2024勞動關(guān)系終止和解除終止解除勞動合同(模板7篇)

勞動關(guān)系終止和解除終止解除勞動合同（模板

7篇）

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勞動關(guān)系終止和解除終止解除勞動合同（模板7篇）勞動關(guān)系終止和

解除篇一

本單位與同志簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)于年月日終止（解除）

勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人：年月日

終止（解除）勞動合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的.勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為,

現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位

的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合

同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手

續(xù)。

（單位蓋章）:

年月日

勞動關(guān)系終止和解除篇二

乙方：，身份證號：，性別:

，自起受聘于甲方崗位。

由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第二十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于年

月日起與乙方解除該勞動合同。

至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，

乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規(guī)定，保守甲方

的,商業(yè)秘密，不從事對甲方不利的活動或發(fā)表不利的言論，否則愿承

擔(dān)一切法律后果。

勞動關(guān)系終止和解除篇三

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因

出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方

協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除

一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的

結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除

分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動

者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時.，必須做出相

應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時，解除生效。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)

致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞

動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要

是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思

表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：

意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動

辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方

通知解除（39條）、月人單位提前通知單方解除（4。條、41條），前述各

種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：

1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一

致，解除條件即成就。

2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)

利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞

動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益

平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程

序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成就。

3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單

位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到城脅、迫害的情

形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：

（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而

且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞

動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的,

勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在

勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位

合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，

主要包括以下情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、用人單位提前30日通知解除；此種勞動合同解除，主要是指存

在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，

用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解

除勞動合同的情形，主要包括：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的。

此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞

動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的

勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終

止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》

對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終

止。

勞動關(guān)系終止和解除篇四

根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一（）原因，決

定從年月日解除/終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的‘勞動合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致

使勞動合同無效；

6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

11、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；

12、法律規(guī)定的其他情形；

13、其他勞動合同約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計元（漢字大寫）。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人

才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞動關(guān)系終止和解除篇五

乙方（簽章）：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月—日至年—

月—日的工資，共元，于年—月—日前打到乙方的工資

卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年—月一日一次性打到乙方的

工資卡里。

四、乙方應(yīng)于_______年一月—日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及

與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利

益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的‘全部款項外,

還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆

毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有

權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：簽訂地點：

勞動關(guān)系終止和解除篇六

甲方：

乙方：

雙方于—年—月一日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的'轉(zhuǎn)業(yè)問題,

離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解

除《勞動合同》：

一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保

密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

—年—月—日

勞動關(guān)系終止和解除篇七

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一

()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者