公司規(guī)章制度全集版

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公司 規(guī)章制度 全集
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公司規(guī)章制度 (word可編輯) 1. 工作制度*--------------------------------------------------------------------------2 2. 考勤制度*--------------------------------------------------------------------------4 3. 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例*-----------------------------------------------------------6 4. 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法*-------------------------------------------------------11 5. 培訓(xùn)制度*-------------------------------------------------------------------------16 6. 工資制度*-------------------------------------------------------------------------18 7. 員工補(bǔ)貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)*----------------------------------------------------------20 8. 業(yè)務(wù)招待管理制度* -------------------------------------------------------------------21 9. 請(qǐng)假管理辦法*-------------------------------------------------------------------23 10. 公司值班制度---------------------------------------------------------------------25 11. 出差及費(fèi)用管理辦法*----------------------------------------------------------27 12. 檔案管理制度*-------------------------------------------------------------------------29 13. 保密制度*-------------------------------------------------------------------------31 14. 臨時(shí)雇用人員管理辦法*-------------------------------------------------------------33 15. 辭退制度*-------------------------------------------------------------------------34 16. 例會(huì)制度*-------------------------------------------------------------------------36 17. 4小時(shí)復(fù)命制度*----------------------------------------------------------------37 18. 電腦管理制度*------------------------------------------------------------------38 19. 出入廠管理制度*---------------------------------------------------------------39 20. 門衛(wèi)管理制度*------------------------------------------------------------------41 21. 車輛管理辦法*------------------------------------------------------------------43 22. 員工車輛停放管理辦法*------------------------------------------------------45 23. 加班管理辦法*------------------------------------------------------------------46 24. 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則*------------------------------------------------------------------47 25. 住宿管理辦法*------------------------------------------------------------------48 26. 食堂管理制度*------------------------------------------------------------------50 27. 消防管理的各項(xiàng)規(guī)定 28. 防盜管理的各項(xiàng)規(guī)定 29. 安全施工的各項(xiàng)規(guī)定 30. 員工工傷管理辦法 31. 檔案管理制度 工作制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司全方位制度化、科學(xué)化管理,提高工作質(zhì)量和工作效率,特制定本工作守則。 第二章 適用范圍 第二條 所有豫鑫有限責(zé)任公司員工,包括正式員工、臨時(shí)員工和季節(jié)工,都必須遵守此制度。 第三章 行為守則 第三條 員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告,按時(shí)上下班。 第四條 員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng): 〈一〉 盡忠職守,不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕,否則依情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或停班檢查。 〈二〉 不得泄漏業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密?;蚣俳杪殭?quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 〈三〉 不得私自攜帶公物〈包括生產(chǎn)資料、原始記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)〉出廠,不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內(nèi)的各種報(bào)表、文件記錄等資料。 〈四〉 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 〈五〉 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 〈六〉 在生產(chǎn)區(qū)上崗的員工必須穿工作服、工作鞋和有關(guān)勞保用品,行政人員按規(guī)定著裝。 〈七〉 工作時(shí)間沒(méi)有得到主管批準(zhǔn),原則上不允許接打私人電話;不得會(huì)客,不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序;不許看與工作無(wú)關(guān)的書籍、雜志。 〈八〉 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 〈九〉 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁任何人以任何理由帶外人進(jìn)廠參觀、拍照、錄像等進(jìn)行一切危害公司利益的行動(dòng)。員工不準(zhǔn)私帶親友、外人進(jìn)入工作區(qū)生產(chǎn)區(qū)、和宿舍,嚴(yán)禁留宿。 〈十〉 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作,和睦相處,不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非,擾亂生產(chǎn)和生活秩序。應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì)。 〈十一〉 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度,嚴(yán)禁隨意性操作和鹵莽操作及冒險(xiǎn)操作。如發(fā)生操作失誤或責(zé)任事故必須及時(shí)上報(bào)主管,不得隱瞞和推托。 〈十二〉 員工應(yīng)公私分明,對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜,不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用,否則照價(jià)賠償。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品,有違犯者,除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。 〈十三〉 認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫值班記錄和操作記錄及各種報(bào)表,不準(zhǔn)擅自涂改遺漏。日夜輪班工作者應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行交接班,做到清楚、詳細(xì),倘接班者屆時(shí)未到,應(yīng)報(bào)主管處理,不得私自離崗,否則按曠工論處。 〈十四〉 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù),刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高自己素質(zhì)和工作能力。凡公司、部門、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng),都必須準(zhǔn)時(shí)參加,不遲到、不早退,不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書報(bào)。 〈十五〉 樹立以公司為家的思想,增強(qiáng)主人翁意思,維護(hù)公司利益,相互監(jiān)督,同一切不正之風(fēng)和不良行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)。 第四章 獎(jiǎng) 懲 第五條 凡違犯第三章第四條〈一〉至〈九〉項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予5~50 元罰款;凡違犯第三章第四條〈十〉至〈十四〉項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予50~100元罰款。 第六條 凡認(rèn)真執(zhí)行,達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn),成績(jī)優(yōu)異者,由主管部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度報(bào)公司批準(zhǔn),將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 與原有規(guī)定關(guān)系 第七條 凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止,以新制度為準(zhǔn)。 第六章 附 則 第八條 本制度由辦公室解釋、補(bǔ)充,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,修改亦同。 ****公司 考勤制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間分為夏季、冬季作息時(shí)間,具體時(shí)間另行通知。 第三章 工作制 第三條 公司行政后勤管理部門一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周六天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為48小時(shí)。(其中3小時(shí)安排為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間) 第四條 公司生產(chǎn)車間按照各生產(chǎn)工序要求進(jìn)行輪班運(yùn)轉(zhuǎn),工作時(shí)間按工序要求核定。 第四章 考勤范圍 第五條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤辦法 第七條 后勤管理部門和生產(chǎn)部管理人員采用考勤機(jī)打卡制度。生產(chǎn)一線采用填寫員工考勤表。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡,公司內(nèi)勤人員上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡。員工下午加班者普通下班時(shí)間不用打卡,待加班完畢后才予打卡。 第九條 員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)班不再回來(lái)的,應(yīng)打卡后才能離開公司。上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出“外出申請(qǐng)單”,經(jīng)核準(zhǔn)后交給負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡人員(或門衛(wèi))由對(duì)方填寫出入時(shí)間,于下班前由門衛(wèi)交辦公室備查。 第十條 公司上下班時(shí)間,由門衛(wèi)值班人員(或辦公室派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。凡上長(zhǎng)白班人員按規(guī)定打卡四次,不打卡者按曠工處理。 第十一條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者,雙方均按曠工一天處理。如監(jiān)督人員沒(méi)有負(fù)到責(zé)任,監(jiān)督人員也按曠工一天處理。 第十二條 員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。 第十三條 考勤設(shè)置種類:1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工。無(wú)故缺勤。4、請(qǐng)假??杉?xì)分為幾種假。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調(diào)休。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十五條 各部門主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十六條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十七條 考勤計(jì)分辦法。1、遲到:遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,遲到30分鐘內(nèi)扣10元,遲到30分鐘以上即為曠工。2、早退:早退10分鐘以內(nèi)扣10元,早退30分鐘以內(nèi)即為曠工半天,早退30分鐘以上即為曠工一次。3、曠工:曠工一次扣一天工資。 第十八條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一,決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七章 附 則 第十九條 公司各部門主管會(huì)同企管部執(zhí)行本制度,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 ****公司 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例(草) 第一章 總則 第一條 為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工或集體均給予獎(jiǎng)勵(lì): 1、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。 2、在技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的。 3、對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的。 4、保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的。 5、在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)的。 6、對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者。 7、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。 8、全年績(jī)效考核業(yè)績(jī)優(yōu)異的。 9、為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的。 10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。 公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 1、精神獎(jiǎng)勵(lì) (1) 記大功。 (2) 記小功。 (3) 嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品)。 (4) 授予榮譽(yù)稱號(hào)。 2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) (1) 一次性獎(jiǎng)金。 (2) 加薪。 (3) 其他(培訓(xùn)機(jī)會(huì))。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分類 1、一等獎(jiǎng)勵(lì)條件: (1) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新,成效卓越者,創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值10萬(wàn)元以上。 (2) 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止,避免重大損失者,直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上。 (3) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧個(gè)人安危,見(jiàn)義勇為者。 (4) 開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)突出者。 (5) 連續(xù)三年每年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)20分以上。 (6) 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 2、二等獎(jiǎng)勵(lì)條件 (1) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者,創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值5萬(wàn)元以上。 (2) 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件,及時(shí)制止,避免較大損失者,經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上。 (3) 見(jiàn)義勇為,獲得好評(píng)者。 (4) 開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者。 (5) 連續(xù)二年每年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)20分以上,連續(xù)獲得公司二次嘉獎(jiǎng)。 (6) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3、三等獎(jiǎng)勵(lì)條件 (1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。 (2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。 (3) 參與、協(xié)助事故、事件求援工作者。 (4) 遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)楷模。 (5) 主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工。 (6) 全年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)20分以上。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng) 勵(lì) 類 別 獎(jiǎng) 勵(lì) 項(xiàng) 目 一等獎(jiǎng)勵(lì) 二等獎(jiǎng)勵(lì) 三等獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì) 記大功 記小功 嘉獎(jiǎng) 榮譽(yù)稱號(hào) 一次性獎(jiǎng)金 或提成 一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)300-1000元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-500元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-300元 加薪 一級(jí) 半級(jí) — — 其他 優(yōu)先培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì) 優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì) 優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì) — 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 (1) 凡獲得社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào),其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2) 依照員工績(jī)效考評(píng)管理辦法,員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿20分以上,可嘉獎(jiǎng)一次。 (3) 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,可授予模范員工榮譽(yù)稱號(hào)。 (4) 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度,每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者。 (5) 公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等形式獎(jiǎng)勵(lì)勉勵(lì)先進(jìn)員工。 (6) 公司根據(jù)員工實(shí)際獲得獎(jiǎng)勵(lì)條件多少,可同時(shí)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同步,也可采取單一獎(jiǎng)勵(lì)形式。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 (1) 員工有符合條件的,由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng),報(bào)主管副總及企管部。 (2) 企管部審核后報(bào)公司總經(jīng)理決定。 (3) 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。 (4) 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書,并張榜公布。 (5) 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。 (6) 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放。 第三章 處罰 第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目: 1、精神處罰。 (1) 口頭警告。 (2) 通報(bào)批評(píng)。 (3) 記小過(guò)。 (4) 記大過(guò)。 2、經(jīng)濟(jì)處罰 (1) 一次性罰金。 (2) 撤職(減薪)。 (3) 辭退。 第十條 過(guò)失分類。 (一)甲類過(guò)失。 1、 因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上。 2、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)達(dá)3天。 3、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑。 4、盜竊財(cái)物,挪用公款5000元達(dá)一個(gè)月以上。 5、觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益。 6、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工,造成嚴(yán)重后果者。 7、多次欺詐、侮辱、威脅管理人員,情節(jié)惡劣者。 8、利用職權(quán)謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙。 9、有重大泄密行為,并給公司造成重大影響。 10、一年內(nèi)績(jī)效考核處罰分累計(jì)滿20分以上。 11、記小過(guò)后仍再犯。 (二)乙類過(guò)失。 1、因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟(jì)損失5千元以上1萬(wàn)元以下。 2、損失、遺失公司重要物品、設(shè)備。 3、違抗命令或威脅謾罵管理人員,情節(jié)較嚴(yán)重者。 4、主管包庇職員舞弊,弄虛作假。 5、泄露公司機(jī)密,并給公司造成較大影響。 6、連續(xù)曠工達(dá)二天或年累計(jì)曠工2天。 7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生。 8、公司通報(bào)批評(píng)二次。 9、一年內(nèi)績(jī)效考核處罰分累計(jì)滿10分以上。 10、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害。 11、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。 (三)丙類過(guò)失。 1、因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失300元以上5千元以下。 2、工作不力,屢勸不聽者,口頭警告2次。 3、服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭(zhēng)吵,影響公司聲譽(yù)。 4、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。 5、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)。 6、無(wú)故曠工1天。 7、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語(yǔ)粗暴。 8、造謠生事。 9、連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核處罰達(dá)6分。 (四)丁類過(guò)失。 1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)。 2、因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)。 3、教育培訓(xùn)無(wú)故缺席。 4、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗。 5、浪費(fèi)公司財(cái)物。 6、遇非常事故,故意回避逃離者。 7、服裝儀容不整者。 8、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。 9、委托或受托他人出勤打卡或簽到。 10、月績(jī)效考核處罰分為2分。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 過(guò)失 處罰 類別 項(xiàng)目 丁類過(guò)失 丙類過(guò)失 乙類過(guò)失 甲類過(guò)失 精神處罰 口頭警告 通報(bào)批評(píng) 記小過(guò) 記大過(guò) 賠償或一次性罰金 10~50元 按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償50%,一次性罰金100元。 按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償50%,一次性處罰金300-500元 按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償50%,一次性罰金500-1000元 撤職減薪 — — 管理干部降職處理,員工減薪50元 管理干部撤職處理,留用察看半年 辭退 — — — 員工辭退 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1、員工因觸犯國(guó)家法律而受到司法部門處理,解除其勞動(dòng)合同。 2、依照績(jī)效考評(píng)管理辦法,員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿20分,解除其勞動(dòng)合同。 3、對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰,比照正式員工執(zhí)行。 4、員工由于違犯操作規(guī)程和工作馬虎造成經(jīng)濟(jì)損失,未按處罰條例賠償?shù)?,公司將追究民事?zé)任。 5、違犯公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法,擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償,并追究民事責(zé)任。 6、公司車輛發(fā)生交通事故,責(zé)任在我方者,追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任,視情況賠償損失。 7、公司根據(jù)員工實(shí)際處罰責(zé)任大小,可同時(shí)采取精神處罰和經(jīng)濟(jì)處罰同步。 8、留用察看期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。 第十三條 處罰程序 1、員工違紀(jì)后,由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。 2、各類處罰的過(guò)程。 (1) 口頭警告,由當(dāng)事人的主管簽字后生效,可報(bào)企管部備案。 (2) 通報(bào)批評(píng)及以上處罰,經(jīng)企管部及總經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字生效。 3、處罰事宜記入員工檔案,并予公告。 4、員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀,可降低處罰條件。 第四章 附則 第十四條 本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 ****公司 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 第一章 總則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作 效率,特制定本辦法。 第二章 考核范圍 第二條 凡公司全體員工(除總經(jīng)理外)均需考核,適用本辦法。 第三章 考核原則 第三條 通過(guò)考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理,發(fā)表自己的意見(jiàn)。 第五條 考核目的,考核對(duì)象,考核時(shí)間,考核指標(biāo)體系,考核形式相匹配。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。 第四章 考核目的 第七條 各類考核目的: 1、獲得績(jī)效工資的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核。 2、獲得晉升,調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮,工作表現(xiàn)考核。 3、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。 第五章 考核時(shí)間 第八條 員工績(jī)效考核為定期考核,分為月度,年度考核。 第九條 公司可對(duì)特別事項(xiàng)舉行不定期專項(xiàng)考核。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司員工績(jī)效考評(píng)表,共有4大類14個(gè)指標(biāo)組成考評(píng)項(xiàng)目指標(biāo)。 第十一條 員工績(jī)效考評(píng)表給出了各類項(xiàng)目指標(biāo)為參考性的,對(duì)不同考核部門對(duì)象,目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整,各部門依據(jù)本部門工作性質(zhì),考評(píng)內(nèi)容要有側(cè)重和針對(duì)性,對(duì)各項(xiàng)目指標(biāo)分值比例進(jìn)行調(diào)整。 第十二條 專項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目指標(biāo),依據(jù)考核內(nèi)容設(shè)置員工專項(xiàng)考評(píng)表。 第十三條 各類考評(píng)總分在1-100分之間,總評(píng)檔次分為五檔,優(yōu)(95分以上)、良(85-95分)、中等(75-85分)、一般(60-75分)、差(60分以下)。 績(jī)效考核和專項(xiàng)考核具體項(xiàng)目及內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)考評(píng)表。 第十四條 各類考核形式 1、上級(jí)評(píng)議。 2、同級(jí)同事評(píng)議。 3、自我鑒定。 4、下級(jí)評(píng)議。 5、外部客戶評(píng)議。 各種考核形式在考核表中分別選擇或綜合運(yùn)用。 第十五條 績(jī)效考核形式簡(jiǎn)化為三類: 上級(jí)評(píng)議、主管評(píng)議、主管副總或總經(jīng)理審定。 第十六條 各類考核辦法有: 1、查詢記錄法:對(duì)員工工作記錄檔案,文件,出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。 2、書面報(bào)告法:部門,員工提供總結(jié)報(bào)告。 所有考核辦法最終反映在考評(píng)表上。 第七章 考核程序 第十七條 績(jī)效考核程序 1、每月20-25日各部門主管依據(jù)本部門績(jī)效考核表,對(duì)本部門員工工作完成情況進(jìn)行考評(píng),打分。 2、各部門的績(jī)效考評(píng)表經(jīng)主管副總和總經(jīng)理審定確認(rèn)后,交公司企管部、辦公室和財(cái)務(wù)部備案及核算績(jī)效工資。 第十八條 專項(xiàng)考核程序 1、企管部和辦公室根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工專項(xiàng)考核通知,說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。 2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié),其他有關(guān)的各級(jí)主管,下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。 3、各考評(píng)人的意見(jiàn),評(píng)語(yǔ)及考評(píng)總分匯總到企管部及辦公室,根據(jù)公司要求,該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。 4、企管部及辦公室考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面,征求員工對(duì)考核的意見(jiàn),并需其簽寫書寫意見(jiàn),然后請(qǐng)其主管審核簽字。 第十九條 員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有爭(zhēng)議時(shí)可書面向部門主管提出申訴,部門主管必須予以交換意見(jiàn),相互溝通,達(dá)到客觀公正,并由主管副總審定。 第二十條 各類考核結(jié)果分存入企管部,員工檔案,考核對(duì)象部門。 第二十一條 各類考核之后,將考核情況返饋給考核對(duì)象,并進(jìn)行溝通交流。 1、個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較。 2、需要改善的方面。 3、崗位計(jì)劃與具體措施,未來(lái)1個(gè)月至3個(gè)月的工作目標(biāo)。 4、對(duì)公司發(fā)展的建議。 第八章 專項(xiàng)考核 第二十二條 試用考核。 1、對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用。 2、對(duì)試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉(zhuǎn)正。 3、該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理,并會(huì)同企管部及辦公室考核定案。 第二十三條 后進(jìn)員工考核 1、對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。 2、對(duì)留職察看的后進(jìn)員工表現(xiàn),作出考核決定。 3、該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管,并會(huì)同企管部及辦公室共同考核定案。 第二十四條 個(gè)案考核。 1、對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn),決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 2、該項(xiàng)考核主辦為員工主管和企管部及辦公室。 3、該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。 第二十五條 調(diào)配考核。 1、企管部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí),該部門可提出考評(píng)意見(jiàn)。 2、企管部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后,該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考。 4、該項(xiàng)考核主辦為員工部門經(jīng)理。 第二十六條 離職考核。 1、員工離職時(shí),須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核。 2、該項(xiàng)考核須在員工離職前完成。 3、公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn)。 4、該項(xiàng)考核由企管部及辦公室主辦,并需部門主管協(xié)辦。 第九章 考核結(jié)果及效力。 第二十七條 績(jī)效考核結(jié)果與員工績(jī)效工資掛鉤,具體績(jī)效工資核算比例為: 1、月度績(jī)效考核總評(píng)為優(yōu)的,績(jī)效工資為100%。 2、月度績(jī)效考核總評(píng)為良的,績(jī)效工資為90%。 3、月度績(jī)效考核總評(píng)為中等的,績(jī)效工資為75%。 4、月度績(jī)效考核總評(píng)為一般的,績(jī)效工資為50%。 5、月度績(jī)效考核總評(píng)為差的,不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資。 第二十八條 依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰條例》,在月度績(jī)效考核中實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)分和處罰分。 1、月度績(jī)效考核總評(píng)分為優(yōu)的,員工可得到獎(jiǎng)勵(lì)分2分。 2、月度績(jī)效考核總評(píng)分為良的,員工可得到獎(jiǎng)勵(lì)分1分。 3、月度績(jī)效考核總評(píng)分為中等的,無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)分和處罰分。 4、月度績(jī)效考核總評(píng)分為一般的,員工得到處罰分1分。 5、月度績(jī)效考核總評(píng)分為差的,員工得到處罰分2分。 獎(jiǎng)勵(lì)分和處罰分作為公司年度績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的主要依據(jù)。 第二十九條 績(jī)效考核和專項(xiàng)考核結(jié)果其它具有的效力。 1、決定員工職位升降的主要依據(jù)。 2、決定員工崗位調(diào)配的主要依據(jù)。 3、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。 4、決定對(duì)員工的解聘。 第十章 附則 第三十條 本辦法由企管部及辦公室解釋,補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。 管理人員績(jī)效考評(píng)表 姓名 崗位 部門 職責(zé) 內(nèi)容 項(xiàng) 目 分值 主管副總評(píng)議 總經(jīng)理審定 工作 態(tài)度 (30) 責(zé)任感 工作主動(dòng)性、積極性 求知欲和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 有團(tuán)隊(duì)精神、幫助和合作精神 8 10 4 8 工作 成果 (32) 按期完成工作 工作質(zhì)量 工作效率 超額完成工作 10 10 8 4 崗位 技能 (30) 業(yè)務(wù)專業(yè)能力 工作適應(yīng)性、創(chuàng)造性 溝通、協(xié)調(diào)能力 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 8 4 10 8 考勤 衛(wèi)生 (8) 出勤情況 崗位衛(wèi)生整潔 4 4 考評(píng)總分 100 綜合評(píng)定 (總評(píng)) 考評(píng)人: 日期 員工績(jī)效考評(píng)表 考評(píng)人: 日期 姓名 崗位 部門 職責(zé) 內(nèi)容 項(xiàng) 目 分值 上級(jí)評(píng)議 部門主管審定 工作 態(tài)度 (22) 責(zé)任感 工作主動(dòng)性、積極性 求知欲和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 有團(tuán)隊(duì)精神、幫助和合作精神 服從 4 4 4 2 8 工作 成果 (34) 按期完成工作 工作質(zhì)量 工作效率 14 10 10 崗位 技能 (16) 操作技能 溝通、協(xié)調(diào)能力 12 4 考勤 衛(wèi)生 (28) 出勤情況 勞動(dòng)紀(jì)律 崗位衛(wèi)生整潔 8 10 10 總分 100 綜合評(píng)定 (總評(píng)) ****公司 培訓(xùn)制度 第一章 總 則 第一條 為了使員工熟悉公司方針和精神,提高專業(yè)知識(shí)和管理水平,特制定本制度。 第二章 培訓(xùn)范圍 第三條 員工進(jìn)入公司以后,先要接受企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。 第四條 員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)提高培訓(xùn)。 第五條 執(zhí)行新任務(wù)之前要進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)。 第六條 公司為了未來(lái)的任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行的專題培訓(xùn)。 第七條 公司定期進(jìn)行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn)目標(biāo) 第八條 通過(guò)政治思想和各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn),使員工掌握公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范,增強(qiáng)員工的自律意識(shí)和主人翁意識(shí)。 第九條 通過(guò)技術(shù)和技能培訓(xùn),讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。盡快 達(dá)到上崗的條件。 第十條 通過(guò)培訓(xùn)使現(xiàn)有員工技能得以提高和充實(shí),使現(xiàn)有員工具備多方面的才干,建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。提高員工的工作滿意感和成就感。 第十一條 通過(guò)培訓(xùn)減少工作失誤、減少工傷事故,提高工作質(zhì)量和工作效率。 第十一條 通過(guò)培訓(xùn),提高員工分析和解決問(wèn)題能力,提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力,提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識(shí)的能力。 第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。 第四章 培訓(xùn)內(nèi)容分類及責(zé)任部門 第十三條 公司企業(yè)培訓(xùn)、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓(xùn)。 第十四條 崗位專業(yè)知識(shí)由所在部門進(jìn)行培訓(xùn)。 第十五條 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備方面由技術(shù)部進(jìn)行培訓(xùn)。 第十六條 安全知識(shí)培訓(xùn)由安全科組織培訓(xùn)。 第十七條 技術(shù)和技能提高由技術(shù)部和專業(yè)部門進(jìn)行培訓(xùn)。 第十八條 干部管理知識(shí)和水平提高培訓(xùn)由公司組織。 第五章 培訓(xùn)結(jié)果考核 第十九條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,由辦公室統(tǒng)一組織考試,考試成績(jī)留檔備案。 第二十條 根據(jù)計(jì)劃,各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。培訓(xùn)工作成績(jī)作為績(jī)效考核項(xiàng)目之一。 第二十一條 考試成績(jī)與加薪、評(píng)先、外出培訓(xùn)掛鉤。 第六章 附 則 第二十二條 本制度由辦公室解釋,呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,修改亦同。 ****公司 工 資 制 度 第一章 總則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 正式員工工資制 第六條 適用范圍。公司所有正式員工。 第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)+津貼 1、基礎(chǔ)工資。 參照本地職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中約占30%。 2、崗位工資。 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁重、工作條件確定,在工資總額中約占30%; 3、工齡工資。 按員工為公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在公司工作。根據(jù)工齡長(zhǎng)短,每增加一年工齡增加5元,在工資總額中約占5%。 4、績(jī)效工資。 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立,在工資總額中約占35%。 5、津貼。 包括夜班津貼、加班津貼、技術(shù)津貼等,各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 關(guān)于基礎(chǔ)工資。 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和當(dāng)?shù)仄骄钏降纳仙?,適當(dāng)調(diào)整提高基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 關(guān)于崗位工資。 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 2、員工根據(jù)聘用的崗位,核定崗位工資,新招聘員工在同類崗位工資下限,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級(jí); 3、根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 第十條 關(guān)于績(jī)效工資。 1、各部門向辦公室提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況紀(jì)錄; 2、辦公室依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額; 3、考核結(jié)果和績(jī)效工資計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。 第十一條 關(guān)于工齡工資。 1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資; 2、試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算。 第十二條 其他注意事項(xiàng)。 1、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除; 2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除; 3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額; 4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司津貼標(biāo)準(zhǔn),計(jì)入工資總額; 5、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí)。 第四章 非正式員工工資制 第十三條 適用范圍:未訂立正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。 第十四條 工資模式:簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。 第十五條 生產(chǎn)部會(huì)同辦公室對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第五章 附則 第十八條 公司每月支薪日為8~10日。 第十九條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第二十條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。 ****公司 員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 一、總則 1、為完善公司工資制度,規(guī)范統(tǒng)一公司補(bǔ)貼,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 二、補(bǔ)貼設(shè)置 2、根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點(diǎn),結(jié)合上班時(shí)間和班次,公司實(shí)行夜班補(bǔ)貼。 2、 根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,經(jīng)申請(qǐng)分管副總認(rèn)定,方可加班,公司給予加班補(bǔ)貼。 3、 行政及干部值班補(bǔ)貼。 三、補(bǔ)貼核定 4、 夜班補(bǔ)貼:從當(dāng)日16時(shí)至第二日8時(shí)上班為夜班,分為中班、大夜班。 5、加班補(bǔ)貼:凡在國(guó)家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班,實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定。 6、值班補(bǔ)貼:公司安排干部值班。 四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 7、夜班補(bǔ)貼:生產(chǎn)車間操作員工,中班1元/班、大夜班1.5元/班;保安部值班及后勤管理員工,中班1元/班、大夜班1.5元/班。 8、加班補(bǔ)貼:經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工,同正常上班或按《加班管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 9、值班補(bǔ)貼:行政人員每值班一日補(bǔ)貼5元。 五、考核發(fā)放程序 8、生產(chǎn)員工夜班由生產(chǎn)部門考勤,生產(chǎn)主管確認(rèn)。后勤管理人員除門衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外,無(wú)夜班補(bǔ)貼。 9、節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一規(guī)定,各部門特殊加班由部門分管副總確認(rèn)。 10、辦公室每月根據(jù)各部門考勤表,按照夜班和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),計(jì)入工資總額發(fā)放。 六、附則 11、本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 ****公司 業(yè)務(wù)招待管理制度 第一章 目 的 第一條 為了搞好公司與相關(guān)部門和單位的業(yè)務(wù)關(guān)系,建立良好的業(yè)務(wù)往來(lái)和感情交流。并能達(dá)到合理節(jié)約招待費(fèi)用之目的,特制定本制度。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司所有人員和部門都必須遵守 第三章 招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 第三條 分內(nèi)部和外部標(biāo)準(zhǔn): 1、 內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn):在職工食堂吃工作餐。 2、 外部標(biāo)準(zhǔn): (1) 特級(jí)標(biāo)準(zhǔn):人均50元以內(nèi)。 (2) 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn):總費(fèi)用250元以下,人均40元以內(nèi)。 (3) 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn):總費(fèi)用200元以下,人均30元以內(nèi)。 (4) 普通標(biāo)準(zhǔn):總費(fèi)用100元以下,人均20元以內(nèi)。 第四章 部門和單位招待采用標(biāo)準(zhǔn) 第四條 市場(chǎng)部: 1.木糖客戶一般采用一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 2.其他客戶采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 供應(yīng)部: 1.對(duì)供應(yīng)商原則上不招待。 2.對(duì)催款的采用普通標(biāo)準(zhǔn)(只適用暫時(shí)不能付款的客戶)。 3.需要?jiǎng)e人幫忙而且對(duì)公司有益的可采用二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 辦公室: 1.稅務(wù)檢查采用一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 2.其他事務(wù)采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 技術(shù)部:對(duì)確需招待有效的一般采用二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 生產(chǎn)部(包括環(huán)保、電業(yè)、勞動(dòng)檢查) 1.環(huán)保、電業(yè)采用二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 2.其他采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 其他部門一般采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 招待審批程序 第十三條 有業(yè)務(wù)需要招待客人的,無(wú)論在職工食堂還是到飯店用餐,都要事先填寫詳細(xì)“客飯申請(qǐng)單”,寫明具體人員和標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行。 第十四條 如果總經(jīng)理不在或不便打擾,必須用電話申請(qǐng),無(wú)特殊情況或沒(méi)有得到批準(zhǔn),不得隨意招待和改變招待標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 如聯(lián)系不上總經(jīng)理,先按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,事后必須在2天內(nèi)補(bǔ)辦“客飯申請(qǐng)單”。招待票據(jù)應(yīng)在5日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門結(jié)賬。 第六章 招待注意事項(xiàng) 第十六條 凡不按審批規(guī)定辦理的,總經(jīng)理拒絕簽字報(bào)銷,招待費(fèi)用自付。 第十七條 原則規(guī)定一位客人一人陪同,特別需要可以增加一人。 第十八條 凡是中午陪同客人用餐者,公司人員一律不允許喝酒(包括任何含酒精之飲料)。客人按自己意愿飲用,但不勸酒,應(yīng)文明用餐。中午吃飯時(shí)間一般為1小時(shí)內(nèi)。中午陪客喝酒人員,按事假半天處理。 第十九條 凡不按此制度執(zhí)行者,除費(fèi)用自付外,應(yīng)按《工作制度》 給予警告、通報(bào)和記過(guò)等處分。 第二十條 本制度解釋權(quán)在企管部,呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。 ****公司 員工請(qǐng)假管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。 第二章 請(qǐng)假種類 第二條 適用范圍:公司所有員工。 第三條 假期設(shè)置種類: 1、病假:?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。 2、事假:?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。 3、婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。 4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。 5、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。 第三章 請(qǐng)假程序 第四條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。 第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單,必須先口頭或電話請(qǐng)假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。 第六條 為確保工作連續(xù)性,較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。 第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。 第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍: 1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。 2、事假:根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。 3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。 4、喪假:按照國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)政策,假期三天。 5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。 第五章 假期工資核算 第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 第十二條 假期工資核算: 1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。 2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。 3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。 4、喪假:?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。 5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資,10天后按病假處理。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。 第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。 第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。 第七章 附則 第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 ****公司 公司值班制度 一、 總 則 1、為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作和秩序,保護(hù)公司財(cái)物安全,特制定本制度。 二、 管理制度 1、門衛(wèi)值班:公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,設(shè)立門衛(wèi)值班制度,24小時(shí)值班。 2、值日:公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況,設(shè)立公司值日制度。 3、領(lǐng)導(dǎo)值班:公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況,設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。 三、 管理要點(diǎn)和內(nèi)容 (一)、門衛(wèi)值班。 1、目的:維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。 2、實(shí)行分班制,保證24小時(shí)有人當(dāng)班。 3、值班要點(diǎn): 1)檢查進(jìn)出廠區(qū)人員及車輛,維護(hù)廠區(qū)秩序。 2)外來(lái)參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn),并嚴(yán)格進(jìn)行登記。由專人陪同方可進(jìn)入。 3)進(jìn)出廠區(qū)車輛須進(jìn)行登記。查驗(yàn)貨單和核對(duì)貨物數(shù)量,并由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)管。 4)及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故 5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。 6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍,必須保持干凈整潔。 7)監(jiān)督打卡情況和保證打卡機(jī)正常。 (二)、值日。 1、目的:維護(hù)公司日常工作秩序,及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。 2、一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間。 3、值班要點(diǎn): 1)負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。 2)負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公場(chǎng)所衛(wèi)生情況,必須保持干凈整潔。 3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運(yùn)行、安全、衛(wèi)生等情況。 4)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 5)按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班記錄。 (三)、領(lǐng)導(dǎo)值班 1、目的:以公司業(yè)務(wù)工作為主。 2、一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。 3、值班要點(diǎn): 1)接待下班后來(lái)客。 2)處理未完成工作。 3)巡察生產(chǎn)車間運(yùn)行、安全、衛(wèi)生情況。 4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。 四、 值班規(guī)定 1、遵守值班紀(jì)律,按時(shí)交接班,有事須先請(qǐng)假,以便安排臨時(shí)代替人員。無(wú)關(guān)人員不得在值班室逗留。 2、值班時(shí)堅(jiān)守崗位,不得聚眾打牌、看電視、嗑睡,嚴(yán)守值班紀(jì)律。 3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)視,做好防盜、防火、防災(zāi)工作,尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。 4、接待來(lái)賓熱情招呼,提高警惕性,嚴(yán)格遵守公司保密制度。 5、遇到緊急事件,首先要冷靜,敢于負(fù)責(zé),大膽迅速采取應(yīng)急措施,以免貽誤,并及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報(bào)警。 五、 附則 1、值日、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班,門衛(wèi)值班為正常工作制。 2、本制度由辦公室與保安部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 ****公司 出差及費(fèi)用管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司各類人員出差及費(fèi)用管理,減少差旅費(fèi)用,提高出差效率, 特制定本辦法。 第二章 出差類別 第二條 本公司員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。 當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可以返回。 遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿。 第三章 出差程序 第三條 當(dāng)日出差: 1、 經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不用填寫“出差申請(qǐng)單”。 2、 交通費(fèi)用憑乘車正式票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,但乘出租車或三輪車須按規(guī)定報(bào)銷。 3、 生活費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理: (1) 縣附近安陽(yáng)、鶴壁市區(qū)域,上午10時(shí)以前出發(fā),下午13時(shí)以后返回者補(bǔ)助6元。 (2) 除(1)規(guī)定地區(qū)外,出差補(bǔ)助10元。 4、 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回,不得在外住宿,如果工作需要,事先經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在外住宿者,可依據(jù)住宿票據(jù)申報(bào)15元以下的住宿費(fèi)。 第四條 遠(yuǎn)途出差: 1、 員工因公出差須填寫,填明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由,2天以內(nèi)由部門副總經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、 出差申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可填寫“資金申請(qǐng)單”,經(jīng)總經(jīng)理簽署后到財(cái)務(wù)部預(yù)借出差費(fèi)用。 3、 員工出差辦理完畢公務(wù)后應(yīng)立即返回,除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災(zāi)害外,不得隨意逗留。 4、 出差結(jié)束后3天內(nèi)填寫“出差費(fèi)用報(bào)銷單”,由財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤,呈總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部核銷。 5、 如果在5日內(nèi)仍未報(bào)銷,財(cái)務(wù)部應(yīng)將員工預(yù)借出差費(fèi)用在其工資中先預(yù)扣出,待報(bào)銷時(shí)再行支付。 第四章 差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 第五條 出差住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷: 地 區(qū) 標(biāo) 準(zhǔn) 類 項(xiàng) 省會(huì) 市、縣(外) 特殊地區(qū) 住 宿 費(fèi) 25 15 另行規(guī)定 伙食補(bǔ)助費(fèi) 15 10 另行規(guī)定 市內(nèi)交通費(fèi) 6 5 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注:特殊地區(qū)系指北京、天津、上海及開發(fā)地區(qū)城市。 第六條 關(guān)于住宿費(fèi) 1、總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要,住宿費(fèi)不作限定,核實(shí)報(bào)銷。 2、由于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),陪同外商、省市級(jí)專業(yè)公司、縣級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)等的住宿費(fèi),可按實(shí)報(bào)銷。 第七條 關(guān)于市內(nèi)交通費(fèi) 1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘出租車,一般情況從嚴(yán)控制。 2、市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干后,不再憑據(jù)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi),無(wú)特殊情況乘出租車或其他交通工具,一般不予報(bào)銷。 3、參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi),如確需乘坐市內(nèi)交通公共汽車的,可核實(shí)后憑據(jù)報(bào)銷,但不得超過(guò)包干標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 其他費(fèi)用 1、經(jīng)批準(zhǔn)乘座出租車或三輪車費(fèi)用以交通部門統(tǒng)一票據(jù)申報(bào)。 2、因業(yè)務(wù)需要的電話費(fèi)、郵寄費(fèi)以郵電局正式票據(jù)報(bào)銷。 3、經(jīng)批準(zhǔn)因公宴客費(fèi)用以統(tǒng)一發(fā)票申報(bào)。 4、因公攜帶行李、貨物等的運(yùn)費(fèi)以交通部門的正式票據(jù)申報(bào)。 第九條 其他規(guī)定 1、公司出差人員的交通工具以汽車、火車(硬座)、輪船(普通艙)為主。 2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘坐火車(軟臥)、飛機(jī)、輪船(一等艙)。其他人員乘坐須經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn),否則不予報(bào)銷。 3、連續(xù)乘坐火車12小時(shí)以上或晚上8時(shí)至凌晨7時(shí)之間連續(xù)乘車6小時(shí)以上,方能乘坐火車臥鋪(硬臥),否則只按硬座票報(bào)銷。 4、公司人員趁出差之便,事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近省親、參觀、游覽的車船費(fèi)由個(gè)人自理,不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。 第八條 小車駕駛員出車補(bǔ)助費(fèi) 1、小車駕駛員的出差住宿包干費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),按出差人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、為體現(xiàn)工作性質(zhì)及工作量的差異,對(duì)小車駕駛員實(shí)行行車補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、時(shí)間,按小車實(shí)際行駛公里計(jì)算,每公里為0.04元,按月由辦公室核定計(jì)算行車補(bǔ)貼,報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 3、小車駕駛員出車不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi),特殊情況需乘坐市內(nèi)公共汽車的可憑據(jù)報(bào)銷,但不得超過(guò)市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 附則 1、 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ****公司 檔案管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)本公司文書立卷工作,特制定本制度。 第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷,本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料,都要按照本制度的規(guī)定,分別
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