2021年高學歷與低學歷找工作真的沒有差別

1、高學歷與低學歷找工作真的沒有差別 中國一直是一個十分重視教育的國度，可是不知何時起，大家都不那么在乎學歷，覺得高學歷和低學歷在找工作這一點上，并沒有區(qū)別，都說英雄不問出處，就好比李嘉誠，也是個小學畢業(yè)，可問題是李嘉誠那個年代的人，學歷本身都不高，而你在21世紀再去舉這個例子，實在愚蠢，兩者之間到底有什么區(qū)別，看畢老師給大家分析！ 在節(jié)目演說家里，考研名師張雪峰就反駁了“學歷無用論”，他拿了500強企業(yè)招聘為例： “在中國幾乎所有的500強企業(yè)，都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。” 你自己也有沒有察覺，在職場上，學歷鄙視鏈遠比我們想象當中的要殘酷很多很多。 如果有人告訴你，學歷一

2、點都不重要，他一定是在耍 _，想害死你！ 你的經歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不愿意。 找過工作的人大概都知道，HR在海量的簡歷中，不回逐一去看，頂多停留20秒！甚至有些只會通過電腦自動篩選，篩掉大專以下學歷，讓你連面試的機會都沒有。 根據數據中心顯示：95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力，但是沒有學歷，你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經驗相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學歷的求職者。 很多人每天勤勤懇懇的工作，做的業(yè)績也是相當出色，可是升職加薪就是輪不到他，為什么？就是因為學歷低。高層領導所要求的學歷你達不到，就沒有晉升

3、機會。 職場有個不成文的規(guī)定，剛入職的薪水等級是根據你的學歷來劃分的！這就是說，如果你不是低學歷的人，你就只能拿低學歷應該拿的工資，哪怕你真的能力比較強，這就是門檻！ 差別主要是受教育程度，高學歷的人受的教育多一點，學的知識多一點，見識到多一點，思維方式也有一定的差別，高學歷的人受的教育不一樣，思維方式，考慮問題的角度也不一樣。 最起碼受教育程度反映的就是你個人的素質問題，一般受教育程度高的人，底線和素養(yǎng)不會差到哪里去！ 真正擁有高學歷的人，由于學到的知識比較多，其視野相對來說比低學歷者要開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷升華，興趣、愛好、理想會隨著學歷的提高而進一步提高，表現出來的文明程度也會比低學歷者要高。 對于那些沒有學歷組成的團隊，在這方面總要吃虧，所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。 雖然說高學歷不一定能帶來高薪資，但是高薪資的工作一定需要高學歷。如果你沒有高