圣誕節(jié)公司抽獎活動方案

圣誕節(jié)公司抽獎活動方案一、活動主題“歡樂圣誕，幸運相伴”二、活動目的通過舉辦圣誕節(jié)抽獎活動，增強公司員工之間的互動與交流，提升員工的歸屬感和凝聚力，同時營造歡樂、祥和的節(jié)日氛圍，激勵員工在新的一年里更加努力工作。三、活動時間[具體活動時間，如12月25日下午3:005:00]四、活動地點公司會議室或?qū)挸ǖ霓k公區(qū)域五、參與人員公司全體員工六、活動準備1.獎品準備根據(jù)預(yù)算和活動規(guī)模，確定獎品的種類和數(shù)量。獎品可以包括實物獎品（如電子產(chǎn)品、辦公用品、禮品卡等）和體驗類獎品（如spa券、健身課程券、旅游套餐等）。對獎品進行詳細的登記和編號，確保獎品的管理有序。2.抽獎設(shè)備準備準備抽獎箱或電子抽獎系統(tǒng)，確保其正常運行。如果使用抽獎箱，需準備足夠數(shù)量的抽獎券，并進行編號；若使用電子抽獎系統(tǒng)，提前錄入員工信息并進行測試。3.活動宣傳通過公司內(nèi)部郵件、公告欄、微信群等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、規(guī)則和獎品設(shè)置，吸引員工積極參與。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，營造活動氛圍。4.現(xiàn)場布置在活動現(xiàn)場懸掛圣誕裝飾品，如彩燈、彩球、圣誕老人掛件等，營造濃厚的節(jié)日氛圍。擺放桌椅，設(shè)置抽獎區(qū)域和獎品展示區(qū)，確?，F(xiàn)場布局合理，方便員工參與活動。5.人員安排主持人：負責活動的流程引導(dǎo)、講解規(guī)則和調(diào)動現(xiàn)場氣氛，需具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。抽獎工作人員：負責抽獎券的發(fā)放、收集和抽獎環(huán)節(jié)的操作，確保抽獎過程公平、公正、公開。后勤保障人員：負責現(xiàn)場的物資供應(yīng)、設(shè)備維護和秩序維護，保障活動的順利進行。七、活動流程1.開場致辭（15分鐘）主持人開場，歡迎全體員工參加圣誕節(jié)抽獎活動，并介紹活動的目的和流程。邀請公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，表達對員工的節(jié)日祝福和對活動的期望。2.抽獎規(guī)則介紹（10分鐘）主持人詳細介紹抽獎規(guī)則，包括抽獎券的獲取方式、抽獎順序、獎項設(shè)置和中獎概率等。解答員工關(guān)于抽獎規(guī)則的疑問，確保員工清楚了解活動流程。3.抽獎環(huán)節(jié)（90分鐘）第一輪抽獎：抽取三等獎[X]名，獎品為[具體三等獎獎品]。主持人邀請三等獎獲得者上臺領(lǐng)獎，公司領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)獎品，并合影留念。第二輪抽獎：抽取二等獎[X]名，獎品為[具體二等獎獎品]。主持人邀請二等獎獲得者上臺領(lǐng)獎，公司領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)獎品，并合影留念。第三輪抽獎：抽取一等獎[X]名，獎品為[具體一等獎獎品]。主持人邀請一等獎獲得者上臺領(lǐng)獎，公司領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)獎品，并合影留念。特別獎抽獎（如有）：根據(jù)活動需要，設(shè)置特別獎，如“最佳幸運獎”“最具創(chuàng)意獎”等。抽取特別獎[X]名，獎品為[具體特別獎獎品]。主持人邀請?zhí)貏e獎獲得者上臺領(lǐng)獎，公司領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)獎品，并合影留念。4.互動環(huán)節(jié)（30分鐘）為了增加活動的趣味性和員工的參與度，可以設(shè)置一些互動環(huán)節(jié)，如圣誕知識問答、小游戲等。準備一些小禮品，獎勵在互動環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。5.活動結(jié)束（15分鐘）主持人對活動進行總結(jié)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持、員工的積極參與和工作人員的辛勤付出。宣布活動結(jié)束，員工有序離場。八、活動預(yù)算1.獎品費用：[X]元2.抽獎設(shè)備費用：[X]元（如抽獎箱、抽獎券、電子抽獎系統(tǒng)租賃等）3.活動宣傳費用：[X]元（如海報制作、內(nèi)部郵件發(fā)送等）4.現(xiàn)場布置費用：[X]元（如圣誕裝飾品、桌椅租賃等）5.互動環(huán)節(jié)小禮品費用：[X]元6.其他費用：[X]元（如備用物資、臨時人員費用等）總預(yù)算：[X]元九、活動評估1.設(shè)置評估指標參與率：統(tǒng)計實際參與活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動的吸引力。滿意度：通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談的方式，收集員工對活動的滿意度，了解員工對活動內(nèi)容、組織安排、獎品設(shè)置等方面的評價。氛圍營造：觀察活動現(xiàn)場的氛圍，評估圣誕氛圍的營造效果，是否達到了預(yù)期的歡樂、祥和的氛圍。效果持續(xù)性：觀察活動結(jié)束后，員工之間的交流和互動是否持續(xù)增加，是否對團隊凝聚力產(chǎn)生了積極的影響。2.收集評估數(shù)據(jù)在活動現(xiàn)場設(shè)置簽到表，記錄員工的參與情況?；顒咏Y(jié)束后，及時發(fā)放調(diào)查問卷，收集員工的反饋意見。安排專人觀察活動現(xiàn)場氛圍，并進行記錄。在活動結(jié)束后的一周內(nèi)，觀察員工之間的交流互動情況，收集相關(guān)信息。3.分析評估結(jié)果對收集到的數(shù)據(jù)進行整理和分析，計算各項評估指標的得分?？偨Y(jié)活動的優(yōu)點和不足之處，分析原因，為今后的類似活動提供參考。4.提出改進建議根據(jù)評估結(jié)果，提出針對性的改進建議，如優(yōu)化獎品設(shè)置、增加互動環(huán)節(jié)的趣味性、改進活動宣傳方式等。將改進建議納入到公司未來活動策劃的參考范圍內(nèi)，不斷提升活動的質(zhì)量和效果。十、注意事項1.活動現(xiàn)場要保持良好的秩序，工作人員要引導(dǎo)員工有序參與抽獎和互動環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)混亂局面。2.抽獎過程要嚴格按照規(guī)則進行，確保公平、公正、公開。抽獎券的發(fā)放、收集和抽獎操作要由專人負責，避免出現(xiàn)舞弊行為。3.活動現(xiàn)場