工會維權(quán)建設經(jīng)驗材料_0

1、工會維權(quán)建設經(jīng)驗材料各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！近年來，*公司工會以集團公司黨委推進企業(yè)工會特色工作建設為契機，依托各個下屬單位（或項目部）工會組織，堅持與時俱進，積極推進工會維權(quán)建設向縱深發(fā)展。工會作為企業(yè)職工利益的直接代表者，工會的維權(quán)工作一直以來都是工會全局工作的重點內(nèi)容，在維權(quán)活動中工會始終堅持以“圍繞中心服務大局、心系群眾創(chuàng)新維權(quán)”為工作目標，敢于和善于表達與維護職工的合法權(quán)益，進一步提高了工會組織的職工群眾凝聚力，為擴大工會組織在企業(yè)中的影響力奠定了堅實基礎。一、思想維權(quán)，營

2、造工會維權(quán)氛圍（一）推動建家建線活動，提高職工生活品質(zhì)公司工會今年先后到湖南、山西、云南、廣東、貴州等地區(qū)4家分公司、11個重點施工項目部開展了為期30多天的調(diào)研，調(diào)研采取聽匯報、查臺賬、支部抽查、座談交流等方式進行，先后與20多名分公司、項目部領導交流意見，與100多名一線職工進行面對面的交流。在生活線建設方面，按照建家建線工作標準，對所有駐地、房屋、配套設施作了科學的統(tǒng)籌安排，合理布置；在衛(wèi)生線建設方面，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法的規(guī)定，把好炊事人員定期體檢關(guān)，體檢不合格者及時調(diào)離。如內(nèi)蒙古分公司工地的三個食堂都在涼城衛(wèi)生局辦理了衛(wèi)生許可證，食堂工作人員也通過體檢辦理了健康證；在文化線建設方面，各

3、項目部經(jīng)常開展職工籃球賽、卡拉和乒乓球、撲克、象棋等文體娛樂活動，如內(nèi)蒙古分公司、云桂項目部工會在每個月的第一天，給當月過生日的職工過一次集體生日，讓職工在塞外也能感覺到家的溫暖。（二）加強勞動保護監(jiān)督，保護職工生命健康公司工會從公司實際出發(fā)，加強勞動保護監(jiān)督工作，保障職工在工程建設過程中的安全與健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營筑起了一道安全防線，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。長株潭城際項目部把安全等列為勞動競賽的主要考核內(nèi)容，堅持實施安全事故一票否決制度和安全責任追究制度，強化項目負責人的安全生產(chǎn)意識和事故責任意識，為群眾安全生產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。炎汝高速項目部組織職工開展了“安全在我心中

4、”簽名活動，30余名職工在安全橫幅上簽上了自己的安全誓言。積極推行“一法三卡”工作法，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除各種不安全隱患。（三）加強崗位教育培訓，提升職工工作技能公司工會重視職工勞動技能培訓、提高和拓展工作。能按集團公司有關(guān)規(guī)定合理使用職工技能培訓費。結(jié)合實際制訂職工培訓計劃，通過自培與外培等多種培訓形式，切實做好在崗和下崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和技能水平。充分利用“職工夜?！薄⒔话鄷葯C會，先后舉辦試驗人員培訓、隧道施工技術(shù)培訓、測量人員培訓、預算員培訓等培訓班共36期，培訓人數(shù)達454人次。舉辦各類執(zhí)業(yè)資格考前培訓、繼續(xù)教育4期，培訓人數(shù)達50

5、多人次、據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在公司有33人取得了一級建造師資格證書，7人獲得造價師證，16人有安全工程師資格證書，還有3人取得了試驗檢測師資格證書。二、制度維權(quán)，夯實工會維權(quán)基礎（一）創(chuàng)新企務公開機制，保障職工基本權(quán)力為了維護企業(yè)員工基本的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會組織積極敦促公司相關(guān)部門創(chuàng)新企務公開形式、豐富公開內(nèi)容、深化公開重點。經(jīng)過多方努力，公司相關(guān)部門通過公司網(wǎng)站、情況通報會和“企務公開欄”等多種形式，及時向廣大職工公開事項320多項，覆蓋面達100%。公開內(nèi)容涵蓋合同管理、設備和物資采購、勞務分包使用、業(yè)務招待費開支，以及工資分配、干部任用等職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)

6、和監(jiān)督權(quán)，職工滿意率達96%以上。（二）督查勞動用工機制，保護職工經(jīng)濟利益為了能夠進一步規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保障了公司職工的經(jīng)濟權(quán)益，公司工會組織會同公司相關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定及時與公司職工簽訂勞動合同。目前，公司在冊職工1415人，全部以書面形式簽訂了勞動合同，建立合法的勞動關(guān)系，今年新簽訂了28份大中專畢業(yè)學生合同，達到合同簽訂率100%。同時，根據(jù)公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，適時調(diào)整了勞動力結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能上能下、能進能出的用人機制，發(fā)揮了較好的作用，目前共有在崗職工1014人，占職工總數(shù)的71.66%；非在崗職工為401人，占職工總數(shù)的28.34%，其中，內(nèi)部退養(yǎng)189人，待崗198人，

7、其他14人。公司嚴格執(zhí)行職工下崗制度和工作程序，能夠保證下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放，及交納社會保險。（三）完善薪酬休假制度，增強公司職工歸屬感根據(jù)最低工資規(guī)定、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、全國年節(jié)及紀念日放假辦法等規(guī)定，公司工會會同公司人力資源部門對公司、分公司管理員工和后勤輔助生產(chǎn)員工，實行以崗位績效薪酬制度為主體的分配制度；對項目按照全面責任成本管理的要求，實行工資總額控制；對項目管理班子實行以崗位績效加效益薪酬制度為主體的分配制度；對項目生產(chǎn)（管理）員工實行崗位績效薪酬制度，對有條件的項目部和分公司結(jié)合自身實際情況，在作業(yè)層推行計件、承包工資制度。使職工薪酬由2011年

8、的年人均35273元至2013年年人均薪酬43153元，增長了18.2%。公司暫無職工工資拖欠問題。監(jiān)督落實職工工作時間和休息休假機制。目前，公司能夠嚴格執(zhí)行勞動法和集團公司員工手冊的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，合理安排上班時間，合理安排職工的休息休假，確保職工的休息和健康權(quán)益。在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，盡最大努力保證了職工探親、年休、病、產(chǎn)、婚、喪各類假期等，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序。三、依法維權(quán)，落實工會維權(quán)方針（一）督查職工保險收繳，落實職工五險兩金工會組織聯(lián)合公司相關(guān)部門整理、統(tǒng)計職工“五險兩金”繳納情況，截止10月底公司共欠繳職工“五險兩金”元。工會積極與公司領導進行協(xié)商，爭取在公司

9、資金好轉(zhuǎn)的情況下，確保職工當月的養(yǎng)老保險、醫(yī)保（含生育保險）、工傷保險等資金能夠足額按時繳納，力爭不再新增欠繳。對于公司的退休及離職員工的公積金問題，經(jīng)與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)后保證將在2013年底前分批補繳。（二）依據(jù)國家相關(guān)法律，維護女性特殊權(quán)益在公司工會的監(jiān)督下，公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定，采取有效措施自覺維護女職工的勞動權(quán)益和特殊利益。一是女職工平等就業(yè)的權(quán)利得到較好的保障，除了不適宜女職工的臟累重等崗位外，在其他崗位的安排上，沒有出現(xiàn)性別歧視的現(xiàn)象。公司現(xiàn)有女職工近200人（不含內(nèi)退），除40人因哺乳、身體等自身原因不在崗外，其余人員均上崗。二是女職工的勞動保護權(quán)得到了較好的保障。公司依法保

10、護婦女的安全和健康，女職工“四期”保護工作得到有效的落實，所有女職工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間，都足額發(fā)放了相應的工資或津貼。三是女職工的工作環(huán)境得到改善，凡是適合女職工工作的崗位都優(yōu)先安排女職工，即使是施工一線的女職工，也大多從事管理和后勤工作崗位，沒有臟重累等不適合女職工工作的崗位。四是女職工的健康衛(wèi)生待遇得到了保障，女職工每年進行一次婦科體檢，每月隨工資發(fā)放30元衛(wèi)生費。四、宣傳維權(quán)，拓展工會維權(quán)職能*公司工會在下屬單位（項目部）工會組織建設中，除抓好日常的經(jīng)濟利益投訴處理工作以外，還注重抓好安全教育和法規(guī)宣傳工作，轉(zhuǎn)變維權(quán)工作模式，由事后救濟向事前防范轉(zhuǎn)變，拓展了工會維權(quán)職能

11、。一是把公司工會組織建成建筑安全與職工基本權(quán)益保護知識的宣傳站。充分利用企業(yè)各種宣傳手段，定期舉辦企業(yè)職工權(quán)益保護知識講座，將企業(yè)職工基本權(quán)益法律法規(guī)及相關(guān)知識傳達給每一位職工。二是把公司工會組織建成職工權(quán)益保護的監(jiān)督站。主動配合、參與公司工會組織的企業(yè)職工基本權(quán)益落實情況檢查活動，同時積極指導、監(jiān)督各個單位（或項目部）維護職工基本權(quán)益，規(guī)范自身經(jīng)營行為。三是把公司工會組織建成集團公司與職工的聯(lián)絡站。工會組織利用自身在集團公司的職能優(yōu)勢，接辦或轉(zhuǎn)辦有關(guān)職工基本權(quán)益損害投訴事件，及時反映企業(yè)職工心聲。在長期的實踐工作中，公司工會圍繞切實維護職工權(quán)益做了一系列工作和探索，通過采取多項措施加強了維護企業(yè)職工基本權(quán)益職能的履行，不僅讓企業(yè)廣大職工體