勞動法上十四PPT課件

1、.,1,勞動法,.,2,勞動法律關(guān)系,勞動法律關(guān)系程序保護(hù) 勞動爭議處理制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度,.,3,勞動法律關(guān)系,一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實(shí) 三、勞動法律關(guān)系要素,.,4,勞動法律關(guān)系,勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系 被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一 種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,.,5,勞動法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù),從客觀到主觀,.,6,勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動關(guān)系 勞動法規(guī)勞動法律關(guān)系,7,勞動關(guān)系的含義,勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會

2、關(guān)系,當(dāng)事人：勞動者 用人單位,內(nèi)容：勞動過程,.,8,勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別,前提不同 勞動關(guān)系: 勞動行為 勞動法律關(guān)系： 勞動法,內(nèi)容不同 勞動關(guān)系： 勞動過程 勞動法律關(guān)系： 權(quán)利義務(wù),.,9,案例5,2002年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2003年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2003年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)

3、勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。,.,10,思考： 1、勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？,.,11,甲廠 乙廠 丙廠 王某,勞動法律關(guān)系 民事法律關(guān)系 勞動關(guān)系,.,12,一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實(shí) 三、勞動法律關(guān)系要素,.,13,勞動法律事實(shí),勞動法律規(guī)范規(guī)定 的，能夠引起勞動 法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的客觀情況,.,14,勞動關(guān)系,勞動法律關(guān)系,勞動法規(guī),勞動法律事實(shí),.,15,法律事實(shí),行為 合法行為 違法行為 事件,.,16,1、產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限 于雙方意思表示一致的、合法的勞動法律行為。 2、引起變更、消

4、滅勞動法律關(guān)系的法律事實(shí) 既有行為也有事件，行為中既包括 合法行為也 包括違法行為。,勞動法律事實(shí)的特點(diǎn),.,17,一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實(shí) 三、勞動法律關(guān)系要素,.,18,勞動法律關(guān)系要素,勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的客體,.,19,勞動法律關(guān)系的主體,一方當(dāng)事人 用人單位,一方當(dāng)事人 勞動者 工會,.,20,勞動法律關(guān)系要素,勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的客體,.,21,舉例：民事法律關(guān)系,凡訂立買賣合同的，雙方可自由約定合同內(nèi)容并受合同約束，任何一方違約的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。,.,22,主體,買方 賣方,內(nèi)容 權(quán)利義務(wù)

5、,客體,收貨付款 收款交貨,物,民事法律關(guān)系的要素,.,23,思考： 權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別在哪里?,利益說,選擇說,24,總結(jié)：,1、權(quán)利與義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別：選擇 2、私法上權(quán)利義務(wù)的特點(diǎn)： （1）權(quán)利義務(wù)一一對應(yīng) （2）權(quán)利有利，義務(wù)不利,.,25,主體,勞動者 用人單位,內(nèi)容 權(quán)利？義務(wù)？,客體,領(lǐng)薪工作 管理支薪,勞動力,勞動法律關(guān)系的要素,.,26,勞動法的調(diào)整模式微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系,民法： 契約優(yōu)先 勞動法： 法定優(yōu)先,.,27,主體,勞動者 用人單位,內(nèi)容,客體,領(lǐng)薪 （義務(wù)） 工作（義務(wù)） （不低于最低工

6、資） 管理（權(quán)利） 支薪（義務(wù)） （不低于最低工資）,勞動力,勞動法律關(guān)系的要素,.,28,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,公：基準(zhǔn)法 私：合同,勞動者用人單位,義務(wù) 義務(wù),義務(wù) 權(quán)利,29,1、權(quán)利與義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別：選擇 2、私法上權(quán)利義務(wù)的特點(diǎn)： （1）權(quán)利義務(wù)一一對應(yīng) （2）權(quán)利有利，義務(wù)不利,.,30,類似的例子： 義務(wù)教育法,.,31,勞動法律關(guān)系,勞動法律關(guān)系程序保護(hù) 勞動爭議處理制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度,.,32,用人單位,勞動者,勞動監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動仲裁 委員會,投訴,申訴,申訴,監(jiān)察,裁決,兩方主體,三方主體,隱性主體,顯性主體,勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別,.,33,勞動監(jiān)察和勞動仲裁區(qū)

7、別,.,34,1. 勞動監(jiān)察概述,.,35,勞動監(jiān)察,勞動行 政部門,符合監(jiān)察 執(zhí)法條件 的組織,監(jiān)察員,委 托,工 會,勞動者,監(jiān)察,監(jiān)督,建議,舉報,用人 單位,中介,非法用工單位,職業(yè)技能 培訓(xùn)機(jī)構(gòu),職業(yè)技能考 核鑒定機(jī)構(gòu),職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,個體工商戶,企 業(yè),.,36,勞動監(jiān)察的范圍,用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 訂立勞動合同的情況； 使用童工 女職工和未成年工特殊勞動保護(hù) 工作時間和休息休假 工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn) 參加社會保險和繳納社會保險費(fèi) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu),勞動保障監(jiān)察條例第11條,.,37,勞動監(jiān)察和勞動仲裁,勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩種獨(dú)立的體系 勞動者不

8、能就同樣的請求既提起勞動仲裁,又提起勞動監(jiān)察,勞動保障監(jiān)察條例21條,.,38,勞動監(jiān)察的范圍,選擇性 互補(bǔ)性 單向性,.,39,勞動監(jiān)察的范圍,2.1 選擇性的監(jiān)察范圍,.,40,民事責(zé)任,勞動者,勞動監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動仲裁 委員會,投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,選擇,.,41,勞動監(jiān)察的范圍與勞動仲裁的范圍基本重合 勞動監(jiān)察追究行政責(zé)任，仲裁機(jī)構(gòu)追究民事責(zé)任 對部分監(jiān)察事項(xiàng),勞動者可以選擇一種途徑追究用人單位責(zé)任, 但不能既選擇勞動監(jiān)察又選擇勞動仲裁 克扣拖欠工資 拒付加班工資 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 未依照規(guī)定給予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動監(jiān)察與勞動仲裁,.,42,勞動監(jiān)察的范圍,2.2 互補(bǔ)

9、性的監(jiān)察范圍,.,43,民事責(zé)任,勞動者,勞動監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動仲裁 委員會,投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,互補(bǔ),.,44,勞動監(jiān)察的范圍與勞動仲裁的范圍基本重合 勞動監(jiān)察追究行政責(zé)任，仲裁機(jī)構(gòu)追究民事責(zé)任 對部分監(jiān)察事項(xiàng),勞動監(jiān)察追究完畢行政責(zé)任, 勞動者與用人單位就賠償(民事義務(wù))發(fā)生爭議的， 仍可通過勞動仲裁處理 規(guī)章制度違法 女職工和未成年工的保護(hù) 不訂立勞動合同、無效合同、違法解除勞動合同 其他對勞動者造成損害行為,勞動監(jiān)察與勞動仲裁,關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第16條,.,45,勞動監(jiān)察追究的是行政責(zé)任，對監(jiān)察對象的違法行為予以糾正，并予以相應(yīng)的行政處罰 而仲裁機(jī)構(gòu)追究的是民

10、事責(zé)任，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，要求違法行為方賠償對方因?yàn)檫`法行為遭受的損失。 兩者之間在糾正違法行為上形成重合，在責(zé)任上形成互補(bǔ)。 不同處理體系之間形成互補(bǔ)。,勞動監(jiān)察與勞動仲裁,.,46,勞動監(jiān)察的范圍,2.3 單向性的監(jiān)察范圍,.,47,民事責(zé)任,勞動者,勞動監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動仲裁 委員會,投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,.,48,勞動監(jiān)察可以對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)察給予處罰,這是監(jiān)察特有的職能 勞動仲裁對勞動者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的爭議不能按勞動爭議處理,.,49,2. 勞動監(jiān)察的期限,.,50,勞動監(jiān)察與勞動仲裁的時效,.,51,勞動監(jiān)察的程序,用人單位,

11、勞動者,勞動監(jiān) 察機(jī)構(gòu),立案,監(jiān)察員,完成調(diào)查,調(diào)查,檢查詢問,復(fù)制錄音錄象,委托審計,60日,人民法院,復(fù)議機(jī)關(guān),撤消立案,處理處罰,2年,.,52,有關(guān)勞動爭議處理程序的法規(guī),2008年,2001年,1995年,1993年,勞動爭議調(diào)解仲裁法,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,勞動法、關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見,企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）,2006年,.,53,勞動爭議范圍爭議處理基本程序勞動爭議管轄勞動爭議當(dāng)事人勞動爭議仲裁時效勞動爭議舉證責(zé)任,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,54,一、勞動爭議范圍,1、

12、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；（新增） 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議；（原來：履行勞動合同爭議） 3、除名、辭退和辭職、離職爭議； 4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)爭議 5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,55,討論：以下何種情形屬于勞動爭議？ A員工因不服工傷認(rèn)定要求勞動行政部門重新認(rèn)定 ； B退休返聘人員因被解聘與用工單位發(fā)生糾紛。 C勞動者因形象不佳在應(yīng)聘中落聘，要求企業(yè)錄用； D員工要求企業(yè)繳納住房公積金； E企業(yè)要求辭職員工退還筆記本電腦；,.,56,最高人民法院關(guān)

13、于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二),第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。,.,57,司法解釋二：非勞動爭議案件,1)發(fā)放社會保險金的糾紛是行政爭議，法院不受理。 2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛。法院作為普通民事案件處理。 3)勞動能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。 4)關(guān)于雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛。按照民法的規(guī)定和審判實(shí)踐的慣常做法處理。

14、（以前是參照勞動爭議處理）,.,58,用人單位,勞動者,一 審,調(diào) 解,二 審,勞動仲裁,再 審,爭議,15日,1年,15日,15日,和 解,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,二、處理程序,45日,.,59,1、柔性調(diào)解,十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解的，可仲裁。 調(diào)解周期變化：由30日減為15日 達(dá)成調(diào)解，約定期限內(nèi)不履行的，可仲裁。 調(diào)解非必經(jīng)程序。,.,60,調(diào)解程序,企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 以往： 三方人員 工會代表、企業(yè)代表、員工代表 主任 現(xiàn)在：企業(yè)代表、員工代表 主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。,.,61,勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu) go,.,62,司法解釋,關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效

15、力 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以做為法院裁判勞動爭議案件的根據(jù)。,.,63,三類協(xié)議可申請支付令,支付拖欠勞動報酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。,.,64,2、勞動仲裁,縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。 三方人員： 勞動行政主管部門的代表 主任 同級工會的代表 用人單位方面的代表 先行調(diào)解一次裁決少數(shù)服從多數(shù),.,65,部分案件一裁終局,1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二

16、個月金額的爭議； “小額爭議” 2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 標(biāo)準(zhǔn)爭議,.,66,對于一裁終局的裁決,勞動者：可以起訴 用人單位： 1、有條件申請撤銷 2、撤銷后可以起訴 除此之外，不服仍然可以起訴！,.,67,申請撤銷的理由,(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (三違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。,.,68,三、仲裁管轄

17、,唯一管轄原則：地域管轄 勞動合同履行地或企業(yè)所在地 （原來還有：工資關(guān)系所在地） 履行地優(yōu)先,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,69,第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。,中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,.,70,管轄爭議案例,家住北京的張某幾年前應(yīng)聘到上海某技術(shù)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，并在上海工作了一年。后上海這家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要將張某派回北京工作三個月，又派往成都工作?；趶?/p>

18、某的工作業(yè)績，為了拓展業(yè)務(wù)需要，公司任命張某兼任成都辦事處主任，并安排他在成都長期工作。此后，因業(yè)績評定和獎金發(fā)放雙方發(fā)生勞動爭議，張某在北京休假期間，將公司告至北京仲裁委，而公司卻稱勞動合同約定在上海管轄。 北京、上海、成都，到底誰能管？,.,71,四、仲裁當(dāng)事人,一般情形： 用人單位VS勞動者 派遣用工： 用工單位+派遣機(jī)構(gòu)VS勞動者 發(fā)包用工: 承包方 +發(fā)包方VS勞動者,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,72,第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立

19、為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,73,第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,74,第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十二條勞

20、務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋二),.,75,第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,76,五、仲裁時效,知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年（以前：6個月、60日） 中斷： 主張權(quán)利、申請救濟(jì)、同意履行 中止： 不可抗力的發(fā)生 例外： 勞動報酬拖欠按照連續(xù)侵權(quán)認(rèn)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,77,案例研討,某公司與某員工于1993年11月15日建立了勞

21、動合同關(guān)系，公司出資為員工購得住房一套，為此雙方簽訂了協(xié)議書，規(guī)定員工服務(wù)8年，如因本人意愿離開公司，須向公司賠償房款。 1996年，員工得到住房后未服務(wù)至規(guī)定期限，提出辭職。公司在向員工明確了其應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額，而員工未表異議的情況下，批準(zhǔn)辭職請求。員工走后，一直未與公司主動聯(lián)系，公司多次以電話及書面形式聯(lián)系，均未得到答復(fù)。 1998年10月16日，公司提起勞動仲裁，要求員工賠償房款。,.,78,勞動仲裁以公司已超過申請仲裁的法定期限為由，不予受理。 隨后，公司又向區(qū)法院提起民事訴訟。在庭審中，員工提出本案已超過法定時效。公司提出，因員工一直未明確拒絕支付房款，雙方并未實(shí)際發(fā)生爭議。 法院以公司

22、超過申請勞動仲裁的法定期限為由，駁回公司訴請。,.,79,討論： 申請仲裁時效究竟是否超過？,.,80,申請仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起一年，超過仲裁時效勞動仲裁部門不予受理。 勞動爭議發(fā)生之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。,1、時效的起算,.,81,第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。,中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,.,82,“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期 特殊的時效規(guī)定是勞動爭議案件處理中的一個焦點(diǎn)問

23、題,.,83,勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）,.,84,第二十七條 第四款 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款

24、規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,.,85,工資爭議,書面拒付通知,無書面通知拒付,主張權(quán)利之日,通知送達(dá)之日,勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動關(guān)系解除和終止,單位承諾支付時間,單位未承諾支付時間,解除或終止合同之日,單位承諾之日,.,86,2、仲裁時效的中止與中斷,第二十七條 第二、三款 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。,勞動爭議調(diào)解仲裁