勞動合同管理制度――XX人力資源管理咨詢公司

1、勞動合同管理制度XX人力資源管理咨詢公司一、關于卓略1、公司簡介 卓略人力資源管理咨詢公司是一家提供專業(yè)人力資源招聘、培訓及管理咨詢的顧問公司，位于沈陽市，其主要業(yè)務是為各類企業(yè)提供中高級人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓等方面的綜合服務。公司成立于04年是在管理咨詢與培訓業(yè)務基礎上發(fā)展起來的，公司之特色在于整合東北企業(yè)不同行業(yè)人力資源的專業(yè)服務經驗，融合企業(yè)本身之特質，為企業(yè)提供價值與結果導向的服務，公司一直努力于把客戶的利益放在首位，依靠專業(yè)的服務同客戶建立起雙贏的合作關系，并提供全面的人力資源解決方案，成為企業(yè)甄選，培訓、及輸送人才的整體價值鏈的專業(yè)服務機構。來自資料搜索網(www.

2、3722.cn) 海量資料下載公司行業(yè)：咨詢/管理產業(yè)/法律/財會 中介服務公司類型：民營公司規(guī)模：少于20人公司的目標： 東北地區(qū)企業(yè)人力資源服務的專業(yè)提供商公司的業(yè)務范圍：獵頭服務（房地產、制造業(yè)、消費品、金融、IT）人事外包（招聘代理、人事服務外包）管理培訓（顧問式培訓外包，行業(yè)培訓課程體系） 管理咨詢公司的特色： 結合企業(yè)人力資源現狀與發(fā)展需要，全面分析、調整 滿足企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的需要，為客戶提供量身定做人 力資源服務方案，注重以客戶和結果為導向，充分了 解客戶的需求并為客戶帶來更多的增值服務。公司的價值觀：價值觀是我們的核心理念，是與我們的夢想緊密相連 并引導著我們的每一個行動和決策

3、，客戶導向、結果導 向和質量導向是我們的價值觀，這些價值觀指引著我們 的思考和行動方式，并真誠體現在為客戶和候選人服務 的點滴細節(jié)上。 2、團隊介紹 卓越是一個年輕的人力資源管理咨詢公司，其旨在幫助提升企業(yè)的發(fā)展動力，助個人成就理想生涯。公司有著優(yōu)秀的管理咨詢團隊。作為資深的獵頭顧問，他們大都具有多年的企業(yè)人力資源管理實踐經驗，并具有擅長的領域，例如擅長于人才的尋訪、評估、甄別等，擅長服務于房地產、醫(yī)藥、零售行業(yè)高級人才尋獵工作等。公司的專業(yè)人士將東北文化與人力資源管理完美結合，深入研究了人才晉升階梯，有著豐富的人脈資源，具備優(yōu)秀的溝通能力與親和力，愿為企業(yè)構建精英的團隊。3、組織結構董事會

4、總經理副總經理學術總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓總監(jiān)營銷總監(jiān)書籍出版組課題研究組營銷咨詢組生產咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團課程設計組企業(yè)培訓組管理咨詢組市場推廣組公司還有行政組，負責公司內部人力資源的一切事物。二、獵頭服務1、服務流程第一階段：準備階段1）溝通與職位獵尋難易度分析2）分析與委托合同簽定第二階段：獵尋階段 1）獵尋范圍2）初步篩選3）面談測試第三階段：推薦階段1）初步面試2）深入背景調查3）深入面談4）入職協商與簽約5）跟蹤調研2、服務優(yōu)勢服務領域：房地產、制造業(yè)、消費品、IT通信、醫(yī)藥等行業(yè)職位層級：高級經營管理人才尋訪 中層經理人才尋訪 專業(yè)技術人才尋訪重點客戶：快速發(fā)展的民營企業(yè)、外

5、資企業(yè)、集團化企業(yè)和行業(yè)內知名 企業(yè)運作模式：獵頭按行業(yè)劃分，顧問們豐富的行業(yè)經驗使他們對獵取職位的理解更加到位、把握更加準確，項目團隊高效專業(yè)的運作流程、團隊成員密切的分工合作，保證了深度的行業(yè)涉獵與全面的候選人尋訪，達到客戶價值的最大化。公司擁有經驗豐富的招聘顧問，熟諳全面的搜索和篩選技巧，同時確保公司選擇的是最佳技巧組合并貼近每個客戶的獨特要求。服務準則：“專業(yè)、快速、精準”服務承諾：1、誠信推薦合適的候選人， 不包裝人選；2、對候選人及企業(yè)商業(yè)信息絕對保密；3、保用期: 超高級職位（總經理、CEO、 CFO以上等）為6個月； 中高級職位（部門主管、經理、總監(jiān)等）及中級以下職位 為3個月

6、。4、如果因人選自身原因在試用期內離職， 我們將免費繼續(xù) 推薦人選。5、合同約束的期限內（一般為18個月）不應推薦新的職位 機會給客戶方的工作人員。3、成功案例近期的部分成功案例客戶：國內百強知名地產集團職位：項目總經理 年薪： 100萬 難度星級： 運作周期：50天客戶：大型地產集團職位：項目營銷經理年薪：25萬難度星級：運作周期：25天三、企業(yè)培訓卓略為各企業(yè)提供以下培訓：1、企業(yè)內訓服務流程2、制造業(yè)企業(yè)培訓3、零售業(yè)企業(yè)培訓4、房地產企業(yè)培訓5、員工職業(yè)化企業(yè)培訓6、管理能力提升培訓7、精英團隊拓展培訓四、管理咨詢1、人力資源管理咨詢（人力資源規(guī)劃、職位分析與描述、能力素質模型建立、績

7、效管理體系設計、薪酬管理體系設計、招聘和培訓體系設計、員工職業(yè)發(fā)展體系設計、人力資源管理管理流程設計）2、房地產項目營銷策劃3、工廠現場咨詢輔導4、咨詢顧問團隊五、代理招聘1、委托招聘委托招聘優(yōu)勢：專業(yè)方案、簡化流程、降低風險、人才再生卓略的優(yōu)勢： 豐富的人才信息廣泛的尋訪網絡專業(yè)的顧問背景、優(yōu)異 的行業(yè)口碑 委托招聘的收費標準：人才類別崗位類別有效推薦人數每崗位推薦成功費(元/人次)普通人才（月薪2000元以內者）普通辦公室人員及一般員工 例如：銷售人員、文員、會計、秘書等職位招聘人數的2-5倍1000-1500元 保用期一周技術人才及中層管理人才 月薪（2000元至4000元）業(yè)務骨干及技

8、術骨干， 部門經理及相應崗位。招聘人數的3-5倍3000-5000元保用期一個月高級人才年薪6萬以上者遵從獵頭服務收費標準2、職位信息：卓略提供各種職位信息，為自身的高級人才庫儲存人才。 六、職場咨詢卓略為高級人才提供獵頭資訊、面試攻略、人才資訊以及職業(yè)規(guī)劃等職場咨詢。 獵頭資訊：介紹了企業(yè)不用獵頭公司的誤區(qū)，讓顧客了解身邊的獵頭以及接到獵頭公司電話后的情況。 面試攻略：教你怎樣引起獵頭公司的注意，獵頭最關注的簡歷關鍵詞，面試未通過的緣由，獵頭公司專家教你面試。 人才資訊：教你如何讓獵頭公司找到你，人才如何借助獵頭公司提升自己，怎樣初步建立和獵頭公司的合作。 職業(yè)規(guī)劃：卓略獵頭公司旨在職場的生

9、存忠告告把顧客培養(yǎng)成一流的人才，打造別樣的人生職業(yè)規(guī)劃。卓略公司勞動合同管理制度第一章 總則第一條 為加強和完善勞動合同管理，規(guī)范本公司勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與本公司雙方的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，特根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及地方的有關法律、法規(guī)，并結合本公司的實際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。 第三條 公司行政組負責本公司的勞動

10、合同管理工作，主要職責包括：1、貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策2、公司建立勞動用工信息庫，全面系統記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，按照當地勞動保障部門和公司要求提供勞動用工信息。3、加強勞動合同基礎工作，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 第二章 勞動合同的訂立 第四條 員工應該如實告知公司與簽訂勞動合同直接相關的基本情況，例如健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等。公司不得招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的員工。第五條 公司招用員工時，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及員工要求的其他情況。對談話內容做摘要記錄，經本人

11、簽字后存檔。第六條 公司行政部應當建立員工名冊。員工名冊的內容包括員工的姓名、性別、年齡、身份證號、報到日期、工作崗位、身份和戶口性質等信息。員工本人要對員工名冊中的內容予以簽字確認；行政部要保管好員工名冊。第七條 凡與公司存在勞動關系的員工，公司均需于用工之日起20個工作日內與員工簽訂書面勞動合同。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動合同。第八條 勞動合同書須員工本人與公司簽訂。一式兩份，一份交由員工，一份公司保存。簽訂時，員工應出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應提供相關證件復印件

12、。 第九條 根據中華人民共和國勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。 同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。 第十條 本公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同期限分為一至三年、三至五年。第十一條 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同

13、： （一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （二） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本制度第三十七條和第三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十二條 本公司在勞動合同中約定試用期，一年至三年期合同試用期為兩個月，三年期以上合同試用期為六個月。試用期可提前結束。公司與同一員工只約定一次試用期。試用期期間的工資不得低于沈陽市最低工資標準，試用期間無績效等獎金性質的工資。試用期內的員工出現加班情形，參照國家法律和公司的有關規(guī)章制度執(zhí)行。 第十三條 工作內容和工作地點。根據員工本人的工作崗位職責和公司的住所地或員工的工作地點加以約定。 第十四條 工作時間和休息休假。工作時間參照標準工

14、時制、綜合計算工作工時制和不定時工作制的分類約定；休息休假參照國家法律和公司的有關規(guī)章制度加以約定。 第十五條 勞動報酬。參照崗位所屬的薪資月標準以及公司的有關規(guī)章制度加以約定。員工的加班基數、加班費以及其他工資項的支付方法均依據公司的有關規(guī)章制度加以約定。 第十六條 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期，員工應遵守誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十七條 公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，簽訂保密協議。員工負有保密責任的，在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或他

15、人經營的與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定期限內給予員工本人一定的經濟補償。若員工違約，則應當按照約定向公司支付違約金。第十八條 凡出現下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（一）員工于簽訂或續(xù)訂勞動合同時，提供虛假身份證證明、學歷證明、結婚證明以及有效聯系住址的；（二）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（三）公司免除自己的法定責任、排除員工權利的；（四）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第三章 勞動合同的履行和變更第二十條公司和員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司要依照國家法律和公司的各項規(guī)章制度，及時、足額地支付員工勞動報

16、酬，提供必要的勞動保護，建立有效的、公平的激勵機制；員工要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要本著“愛崗敬業(yè)”的負責精神履行好本崗位的工作職責，第二十一條 勞動合同自合同期限期限起始日起生效第二十二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響勞動合同的履行。 第二十三條 公司與員工認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動而合同應當繼續(xù)履行。第四章 勞動合同的解除和終止第二十四條 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同

17、終止。第二十五條 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。第二十六條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。（一）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）公司未及時、足額支付勞動報酬的；（三）非因員工原因導致未繳納社會保險情形的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工利益的；（五）國家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不必提前以書面形式通知，同時不支付任何的經濟補償：（一）在試用期間

18、被證明不符合錄用條件的；（二）出現嚴重違反公司規(guī)章制度情形的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害給公司名譽造成負面影響的（四）依法被追究刑事責任的。（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者公司提出，拒不改正的；第二十八條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

19、同無法履行，經本公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十七、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條凡出現如下情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿； （二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產

20、的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 根據法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第三十二條 根據有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動該合同的員工給予經濟補償:（一）公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；（二）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；（三）員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；（四）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（五）因公司客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協商一致變更。第三十

21、三條 在職員工續(xù)簽勞動合同，應于勞動合同屆滿前三十個工作日填寫勞動合同續(xù)簽申請表并上報簽批意見，簽批后報行政部存檔。雙方經協商達成協議，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。第三十四條 經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。本條所稱一個月的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十五條 因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第三十六條公司與員工因勞動權利和義務產生分

22、歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協商解決、申請調整、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動合同管理第三十七條 在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第三十八條公司與員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同應履行書面手續(xù)，并在行政部備案存檔；第三十九條 公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。（一）勞動合同簽訂、變更、終止、解除臺帳；（二）員工培訓記錄臺帳；（三）員工考勤統計臺帳；（四）員工醫(yī)療期管理臺帳； （五）公司與員工簽訂的其他專項協議臺帳

23、等、第四十條 本制度有本公司行政部負責解釋，本制度于公布之日起執(zhí)行。附件：1、勞動合同2、續(xù)簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同通知書4、解除勞動合同通知書5、保密協議6、競業(yè)限制協議7、試用協議卓略人力資源管理咨詢公司合同編號： 勞動合同書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其

24、他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 二、工資及其他補助獎金 1、加方依據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據企業(yè)經營情況和乙方的業(yè)績和工作表現增加工資，如乙方達不到甲方規(guī)定的標準，乙方工資將得不到提高。3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，工作中有突出貢獻，經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。4、甲方根據本企業(yè)經營情況設立年終獎，根據員工表現等發(fā)放獎金。5、

25、甲方根據企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助。三、工作時間及公假1、甲方根據需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。3、乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班

26、加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、技術以及素質能力的拓展及提升，也進行各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據生產和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護乙方在工作中的安全和健康，并按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇1、甲方按

27、照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。2、甲方根據單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續(xù)簽變更解除1、本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應提前一個月經雙方協商同意并辦理有關續(xù)簽手續(xù)。2、甲方因生產經營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經雙方協商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。3、有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產等非正常性事故；(3) 合同期滿。4、乙方出現下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和

28、規(guī)定應予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責任或從事其他違法活動；5、乙方出現下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動俄通達成協議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產假和哺乳期內；

29、(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應征服役的；(4)、合同試用期內。 7、乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應予妥善安置。8、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經甲方批準后生效。九、勞動紀律1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權按員工手

30、冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反員工手冊和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產權利的嚴重損害，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予任何補償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。4、乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務關系或性質相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓

31、教材等。十、乙方的保密義務和禁止競業(yè)的義務乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失。在自動離職、辭職后的三個月內不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作，否則，應向甲方賠償因此而帶來的一切損失。十一、其他事項 1、履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議，先行協商，協商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關法規(guī)辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽

32、勞動合同意向通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 行政部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 行政部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書回執(zhí) 公司人力資源部勞動合同續(xù)簽意向通知書于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于

33、接到通知之日起一周內辦理完離職手續(xù)。 公司人行政部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司行政部 日期： 終止勞動合同通知書回執(zhí) 公司行政部貴部 發(fā)出的終止勞動合同通知書已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合同

34、，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續(xù)。 公司行政部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續(xù)。 公司行政部 日期： 終止勞動合同通知書回執(zhí) 公司行政部貴部 發(fā)出的解除勞動合同通知書已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期： 保密協議保密協議范本甲方： 乙方：甲、乙雙方根據中華人民共和國反不正當競爭法和卓越人力資源管理咨詢公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：(一)保

35、密內容1.甲方的交易秘密，包括咨詢項目的客戶名單，對方公司的信息、項目的交易費用及成本等2.甲方的經營秘密，包括經營方針，項目投資決策意向，服務定價，市場分析，廣告策略；3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料等；4.甲方的技術秘密，包括項目方案設計、作業(yè)藍圖、計算機程序、技術數據、項目科研成果。(二)保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；2.乙方在勞動合同期內工作成果、科研成果；3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權利和義務1.甲方提供正常的工作條件，為乙方

36、項目研究提供良好的條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵；2.乙方必須按甲方的要求從事經營、科研項目設計與開發(fā)，并將經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5.雙方協定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；7.甲

37、方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四)保密期限：勞動合同期內；(五)脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前1個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉密資料的交接工作；2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作；3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。(六)保密津貼1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙

38、方保密津貼人民幣500元；2.保密津貼每月10日與工資同時發(fā)放；3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責任1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加

39、經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；5.甲、方雙方因履行本協議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；(八)其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽名 年 月 日 年 月 日員工競業(yè)限制協議員工競業(yè)限制協議甲方： 乙方：住址： 乙方居住地址：法定代表人： 乙方身份證號碼：鑒于：乙方已經或可能知悉甲方重要技術秘密或者商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公

40、平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議。 本協議的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。雙方確認，已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。 一、競業(yè)限制范圍 不論因何種原因雙方解除勞動關系，乙方在二年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除二年后的次日止）不得到與甲方有競爭關系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)。 與甲方有競爭關系的企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)： 二、競業(yè)限制補償金 1從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償金。 2補償金的金額：25

41、00 元（人民幣）/月3補償金的支付方式：在雙方解除勞動關系后按月支付，由乙方到甲方領?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行支付、甲方通過郵局支付）。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 三、違約責任 1如果乙方不履行本協議第一條所規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 3萬 元人民幣。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。 2前款所述損失賠償按照如下方式計算： 1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的客戶數量下降，項目收入減少的金額。2）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。 3因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權賠償責任。4甲方不履行本協議第二條所列各項義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費（甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規(guī)定數額