2020年10月全國試題及答案解析勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)案例分析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國 2018 年 10 月自學(xué)考試試題勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)案例分析課程代碼： 03321一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 15 小題，每小題1 分，共 15 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1勞動(dòng)法第26 條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而書面通知送達(dá)的時(shí)間應(yīng)()a. 提前 5 天b.提前 10 天c.提前 20 天 d.提前 30 天2根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者情形是()a. 經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作b. 患職業(yè)病c.因工負(fù)傷并喪失勞動(dòng)能力d. 女工在孕期

2、內(nèi)3我國規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過()a.30 小時(shí)b.40 小時(shí)c.50 小時(shí)d.60 小時(shí)4我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，其中保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)，承擔(dān)的比例分別為()a. 企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人工資的8%b.企業(yè)收入總額的20%，個(gè)人收入的8%c.企業(yè)工資總額的8%，個(gè)人工資的20%d. 企業(yè)收入總額的8%，個(gè)人工資的20%5在我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，“中人”是指 ()a. “統(tǒng)賬結(jié)合”制度實(shí)施后參加工作并退休的職工b.“統(tǒng)賬結(jié)合”制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的職工1精品自學(xué)考試資料推薦c.“統(tǒng)賬結(jié)合”制度實(shí)施前參加工作并退休的職工d. “統(tǒng)賬

3、結(jié)合”制度實(shí)施前失業(yè)、實(shí)施后重新就業(yè)的職工6根據(jù)我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，“新人” 在達(dá)到法定退休年齡時(shí)要享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，繳費(fèi)需滿()a.5 年b.10 年c.15 年d.20 年7勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的退休年齡為 ()a. 男滿 60 周歲，女滿55 周歲 b. 男滿 55 周歲，女滿50 周歲c.男滿 50 周歲，女滿45 周歲 d. 男滿 55 周歲，女滿45 周歲8違背失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金的建立、使用程序和管理規(guī)定的是()a. 市、縣可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑

4、金b.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金從失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)中籌集c.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金用于補(bǔ)貼部分失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用d. 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金只能用于發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金9我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為()a.12 個(gè)月b.18 個(gè)月c.24 個(gè)月d.36 個(gè)月10符合我國國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定的是()a. 覆蓋對(duì)象為城鄉(xiāng)所有單位b. 管理原則為屬地管理c.個(gè)人賬戶不可結(jié)轉(zhuǎn)使用d.社會(huì)統(tǒng)籌可以結(jié)轉(zhuǎn)使用11基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇分為個(gè)人賬戶承擔(dān)部分和統(tǒng)籌賬戶承擔(dān)部分，其中個(gè)人賬戶承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用包括 ()a. 住院治療

5、的醫(yī)療費(fèi)用b.惡性腫瘤放射治療費(fèi)用2精品自學(xué)考試資料推薦c.轉(zhuǎn)診交通費(fèi)d.門診醫(yī)療費(fèi)12企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法第12 條規(guī)定，企業(yè)必須按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如果逾期不繳納，按日加收滯納金的比例為()a.2 b.5 c.2%d.5%13按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，可以視同工傷的情形是()a. 在公益活動(dòng)中受到傷害b.因違反治安管理?xiàng)l例傷亡c.自殘或自殺d.酗酒導(dǎo)致傷亡14根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 殘情級(jí)別分為10 個(gè)傷殘等級(jí)， 其中完全喪失勞動(dòng)能力的是()a.7 10 級(jí)b.5 6 級(jí)c.4 8 級(jí)d.1 4 級(jí)15婦女因生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)，由國家或單位為其提供生活保障和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度為 ()a. 養(yǎng)老

6、保險(xiǎn)b.工傷保險(xiǎn)c.醫(yī)療保險(xiǎn)d.生育保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5 小題，每小題1 分，共 5 分 )在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。16勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的條款有()a. 合同期限b.工作內(nèi)容c.勞動(dòng)保護(hù)d.勞動(dòng)條件e.勞動(dòng)報(bào)酬17我國養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶記賬利率的確定所參考的因素主要有()a. 當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY增長率b.銀行的居民定期存款利率c.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營的實(shí)際收益3精品自學(xué)考試資料推薦d. 當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的平均上漲水平e.當(dāng)?shù)芈毠ば睦眍A(yù)期水平18內(nèi)部退養(yǎng)和提前退休的區(qū)別在于()a. 內(nèi)部退

7、養(yǎng)后仍是在職職工，仍應(yīng)計(jì)算工齡b.提前退休屬于退休人員，不再計(jì)算工齡c.內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)由企業(yè)發(fā)給d. 提前退休人員養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放e.內(nèi)部退養(yǎng)人員隨時(shí)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老金待遇19為促進(jìn)失業(yè)人員盡快就業(yè)，各國對(duì)失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇都規(guī)定了具體的資格和條件，一般應(yīng)該包括()a. 失業(yè)人員必須符合勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)b.失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)c.失業(yè)人員必須達(dá)到一定的就業(yè)年限d. 失業(yè)人員必須達(dá)到一定的繳費(fèi)條件e.失業(yè)人員必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望20申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交的材料包括()a. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表b.勞動(dòng)關(guān)系證明c.醫(yī)療診斷證明d.工資收入證明e.醫(yī)療收費(fèi)證明三、簡(jiǎn)答

8、題 ( 本大題共 5 小題，每小題6 分，共 30 分)21簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的實(shí)施范圍。22簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的涵義。23簡(jiǎn)述我國的三條基本生活保障線。24簡(jiǎn)述基本醫(yī)療保險(xiǎn)水平的主要標(biāo)志。25簡(jiǎn)述工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的操作思維原則。四、論述題 ( 本大題共 2 小題，每小題10 分，共 20 分 )4精品自學(xué)考試資料推薦26試述我國醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用控制方式和內(nèi)容。27試述工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理。五、案例分析題 (本大題共 3 小題，每小題10 分，共 30 分 )28案例：李某為某市保健品廠的工人，由于該廠經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致所生產(chǎn)的保健品大量積壓。 廠里資金無法回收， 無力向職工發(fā)放工資。 因此，廠方將保健

9、品的出廠價(jià)格，換算成每個(gè)工人應(yīng)得的工資，讓每個(gè)職工領(lǐng)取與工資相符的產(chǎn)品，由職工自己銷售，以銷售收入作為工資。李某每月工資為1200 元，保健品出廠價(jià)為100 元 /箱，因此到發(fā)工資時(shí)，李某領(lǐng)到12 箱保健品，李某不同意此種做法，向廠方索要現(xiàn)金工資，但是廠長表示，目前廠里的確沒有能力支付現(xiàn)金，請(qǐng)李某務(wù)必體諒廠里的難處。問：（ 1）廠方的這種做法是否妥當(dāng)？為什么？（ 2）如果不妥，那么正確的做法是什么？29案例：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，汪某前往應(yīng)聘。雙方洽談中，汪某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)對(duì)汪某的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，雙方當(dāng)即簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用汪某為銷售主管，試用期3 個(gè)月；汪某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)即要求汪某上班工作。兩個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)汪某的銷售業(yè)績平平，即要求汪某加大銷售力度，又過了兩個(gè)月， 企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對(duì)汪某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是企業(yè)派人對(duì)汪某提供的以往的經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 汪某所說的在多個(gè)企業(yè)當(dāng)過銷售主管純屬虛構(gòu)， 企業(yè)當(dāng)即做出解除合同的決定。 汪某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績， 以往的工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系， 企業(yè)解除合同沒有依據(jù)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問：企業(yè)可否在發(fā)現(xiàn)汪某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定？為什么？30案例