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1、高學歷與低學歷找工作真的沒有差別 中國一直是一個十分重視教育的國度,可是不知何時起,大家都不那么在乎學歷,覺得高學歷和低學歷在找工作這一點上,并沒有區(qū)別,都說英雄不問出處,就好比李嘉誠,也是個小學畢業(yè),可問題是李嘉誠那個年代的人,學歷本身都不高,而你在21世紀再去舉這個例子,實在愚蠢,兩者之間到底有什么區(qū)別,看畢老師給大家分析! 在節(jié)目演說家里,考研名師張雪峰就反駁了“學歷無用論”,他拿了500強企業(yè)招聘為例: “在中國幾乎所有的500強企業(yè),都告訴你學歷不重要,但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。” 你自己也有沒有察覺,在職場上,學歷鄙視鏈遠比我們想象當中的要殘酷很多很多。 如果有人告訴你,學歷一

2、點都不重要,他一定是在耍 _,想害死你! 你的經歷再多、情商再高,對不起,沒有學歷這一前提條件,很多HR連給你筆試的機會都不愿意。 找過工作的人大概都知道,HR在海量的簡歷中,不回逐一去看,頂多停留20秒!甚至有些只會通過電腦自動篩選,篩掉大專以下學歷,讓你連面試的機會都沒有。 根據數據中心顯示:95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力,但是沒有學歷,你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經驗相同,待遇相同的情況下,用人單位必然會選擇高學歷的求職者。 很多人每天勤勤懇懇的工作,做的業(yè)績也是相當出色,可是升職加薪就是輪不到他,為什么?就是因為學歷低。高層領導所要求的學歷你達不到,就沒有晉升

3、機會。 職場有個不成文的規(guī)定,剛入職的薪水等級是根據你的學歷來劃分的!這就是說,如果你不是低學歷的人,你就只能拿低學歷應該拿的工資,哪怕你真的能力比較強,這就是門檻! 差別主要是受教育程度,高學歷的人受的教育多一點,學的知識多一點,見識到多一點,思維方式也有一定的差別,高學歷的人受的教育不一樣,思維方式,考慮問題的角度也不一樣。 最起碼受教育程度反映的就是你個人的素質問題,一般受教育程度高的人,底線和素養(yǎng)不會差到哪里去! 真正擁有高學歷的人,由于學到的知識比較多,其視野相對來說比低學歷者要開闊,其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷升華,興趣、愛好、理想會隨著學歷的提高而進一步提高,表現出來的文明程度也會比低學歷者要高。 對于那些沒有學歷組成的團隊,在這方面總要吃虧,所以,對于那些學歷不高的老板,總要拼命接納高學歷的人才做他的助手,原因就在這兒。 雖然說高學歷不一定能帶來高薪資,但是高薪資的工作一定需要高學歷。如果你沒有高

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