黨委抓黨建工作情況述職報告

1、黨委抓黨建工作情況述職報告 黨建工作述職報告 （年月日） 各位領(lǐng)導(dǎo)： 現(xiàn)將黨委抓黨建工作情況述職如下： 一、盡職履責(zé)，推進黨建工作上水平 1、以上率下抓黨建。一是堅持例會制度。年初召開了黨委會專題部署基層黨建工作，并將其列入每周例會議題。與各支部書記簽訂目標責(zé)任狀，細化分解目標任務(wù)；二是堅持聯(lián)系點制度。班子成員均建立了基層聯(lián)系點，每人每周下基層至少次，全年共辦理事項、解決問題余件次。分別于月份和月份，集中開展了走進基層所、送服務(wù)、促黨建調(diào)研活動。月日版專題報道了我們的做法；三是堅持中心組學(xué)習(xí)制度。黨委班子集體帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，全年形成中心組理論文章篇，各成員撰寫心得體會共篇。在全委形成了鋪

2、排細、作風(fēng)實、學(xué)風(fēng)濃，以上率下抓黨建的生動局面。 2、固本擴基強黨建。一是加強基層黨組織隊伍建設(shè)。新成立黨支部，籌備組建黨支部，完成了黨支部換屆工作，全年發(fā)展新黨員名。為基層配齊配強班子。提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部人、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，交流調(diào)整干部人。加大人才招錄力度。新招聘各事業(yè)單位職工人。二是加強制度建設(shè)。全年梳理制度規(guī)范項，直接指導(dǎo)基層黨建工作項；三是加強廉政建設(shè)。黨委與各支部簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，落實“一崗雙責(zé)”，細化外部行政權(quán)力項。與名副科級以上新提拔任職和崗位交流領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了廉政承諾書。 3、多措并舉促黨建。一是豐富載體。多方尋求基層黨建抓手，向科所站隊延伸。“請上來”，邀請區(qū)委

3、第一督導(dǎo)組常務(wù)副組長同志對基層黨員進行集中黨課培訓(xùn)?！白呦氯ァ保h委班子成員深入各自聯(lián)系點進行理論宣講次?！白叱鋈ァ?，號召名在職黨員積極參與到社區(qū)報到活動；二是拓展形式。組織各支部黨員在建黨周年之際開展了衛(wèi)生清整義務(wù)奉獻活動。組織黨員觀看焦裕祿、生死牛玉儒、郭明義、雷鋒等教育片。組織開展“捕捉精彩瞬間”攝影比賽，征集到基層各支部攝影作品幅，全景展現(xiàn)一線科所站隊勞動之美、建設(shè)之美、和諧之美。同時，還把基層黨建工作與黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)民主評議現(xiàn)場質(zhì)詢活動結(jié)合，為社區(qū)百姓解決各類事項余件；三是選樹典型。全年各基層支部評選優(yōu)秀工作者人，推舉區(qū)級崗位標兵人，201-201年度區(qū)級文明單位個，201年度河?xùn)|區(qū)“

4、新長征突擊隊”個，被授予區(qū)級青年文明號個，申報市級青年文明號個，有效激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 二、查擺問題，正視現(xiàn)有工作存在差距 在總結(jié)取得成績的同時，我們也查擺出如下不足： 1、黨建工作職能發(fā)揮不到位。習(xí)慣于就黨建抓黨建，基層黨建與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。 2、黨建工作整體發(fā)展還不夠均衡。個別黨支部工作方法單一陳舊，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事，對黨員的教育、管理、監(jiān)督仍停留在傳統(tǒng)的工作模式中。 3、基層黨組織建設(shè)考核機制不健全。針對基層黨組織工作的考核標準不明確，群眾滿意度測評機制有待進一步健全。 認真反思存在問題，主要原因有：一是對黨建工作重要性認識不深刻；二是黨建工作整體推進意識薄

5、弱；三是對于建立基層黨建工作的長效管理考評機制的重要性認識不足。 三、開拓思路，開創(chuàng)基層黨建工作新佳績 1、進一步強化基層黨建工作意識。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子積極引導(dǎo)基層各支部增強三個意識，即：一要增強中心意識。引領(lǐng)支部負責(zé)人著力做到“三個帶頭”，即帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，帶頭堅持工作例會制度，帶頭深入一線，把發(fā)展基層黨建與完成業(yè)務(wù)目標相結(jié)合，確?；鶎狱h建與業(yè)務(wù)工作同步推進；二要增強大局意識。指導(dǎo)各支部做到“兩個緊密聯(lián)系”。把基層黨建與建設(shè)的發(fā)展大局緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮基層黨建保證作用。把基層黨建與建設(shè)政治過硬職工隊伍的穩(wěn)定大局緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮基層黨建政治優(yōu)勢；三要增強服務(wù)意識。積極探索基層黨建工作服從服

6、務(wù)中心工作的新形式、新辦法，落實好“三會一課”、民主評議黨員等基本制度。 2、進一步促進基層黨建工作均衡發(fā)展。加大對年輕干部的培養(yǎng)和使用力度，積極引進專業(yè)技術(shù)人才，為后續(xù)發(fā)展提供人才保障。積極引導(dǎo)基層各支部適應(yīng)新要求，挖掘新亮點，發(fā)揮科所站隊優(yōu)勢，著力完善基層黨建協(xié)同發(fā)展體系。走出一條“支部活動小型化，小型活動經(jīng)?；钡穆纷?。從“挖掘、引導(dǎo)、組織、管理、落實”多點用力。改變單一資金投入模式，對架構(gòu)、軟硬件進行多元配置。架構(gòu)上繼續(xù)為各支部配齊配強班子，完善黨小組，便于活動開展。軟硬件上規(guī)范學(xué)習(xí)制度，就發(fā)展黨員實行民主評議。配備健身房、圖書室等設(shè)施，并與機關(guān)閱覽室實現(xiàn)資源共享；繼續(xù)做好“捕捉精彩瞬

7、間”攝影比賽后續(xù)評選工作，加強科所站隊橫向交流。201年七一前后，集中開展紀念建黨周年系列活動。同時，各支部緊緊圍繞黨課培訓(xùn)、黨小組活動與黨員自學(xué)；開辟黨員風(fēng)采宣傳陣地，并以微博、公郵等互動媒介營造廣大黨員能參與、愛參與基層黨建活動良好氛圍；發(fā)揮工、團作用，以職工代表大會保障職工知情權(quán)，鼓勵職工提出可行性建議。通過青年文明號、青年示范崗創(chuàng)建激發(fā)年輕職工崗位建功的熱情；依托，完善班組建設(shè)，積極創(chuàng)建模范職工小家。凝聚人心，服務(wù)百姓，展現(xiàn)建設(shè)者風(fēng)采。以此帶動基層各支部科所站隊建設(shè)，打造基層黨建工作新亮點。 3、進一步完善黨建考評機制。一是結(jié)合績效管理考核規(guī)定制定基層黨建績效考核實施意見和工作細則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組；二是構(gòu)建評價指標體系。以基層班子建設(shè)、宣傳思想工作、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)四大主項結(jié)合當(dāng)年基層黨建特色主題及自選任務(wù)，形成全年指標體系表，以百分制按%加權(quán)，納入全年績效管理考核分