員工權益保障應用技能講義PPT課件_圖文

1、 員工權益保障應用技能講義ppt課件_圖文 收集ppt模塊5員工權益保護應用技能收集ppt學習、思維和發(fā)展示意圖整體接待？空杯心態(tài)？聆聽、接受？厚產品的應用實踐？積極主動？承受屈辱的負擔？瘦生命總結？思想的更年期？沖突、思想徘徊？保持低調，結束發(fā)展，總結生活中的發(fā)展？小小的成功？思想的更年期？事業(yè)有成？第一個高峰？和平、徘徊的想法？第二個高峰？晚霞紅？光明的未來？保持低調？ppt模塊5員工權益保護應用技能xxxx國家統(tǒng)計局工資總額構成條例，定義工資的含義及相關術語。？薪資含義：它由六部分組成:小時工資、計件工資(或傭金工資)、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。？小時工資：指按小

2、時工資標準和工作時間。支付給個人的勞動報酬include ：(1)對已經完成的工作，按小時工資標準支付工資；(二)實行結構工資制的單位向職工支付基本工資和崗位(崗位)工資；(三)實行績效考核的單位向員工支付基本工資和績效工資；？津貼和補貼：指為補償員工特殊或額外的勞動力消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工的工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。津貼。收集ppt工資支付的法定原則？勞動法第46條工資分配應遵循按勞分配的原則，同工同酬。工資在經濟發(fā)展的基礎上逐漸增加。國家對勞動和資本總額實行宏觀調控休假期間、探親假、婚假、xxxx勞動合同法規(guī)定的喪假，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標

3、準支付勞動者工資。第12條規(guī)定：非勞動者原因單次停工、如果停工在一個工資支付周期內，應按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。勞動者提供正常勞動超過一個周期的，其報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY；未提供正常勞動的，按國家有關規(guī)定辦理。？工資調整機制勞動合同法第22條：勞動者接受特殊培訓費用和專業(yè)技術培訓的，服務期可與勞動者約定。用人單位與勞動者約定的服務期限較長的，按照勞動和資本的調整機制，增加2+的報酬第52條規(guī)定：企業(yè)職工與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、勞動調整機制。等特殊集體合同規(guī)則62 ：勞務派遣中的用人單位應當實行正常工資調整機制。ppt員工工資保護措施的收集？工資訴訟保護勞動合同法

4、第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定。按時足額支付勞動者工資拖欠或者不足支付報酬的，當?shù)厝嗣穹ㄔ嚎梢陨暾堉Ц读?，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。“付款委托書”不是“執(zhí)行委托書”。只要雇主提出書面異議，支付命令將自動失效，勞動者必須申請仲裁以支付工資。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分予以支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付賠償金：(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，收取勞動者最低工資標準的法律制度？“最低工資”的含義：指在勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，用人單位支付的最