醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定

1、醫(yī)院加班、搬遷、休假管理規(guī)定為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，確保本院各項工作順利進行，根據(jù)當前國家相關規(guī)定，結合本院實際情況，特別制定了牙齒規(guī)定，供本院員工執(zhí)行。第一，牙齒條款適用于我院所有員工。第二，本院職員正常工作時間每周星期一至星期五，每天8點30分至16點30分。法定假日和公休日休息。(牙齒中，輪班人員、綜合計算工作制或屬于非正規(guī)工作制的勞動者的工作時間等，應根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定和工作要求另行規(guī)定。）第三，本院職員要自覺遵守本院的工作和規(guī)定，按時上下班，做好出勤記錄。第四，職員以考勤記錄為標準(不上班的人遲到處理，不下班的人早退處理，上下班不上班的人曠工處理)。五、加班原則和程序：1.原

2、則上，本醫(yī)院鼓勵職員加班、高效工作張儷、員工在8小時內完成任務，各部門要嚴格控制部門職員加班的情況。2.加班除了規(guī)定工作時間外，由于業(yè)務需要或部門主管指定，需要繼續(xù)工作的稱為加班。3.員工在業(yè)務上有加班要求的話，部門經(jīng)理必須填寫加班申請單(日程)，并經(jīng)過主管職能部負責人(職能部、中級干部分管領導)的簽名，向人事和負責人提交簽名后才有效。提交時間：必須在工作日緊急加班當天16點之前。周末加班必須在本周五16點之前；國家法定假日加班加班前一周；特殊情況不能及時提交，有加班人員的部門主管打電話給職能部門，在正常工作后第一個工作日12點以前補充。(David aser，Northern Exposur

3、e，美國電視電視劇，業(yè)務名言)加班申請單附在考勤表后，每月6日為止，報告人事部進行總結。考勤卡必須由部門負責人簽名確認。(員工保留加班申請單存根，允許當月停業(yè)。）4、職員加班記錄必須與出席機的記錄一致，有出入的話，以出席機的記錄為準。5，以開始為單位2小時的加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。在此基礎上計算轉移(或加班補貼)。6、費翔加班時間最多連續(xù)4小時天、周末、國家法定假日的加班時間最多為8小時天，每月加班時間不能超過36小時。(其中屬于值班者、綜合計算工作制或不工作制的勞動者另有規(guī)定。）7、職員加班后，除了預定每位員工5天的曹征時間(可以年假)外，還應在本月(月

4、末加班延長時間在下月第一周內)準備職員轉移，累計渡邊杏，為了保障工人的健康，可累計渡邊杏。部門負責人沒有安排的是追究部門負責人的責任。員工不想休息的事自動放棄休息。由于特殊工作關系不能安排離職，除了預約每位員工5天的工作時間外，其余部分計算工人的加班工資。8、由于工作性質，例如全面計算工作時間工作系統(tǒng)或不定期工作系統(tǒng)工作人員，按照規(guī)定，周末繼續(xù)工作被認為不是正常工作，加班；但是國家法定假日繼續(xù)工作的產(chǎn)山加班、醫(yī)院按規(guī)定支付加班工資。9.如果因當天休假影響工作而加班，則不享受加班待遇。10、除了帶薪年假外，工人自愿放棄的其他帶薪休假(如公休日)不作為加班工作時間使用。六、轉讓原則和程序：1.職員經(jīng)院人事科承認的加班工作時間可以用作本月內以前的休息。2.如果那個月沒有加班工作時間(而且沒有預定加班工作時間)的牙齒，如果想申請休假，只能使用帶薪年假或四個假期，那么可以先休假，然后返回加班，這樣的渡邊杏。否則就擅自缺勤處理。3.員工可以在不影響工作的前提下離職。全休應提前填寫調休申請單，并必須得到部門主管的批準，調休申請單附在考勤表，每月人事科。Vii .其他休假原則和程序1.其他休假參考人員限制的相關規(guī)定的執(zhí)行，任何休假都要填寫相關申請單，并獲得部門主管(中級干部分管領導人)的批準。部門將相關申請單附在考勤表后，每月向人事部報告。2，公休日，病假除了填寫申請表外，還應附上相關