企業(yè)工作分析操作實(shí)務(wù)(ppt 72頁(yè)).ppt

1、工 作 分 析,原理與操作,. .,. .,Smart New School of International Management of Business overall average = 1 ). 2. Number of nonsupervisory employees reporting directly = 1 (50% rated applicable; overall average = 1 ). Licenses/Certifications 3. To perform this job, no licenses/certificates are required (100%

2、). Percentage of Travel,. .,. .,職位說(shuō)明書示例：某公司人力資源部經(jīng)理,. .,. .,. .,. .,. .,. .,DOT簡(jiǎn)介,包括與20多萬(wàn)種職業(yè)相關(guān)的信息和對(duì)工作職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化、綜合性的描述 每個(gè)定義包含的內(nèi)容：職業(yè)代碼，職務(wù)，行業(yè)名稱，備選名稱，重要說(shuō)明和可能的名稱 示例（見下頁(yè)）,. .,. .,183. 137010 經(jīng)理，分支機(jī)構(gòu)；地區(qū)經(jīng)理，部門經(jīng)理等 對(duì)產(chǎn)業(yè)組織的某分廠或其在制定區(qū)域的生產(chǎn)、分銷和營(yíng)銷工作進(jìn)行指導(dǎo)；根據(jù)由產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)理制定的政策、原則和程序，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、分銷、庫(kù)存管理和銷售活動(dòng)；與顧客和行業(yè)代表商議，以評(píng)價(jià)和激勵(lì)改善、擴(kuò)展地區(qū)地區(qū)服務(wù)的

3、可能性；開發(fā)有效利用機(jī)器、人力和原材料的計(jì)劃；評(píng)價(jià)并修改生產(chǎn)成本、質(zhì)量及庫(kù)存控制計(jì)劃，以保持分支機(jī)構(gòu)的盈利性經(jīng)營(yíng)；通過(guò)評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)地位及開發(fā)新市場(chǎng)，采用銷售輔助手段、廣告、促銷項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù)，來(lái)計(jì)劃和指導(dǎo)銷售工作；指導(dǎo)人事工作；指導(dǎo)會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)備工作，提出預(yù)算計(jì)劃。 根據(jù)管理區(qū)域名稱的不同被命名為行政區(qū)域經(jīng)理，本地經(jīng)理等。,. .,. .,工作分析的新應(yīng)用,建立勝任特征體系 配合組織變革與發(fā)展,. .,. .,工作分析與組織變革,Organizational change,reengineering,Job redesign,Job enrichment Job enlargement,. .,. .,Reengineering,從根本上重新考慮、重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，目的在于從很大程度上改善成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等關(guān)鍵性的、現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 范例：P Job enlargement,. .,. .,Job enrichment,在垂直層面上深化工作的要求與責(zé)任 原則：增加工作要求；充分授權(quán)；反饋；培訓(xùn),-Frederick Herzberg,. .,. .,Job enlargement,在水平層面上擴(kuò)大工作范圍，為員工提供更多的工作種類 增加任務(wù)與充分授權(quán)同步進(jìn)行,. .,. .,小結(jié),明確概念 理清思