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1、一、理論篇霍蘭德的類型論屬于“特質(zhì)因素論”,“特質(zhì)因素論”研究個人心理特質(zhì)與職業(yè)特點的匹配,主張人根據(jù)自身的特質(zhì)選擇最適配的職業(yè)。在霍蘭德的類型論里,想要解決三個方面的問題:如何匹配,即哪些個人與環(huán)境特征的匹配能夠帶來滿意的生涯決定、生涯投入與生涯成就;影響生涯穩(wěn)定的因素,即哪些因素會影響一個人在工作上的穩(wěn)定程度與改變程度;用什么方法解決個人的生涯困惑?;籼m德認為,一個匹配性的職業(yè),應(yīng)該體現(xiàn)了個人的人格,因而職業(yè)興趣測驗也應(yīng)該是一種人格測驗。且同一個職業(yè)內(nèi)的人具有相似的人格,會營造出特有的人際環(huán)境,不過職業(yè)可以改變?nèi)?,人亦可以改變環(huán)境?;籼m德將職業(yè)分為六大類型:實際型(realistic ty
2、pe)、研究型(investigative type)、藝術(shù)型(artistic type)、社會型(social type)、企業(yè)型(enterprising type)和傳統(tǒng)型(conventional type),以下分別簡稱為R型、I型、A型、S型、E型和C型。R型的人喜歡明確具體、親子動手操作的工作環(huán)境,喜歡那些有實際操作的工作,喜歡處理與物體接觸的問題,不大喜歡需要社交、與人接觸的活動;I型的人喜歡動腦研究,喜歡用心智去觀察、分析、推理,不喜歡領(lǐng)導與競爭等需要企業(yè)能力的工作,他們多數(shù)情況下是獨立解決問題的;A型的人喜歡自由自在,富有創(chuàng)意的環(huán)境,不喜歡從事刻板重復(fù)的傳統(tǒng)性工作;S型的
3、人喜歡與人交往,關(guān)心人勝過關(guān)心物,喜歡人與人和諧相處、互相幫助的工作環(huán)境;E型的人喜歡冒險、競爭,其社交能力強,喜歡充滿權(quán)力、金融或經(jīng)濟議題的工作場所;C型的人個性保守謹慎,注重細節(jié),有責任感,喜歡在一些傳統(tǒng)的職業(yè)中任職,如辦公室、秘書處、會計部門。為了測定六種類型,霍蘭德發(fā)展出職業(yè)自我探索量表(SDS)。通過這個量表,可以得到個人的關(guān)于這六個類型的得分,關(guān)于這些,霍蘭德進一步深化了其理論。解讀這些結(jié)果,可以從以下幾個角度出發(fā):一,一致性,即個人所得結(jié)果的最高分的類型與第二高分的類型在心理上的一致程度。如上圖所示,臨位的類型一致性高,相隔得越遠一致性越低(一致性最低的是對角線的兩個類型)。一致
4、性越高,個人的興趣越同質(zhì)(集中于某個方向)。得分較高的前兩個類型,表明的是個人慣用的興趣類型,分數(shù)較低的不是不重要,而是不常被使用(在解讀霍蘭德代碼時需要注意這點)。二,分化性,即六種類型的強度差別。分化性越高,得分高的類型和得分低的類型分數(shù)差越大,六種類型普遍都很高分則是對什么都感興趣,得分普遍低則是對什么都不感興趣。一般而言,青少年的興趣分化程度低,興趣發(fā)展較穩(wěn)定的成年人分化程度會比較高。三,適配性,即個人類型與環(huán)境特征的匹配性。如果一個人A型的人從事了A型工作,則其適配性很高,而如果他從事的是C型,則適配度最低?;籼m德指出,適配性的高低可以預(yù)測個人對職業(yè)的滿意度、職業(yè)的穩(wěn)定性及職業(yè)成就。
5、(適配性計算有幾種方法六角模式指數(shù)、曾史二氏指數(shù)、艾欽指數(shù),具體在此不介紹)四,統(tǒng)整性,即個人對生涯目標、興趣和能力等各方面的穩(wěn)定度和清晰性和環(huán)境、職業(yè)的目標清晰度。二、應(yīng)用篇如何判斷個人所屬的類型?一般有兩種方法,質(zhì)性方法和量化方法。質(zhì)性方法,即考察該個體生活的方方面面,可以觀察他對未來職業(yè)的設(shè)想、他所專注的學科從各種方式中搜集個人顯著的類型特征。量化的方法,即使用心理測驗來測得個人類型,比如上面介紹的職業(yè)自我探索量表(在中國大陸有相應(yīng)的發(fā)展)。在測得個人類型和,我們可以查閱大學入學考試中心興趣量表使用手冊、生涯興趣量表指導手冊的“職業(yè)索引”,從中找出與個人類型相匹配的職業(yè)類型。不過,現(xiàn)在網(wǎng)
6、上的測試大多都會直接提供結(jié)果,不需要我們再費勁去查閱?;籼m德的理論在生涯咨詢上的運用,最大的特點即為適配性診斷。個人與職業(yè)之間的適配,往往會出現(xiàn)很多問題,如興趣不匹配(做自己不喜歡的事)、能力不匹配(做自己喜歡的事,但是沒有能力做好)、個性不合(能做好,但是很難從中獲得快樂)等。通過適配性的概念,我們可以引申到我們的兩種生存狀態(tài)“我是誰”(自我)和“我想是誰”(自我意象)?;籼m德的職業(yè)適配性,強調(diào)的是我們基于“我是誰”去做選擇。如果我們能夠以自身原本的面目去生活,生活就會充滿了“生機”。在生涯上出現(xiàn)問題的個人往往分不清“我是誰”和“我想是誰”。“我是誰”是最真實的自我,在這種“人之所是”的狀態(tài)
7、下,“我自己”是活動的主體,是不戴面具的,有著充分反應(yīng)能力的。而“我想是誰”是想象的自己,是虛擬的,如果我們基于“我想是誰”的這個自我意象去生活,則會產(chǎn)生疏離的經(jīng)驗,讓人天天戴著面具。在“自我意象”(我想是誰)里,承載了很多不屬于真實自我的東西,它們往往是社會期待內(nèi)化而產(chǎn)生的。如性別期待使得我們的理想自我多出了很多不屬于真實自我的價值(女孩子念什么理工);如家族期待加諸了親屬的期待,也遠遠超乎我們個人自身的真實(你要為家族爭口氣);如文化期待可見,自我是我們原本就有的,而自我意象則是后天發(fā)展的,而很多情況下,當事人會混淆二者,分不清“我是誰”和“我想是誰”。在生涯咨詢中,就有必要幫助當事人將二者區(qū)分開來,具體的活動技術(shù)有生涯憧憬、“我最愉快的經(jīng)驗”、“生涯度假計劃”(島嶼測試)。生涯憧憬里,請當事人列舉三種向往但如今無法實現(xiàn)的職業(yè)(由近到遠),然后將它們放在“心智思
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