解析：勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件、用人單位強迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資等。2.ABC解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者被依法追究刑事責任、勞動者嚴重違反勞動紀律等。3.ABCD解析：勞動者享有優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利的情形包括農(nóng)村勞動者、復員軍人、殘疾人、退役運動員等。4.AB解析：用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。5.ABCD解析：用人單位應當依法參加社會保險的情形包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系、用人單位與勞動者解除勞動合同等。6.ABCD解析：用人單位應當依法繳納失業(yè)保險費的情形包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系、用人單位與勞動者解除勞動合同等。7.ABCD解析：用人單位應當依法繳納工傷保險費的情形包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系、用人單位與勞動者解除勞動合同等。8.ABCD解析：用人單位應當依法繳納生育保險費的情形包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系、用人單位與勞動者解