論單方解除勞動(dòng)合同

1、論勞動(dòng)合同的單方終止摘要在_ _ _，勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)法賦予企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，這比賦予工人的權(quán)利要小得多。立法嚴(yán)格限制企業(yè)和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)權(quán)利的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但是，一些企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)(包括公有制企業(yè))，不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，他們?nèi)我饣蛉我饨K止與工人的勞動(dòng)合同的情況數(shù)不勝數(shù)。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，很大一部分勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，表示會(huì)盡快離開，并且沒有依法提前30天書面通知企業(yè)，這確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或者給正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。本文對(duì)上述現(xiàn)象的

2、原因進(jìn)行了分析，并提出了解決問題的措施。希望通過社會(huì)各界的共同努力，大家都能認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一旦有效成立，就對(duì)雙方具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，及時(shí)妥善履行，不得擅自變更或終止。合同的解除必須符合一定的條件，否則就構(gòu)成違約，沒有解除的法律效力，違約責(zé)任就會(huì)產(chǎn)生。合同必須誠(chéng)實(shí)守信，這是一個(gè)重要的原則。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，合同終止。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指在用人單位的管理下，以勞動(dòng)者為成員，提供有償勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在_ _ _，勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。第一，用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法

3、賦予企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，這比賦予工人的權(quán)利要小得多。立法嚴(yán)格限制雇主和工人終止勞動(dòng)權(quán)利的條件，保護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)利。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，依照用人單位規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。還有工人因疾病或非工傷而無(wú)法正常工作；被證明不能勝任這項(xiàng)工作；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位提前三十日以書面形式

4、通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月以上工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；(三)女職工懷孕、分娩或者哺乳的；(四)平等協(xié)商代表；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，一些企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)(包括公有制企業(yè))，不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如下列情況：點(diǎn)評(píng)：本案涉及的法律問題是勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定以及試用期不符合錄用條件的認(rèn)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，最長(zhǎng)試用期不得

5、超過6個(gè)月。為了更好地保護(hù)工人，勞動(dòng)合同法草案有一個(gè)較短的試用期。草案第12條：“非技術(shù)崗位試用期不得超過一個(gè)月；技術(shù)職務(wù)試用期不得超過3個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的試用期不得超過6個(gè)月”。問題是，盡管王和商場(chǎng)就試用期達(dá)成一致，但他們并未就試用期的長(zhǎng)短達(dá)成一致。如果雙方在履行合同中沒有爭(zhēng)議，不約定具體時(shí)間的問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；如有爭(zhēng)議，雙方將對(duì)試用期的長(zhǎng)短產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決此類爭(zhēng)議通常有兩種方式，一是確認(rèn)無(wú)試用期，二是推定試用期為六個(gè)月。通常，勞動(dòng)合同不能因?yàn)樵囉闷诓幻鞔_而被裁定無(wú)效，因?yàn)樗焕诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的利益。在本案的審理過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同實(shí)

6、際履行了9個(gè)月，超過了試用期。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，不予支持。雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，從而達(dá)到保護(hù)王合法權(quán)益的目的。通過對(duì)這一案例的分析，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該從中吸取一些教訓(xùn)，使勞動(dòng)合同合法有效。(1)試用期的約定關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的存在，只能通過雙方自愿協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)制規(guī)定。否則，將被視為無(wú)效條款。(2)試用期應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)約定，試用期不應(yīng)在合同簽訂后單方面約定。勞動(dòng)合同簽訂后，需要約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。用人單位非法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：1.一些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)

7、構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，降低勞動(dòng)力成本，而不顧工人的利益。以非法手段解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。保護(hù)企業(yè)利益2.憑借其強(qiáng)勢(shì)地位和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誤解，企業(yè)無(wú)限擴(kuò)大了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，改革開放后，企業(yè)擁有了就業(yè)自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身需要裁減員工，這是行使就業(yè)自主權(quán)的表現(xiàn)。3.如果企業(yè)不依法完善內(nèi)部規(guī)章制度，往往從本單位利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際犯了小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者，以嚴(yán)重違約為由解除勞動(dòng)合同。它也被委婉地稱為“加強(qiáng)管理和嚴(yán)格紀(jì)律”。事實(shí)上，他們所做的是非法的?，F(xiàn)實(shí)中，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例4.企業(yè)缺乏勞資制衡機(jī)制，許多企業(yè)工會(huì)沒有真正發(fā)揮維護(hù)員工合法權(quán)益的作用，

8、特別是一些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人是由企業(yè)管理者任命的?？梢韵胂笏麄兪欠裾娴哪転楣と苏f話。此外，我們的工會(huì)法目前規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但是，由于缺乏追究違法責(zé)任的規(guī)定，導(dǎo)致工會(huì)法的實(shí)際效果大大降低，企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的行為正在蔓延。勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定存在不足。中國(guó)勞動(dòng)法第98條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”。勞動(dòng)行政部門的責(zé)令改正權(quán)在實(shí)踐中難以奏效。如果勞動(dòng)者尋求法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律法規(guī)沒有相應(yīng)的明確規(guī)定，在實(shí)踐中很難保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定勞

9、動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(a)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，很大一部分勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，表示會(huì)盡快離開，并且沒有依法提前30天書面通知企業(yè)，這確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或者給正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。以下情況：1996年4月，某市某鋼廠對(duì)當(dāng)?shù)豞 _ _ _ _提起訴訟：1992年8月，該鋼廠與張簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月，鋼鐵廠計(jì)劃引進(jìn)新的生產(chǎn)設(shè)備，并派張等三人到郭進(jìn)行培訓(xùn)。

10、經(jīng)與張協(xié)商一致，雙方對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修訂后的合同規(guī)定合同有效期為15年。張無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部郭培訓(xùn)費(fèi)用及由此造成的一切損失。合同簽訂后，張等人于1995年2月出去為郭練兵。1995年8月，張等人完成了培訓(xùn)，返回工廠。由于張學(xué)習(xí)刻苦，在培訓(xùn)過程中虛心好學(xué)，充分掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技能，回國(guó)后被任命為總工程師，負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)工作。在國(guó)外技術(shù)人員和張等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試生產(chǎn)階段。在試生產(chǎn)的關(guān)鍵階段，張于10月6日在辦公桌上留下了一份復(fù)印件，第二天就沒有在工廠上班。經(jīng)過工廠多次尋找，直到12月初張才成為一家外資企業(yè)

11、的副總裁。工廠多次聯(lián)系張，要求他回工廠工作。張拒絕返回工廠。工廠別無(wú)選擇，只能要求張和他的外國(guó)公司為張的郭培訓(xùn)支付8萬(wàn)元，并為張離開工廠到鋼鐵廠造成的損失支付80萬(wàn)元。張和他的外企只承諾支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商失敗，因此鋼廠于1996年2月提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定，張及其外國(guó)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元，賠償鋼廠損失20萬(wàn)元，雙方終止勞動(dòng)合同。鋼鐵廠拒絕接受仲裁裁決，并對(duì)_ _提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)定，張與鋼廠簽訂的勞動(dòng)合同是有效合同；該鋼廠為張的郭培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元。張突然離職后，鋼廠新引進(jìn)的設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，損失76萬(wàn)元；張所在的外企仍在雇傭張，因?yàn)樗缽埳形凑浇K

12、止與鋼廠的勞動(dòng)合同。這是違反相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：(1)終止張與鋼廠的勞動(dòng)合同關(guān)系；(2)張賠償鋼鐵廠郭培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元、羅2萬(wàn)元評(píng)論：_ _的判斷非常正確。(1)張單方解除勞動(dòng)合同違反合同沒有法律依據(jù)。勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法律或合同規(guī)定的條件。張單方解除勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)張應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢?，張從郭培訓(xùn)回來(lái)不久就擅自離職，不僅

13、造成鋼廠培訓(xùn)費(fèi)用損失8萬(wàn)元，還直接造成鋼廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月?lián)p失76萬(wàn)元。張應(yīng)該對(duì)這一損失負(fù)責(zé)。(3)張的外國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)法第99條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！贝送?，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新雇主的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原雇主實(shí)際損失的70%。本案外國(guó)公司明知張與鋼廠尚未正式解除勞動(dòng)合同，仍聘請(qǐng)張為副總裁，并對(duì)此類違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院裁定，外國(guó)公司賠償水泥廠76萬(wàn)元的損失是合理的。為什么這些工人不能等30天？原因如下：1.工人的績(jī)效和法律意識(shí)薄弱，他們養(yǎng)成了做事非常隨意的習(xí)慣。許多工人的就業(yè)觀是先找一份

14、新工作，一旦有了立腳點(diǎn)就辭去原來(lái)的工作。立即換工作。2.一些工人接受了企業(yè)資助的培訓(xùn)，或者住在企業(yè)分配的房子里。當(dāng)他們行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，需要按協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)或退房。實(shí)際上，他們經(jīng)常以“跳槽”為目的終止勞動(dòng)合同，但他們不愿意從自己的口袋里支付培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們經(jīng)常采取不辭而別的方式終止勞動(dòng)合同。更有甚者，少數(shù)掌握了企業(yè)商業(yè)秘密的員工甚至帶著他們的商業(yè)秘密叛逃到新企業(yè)，為自己“買高價(jià)”。3.勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)將其分為工作性質(zhì)和崗位。三.建議的措施(1)鑒于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，建議采取以下措施予以改變：1.國(guó)家和地方政府應(yīng)重視立法，針對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施后出現(xiàn)的

15、新情況、新問題，及時(shí)制定新的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，調(diào)整和規(guī)范企業(yè)行為，使其在法律和政策允許的范圍內(nèi)有序開展。杜絕企業(yè)和勞動(dòng)者隨意終止勞動(dòng)合同2.充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察仲裁機(jī)構(gòu)的職能作用，及時(shí)糾正企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同的行為。另外，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的情況，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察仲裁機(jī)構(gòu)的人員、設(shè)備和力量。確保勞動(dòng)部門對(duì)非法企業(yè)有足夠的威懾。3.充分發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)職工合法權(quán)益上來(lái)。因此，企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分聽取和重視工會(huì)的意見。國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步改善工會(huì)的地位，明確其權(quán)利，并確定其代表資格。對(duì)于合格的工會(huì)來(lái)說，試試工資支付的方法5.明確違反勞動(dòng)合同賠償金額的計(jì)算方法。用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有能力且不嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同。否則，賠償金額應(yīng)相當(dāng)于勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止應(yīng)領(lǐng)取的工資金額。應(yīng)嚴(yán)格限制雇主終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)力和程序。勞動(dòng)者勝任工作，沒有嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的行為，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。(二)鑒于勞動(dòng)教養(yǎng)人員單方解除勞動(dòng)合同，建議采取以下措施：1.加強(qiáng)法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工守法意識(shí)和履約意識(shí)2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以在合同中約定違約責(zé)任。除了約定一方應(yīng)對(duì)給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償外，最好約定違約金，這樣才能約束勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同