2021年高學(xué)歷與低學(xué)歷找工作真的沒有差別

1、高學(xué)歷與低學(xué)歷找工作真的沒有差別 中國一直是一個十分重視教育的國度，可是不知何時起，大家都不那么在乎學(xué)歷，覺得高學(xué)歷和低學(xué)歷在找工作這一點(diǎn)上，并沒有區(qū)別，都說英雄不問出處，就好比李嘉誠，也是個小學(xué)畢業(yè)，可問題是李嘉誠那個年代的人，學(xué)歷本身都不高，而你在21世紀(jì)再去舉這個例子，實(shí)在愚蠢，兩者之間到底有什么區(qū)別，看畢老師給大家分析！ 在節(jié)目演說家里，考研名師張雪峰就反駁了“學(xué)歷無用論”，他拿了500強(qiáng)企業(yè)招聘為例： “在中國幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)，都告訴你學(xué)歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學(xué)招聘。” 你自己也有沒有察覺，在職場上，學(xué)歷鄙視鏈遠(yuǎn)比我們想象當(dāng)中的要?dú)埧岷芏嗪芏唷?如果有人告訴你，學(xué)歷一

2、點(diǎn)都不重要，他一定是在耍 _，想害死你！ 你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會都不愿意。 找過工作的人大概都知道，HR在海量的簡歷中，不回逐一去看，頂多停留20秒！甚至有些只會通過電腦自動篩選，篩掉大專以下學(xué)歷，讓你連面試的機(jī)會都沒有。 根據(jù)數(shù)據(jù)中心顯示：95%以上職位要求大專以上學(xué)歷。也許你很有能力，但是沒有學(xué)歷，你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經(jīng)驗(yàn)相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學(xué)歷的求職者。 很多人每天勤勤懇懇的工作，做的業(yè)績也是相當(dāng)出色，可是升職加薪就是輪不到他，為什么？就是因?yàn)閷W(xué)歷低。高層領(lǐng)導(dǎo)所要求的學(xué)歷你達(dá)不到，就沒有晉升

3、機(jī)會。 職場有個不成文的規(guī)定，剛?cè)肼毜男剿燃壥歉鶕?jù)你的學(xué)歷來劃分的！這就是說，如果你不是低學(xué)歷的人，你就只能拿低學(xué)歷應(yīng)該拿的工資，哪怕你真的能力比較強(qiáng)，這就是門檻！ 差別主要是受教育程度，高學(xué)歷的人受的教育多一點(diǎn)，學(xué)的知識多一點(diǎn)，見識到多一點(diǎn)，思維方式也有一定的差別，高學(xué)歷的人受的教育不一樣，思維方式，考慮問題的角度也不一樣。 最起碼受教育程度反映的就是你個人的素質(zhì)問題，一般受教育程度高的人，底線和素養(yǎng)不會差到哪里去！ 真正擁有高學(xué)歷的人，由于學(xué)到的知識比較多，其視野相對來說比低學(xué)歷者要開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷升華，興趣、愛好、理想會隨著學(xué)歷的提高而進(jìn)一步提高，表現(xiàn)出來的文明程度也會比低學(xué)歷者要高。 對于那些沒有學(xué)歷組成的團(tuán)隊(duì)，在這方面總要吃虧，所以，對于那些學(xué)歷不高的老板，總要拼命接納高學(xué)歷的人才做他的助手，原因就在這兒。 雖然說高學(xué)歷不一定能帶來高薪資，但是高薪資的工作一定需要高學(xué)歷。如果你沒有高