全國通用版2020高考政治大一輪復(fù)習(xí)第三單元收入與分配第七課個人收入的分配課時作業(yè)新人教版必修1

1、第三單元收入與分配第七課個人收入的分配編者選題表知識點(diǎn)題號難易度生產(chǎn)決定分配1易按勞分配及其作用2中我國多種分配方式并存3、4、5、6易、中、中、中收入分配方式對效率、公平的影響7、8、9、10、12、13、14易、易、中、中、中、中、難提高效率,促進(jìn)公平11、12、14中、中、難一、選擇題1.60多年來,我國的分配制度經(jīng)歷了從“單一的按勞分配方式按勞分配為主體、其他多種分配方式為補(bǔ)充按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是()a.我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展b.我國的基本經(jīng)濟(jì)制度不斷完善 c.中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展d.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深入發(fā)展解析:a本題考查

2、我國的分配制度。生產(chǎn)決定分配,促成我國分配制度變遷的根本原因是我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,a正確且符合題意;生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)關(guān)系中所有制決定分配,b不是根本原因;c既不是根本原因,在年代上也不符合題意;經(jīng)濟(jì)全球化趨勢與我國的分配制度沒有直接關(guān)系,排除d。2.(新題速遞)2016中國勞動保障藍(lán)皮書發(fā)布會于2016年9月23日在北京召開。藍(lán)皮書指出,2016年工資收入分配的主要任務(wù)之一是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。改革的主要任務(wù)是建立健全根據(jù)管理績效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度,去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革有利于()消除國企內(nèi)部收入分配差距,促進(jìn)社會公平理順分配關(guān)系,符合我

3、國初級階段的分配方式提升勞動報(bào)酬在再分配中的比重實(shí)現(xiàn)和保障國企普通員工的合法權(quán)益,發(fā)展與完善按勞分配a.b.c.d.解析:b本題考查按勞分配與分配公平。去掉或限制一些過高和不合理的收入,有利于理順國企內(nèi)部的分配關(guān)系,更好地貫徹按勞分配原則,符合題意;現(xiàn)階段消除收入分配差距是不現(xiàn)實(shí)的,錯誤;國企中的勞動報(bào)酬屬于初次分配的內(nèi)容,錯誤。3.小李擁有某名牌大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生工商管理碩士學(xué)位,在多年的醫(yī)療工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。正是看中他的這一點(diǎn),一私營企業(yè)家找到小李,出資1 000萬元與他合伙成立了一家眼科?？漆t(yī)院,小李任院長,他沒有出一分錢的現(xiàn)金,但他以自己的才能持有醫(yī)院的20%的股份。這體現(xiàn)了()a

4、.對科技工作者技術(shù)所有權(quán)合理性的確認(rèn)b.按資本要素分配影響勞動者的工作積極性c.生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度得到落實(shí) d.按勞分配是個人消費(fèi)品分配的基本原則解析:c本題考查生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。小李沒出一分錢的現(xiàn)金而獲得一定收入,這說明他的收入不是按資本要素分配的,b明顯錯誤;小李是在一私營企業(yè)工作,不是按勞分配,d說法錯誤;材料的主旨在于確定公司經(jīng)營成果的分配,而非確認(rèn)技術(shù)成果的所有權(quán),a不符合題意;小李的收入是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配獲得的,c說法正確。4.(2016山東德州二模)2016年國務(wù)院政府工作報(bào)告指出:實(shí)施支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施,鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。這就要求()讓科技

5、人員成為中高收入群體落實(shí)技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度堅(jiān)持共同富裕的原則提高勞動者的勞動收入水平a.b.c.d.解析:a本題考查生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的知識。增加科技人員收入、落實(shí)技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,有利于調(diào)動科技人員積極性、貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,符合題意;材料側(cè)重完善分配制度以促進(jìn)效率提高,與題意無關(guān);“勞動者”表述過于籠統(tǒng),而題目中特指的是科研人員,排除。5.2016年9月21日,聊城市農(nóng)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,按照“依法、自愿、有償”的原則,全市土地流轉(zhuǎn)面積181.22萬畝,占家庭承包土地總面積的24.59%,這對推動農(nóng)村剩余勞動力外出打工以及推動耕地細(xì)碎化問題、發(fā)展農(nóng)業(yè)適度

6、規(guī)模經(jīng)營具有重要意義。對此規(guī)定,可以得出的合理結(jié)論有()農(nóng)民所獲得的收入屬于分配中的按勞分配所得農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)可以因生產(chǎn)要素所作貢獻(xiàn)獲得收益通過土地流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)土地規(guī)?；瘡母旧险f是農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的結(jié)果激發(fā)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存量,可以多渠道增加農(nóng)民收入a.b.c.d.解析:d本題考查多種分配方式并存。按照“有償”的原則實(shí)施土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn),可以使農(nóng)民按土地要素分配獲得收入,正確;土地流轉(zhuǎn),可以推動農(nóng)村剩余勞動力外出打工,可以推動農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營,有利于激發(fā)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存量、多渠道增加農(nóng)民收入,正確;題中農(nóng)民的收入主要是打工收入和按土地要素分配獲得收入,錯誤;通過土地流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)土地規(guī)?；瘡母旧险f是生產(chǎn)

7、力發(fā)展的結(jié)果,錯誤。6.m村在確認(rèn)村民的土地經(jīng)營權(quán)等權(quán)屬后,將1 000畝土地的經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給了t公司,用于種植蔬菜和花卉,每戶村民按850斤大米(約1 400元)/畝年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租金,對此認(rèn)識正確的是()村民獲得租金是因?yàn)橥恋嘏c資本和勞動結(jié)合創(chuàng)造了價(jià)值土地所有權(quán)在土地向?qū)I(yè)公司流轉(zhuǎn)后仍歸每戶所有村民通過土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所獲收入屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入 土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)能使市場有效發(fā)揮配置土地資源的作用a.b.c.d.解析:d本題考查按生產(chǎn)要素分配。勞動創(chuàng)造價(jià)值,租金屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入,錯誤,選;農(nóng)村耕地的所有權(quán)歸村集體所有,錯誤;在租金的杠桿下,土地得以流轉(zhuǎn),發(fā)揮了市場的作用,正確。7.哲學(xué)家羅斯在正義

8、論中討論社會財(cái)富的分配時,把財(cái)富比喻成一鍋粥,社會群體中的每人每天輪流值日分粥,但是分粥者最后一個領(lǐng)粥,結(jié)果每次每個人碗里的粥都是一樣多,就像用科學(xué)儀器量過的一樣。這一“分粥模式”給我們的啟示是()a.公平是效率的物質(zhì)前提和基礎(chǔ),要重視公平b.促進(jìn)公平正義必須依靠合理的制度c.提高經(jīng)濟(jì)效率是公平的保證,要重視效率d.要提高勞動報(bào)酬在再分配中的比重解析:b本題考查分配制度對收入分配公平的影響。效率是公平的物質(zhì)前提,a錯誤;公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,c錯誤;要提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重,d錯誤;本題材料指向是好的“分粥模式”讓每個人碗里的粥都一樣多,說明合理的制度對于促進(jìn)公平正義的意義,b符合

9、題意。8.增加居民收入,著重保護(hù)勞動所得,形成合理有序的國民收入分配格局,實(shí)現(xiàn)社會公平,實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。下列分配格局中符合上述目標(biāo)要求的是()解析:a本題考查促進(jìn)收入分配公平。要實(shí)現(xiàn)收入分配公平,需要縮小人們的收入差距,實(shí)現(xiàn)橄欖型收入分配格局,人們的收入差距較小,有利于實(shí)現(xiàn)收入分配公平,a正確;金字塔型、啞鈴型、倒丁字型格局都不符合收入分配公平的要求,b、c、d錯誤。9.(2016福建福州下學(xué)期第二次質(zhì)檢)某鄉(xiāng)政府免費(fèi)對貧困戶林某提供蔬菜種植技術(shù)培訓(xùn),隨后,又提供一筆資金幫助其建立蔬菜種植大棚,林某一家因此獲得了可觀的收益。這種“技術(shù)培訓(xùn)+資金扶助”的精準(zhǔn)扶貧模式可以()提升勞動者的職

10、業(yè)技能縮小社會的貧富差距提高貧困者的社保水平增加按勞分配的比重a.b.c.d.解析:a本題考查縮小收入差距、促進(jìn)分配公平。通過技術(shù)培訓(xùn),能夠提升勞動者職業(yè)技能,符合題意;通過多種方式扶貧,可以縮小貧富差距,符合題意;材料沒有涉及社保、按勞分配問題,與材料無關(guān)。10.( 2016福建漳州二模)假定某國的基尼系數(shù)(基尼系數(shù)是測定收入分配差異程度的指標(biāo),系數(shù)大則收入差距較大)和經(jīng)濟(jì)增長率處在下圖中的x點(diǎn),如果增強(qiáng)對落后地區(qū)社會保障支出轉(zhuǎn)移支付力度,一般來說,該點(diǎn)長期內(nèi)可能趨向()a.xlb.x2 c.x3 d.x4解析:d本題考查效率與公平的關(guān)系。增強(qiáng)對落后地區(qū)社會保障支出轉(zhuǎn)移支付力度,會降低基尼系

11、數(shù)、提高社會總體消費(fèi)水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,x4是其發(fā)展趨勢。11.(2016湖南株洲三模)中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理問題,特別是薪酬管理問題。人社部提出,2016年將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革,這給中小企業(yè)加強(qiáng)和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企業(yè)解決好薪酬管理問題的意義在于()落實(shí)按勞分配,充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性促進(jìn)收入分配公平,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高自主創(chuàng)新能力,形成自己的競爭優(yōu)勢優(yōu)化人力資源配置,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展a.b.c.d.解析:b本題考查效率與公平、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展的知識。中小企業(yè)解決好薪酬管理

12、問題有利于促進(jìn)收入分配公平,調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,正確且符合題意;中小企業(yè)一般為非公有制經(jīng)濟(jì),其薪酬多按勞動要素分配所得,判斷錯誤,排除;材料沒有涉及企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,不符合題意,排除。12.(2016東北三省二模)同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因工作單位性質(zhì)不同,導(dǎo)致退休金不同。對此,人們呼吁養(yǎng)老金雙軌制實(shí)現(xiàn)并軌。實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制并軌,是因?yàn)?)企事業(yè)職工與國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)享有平等的養(yǎng)老保障的權(quán)利養(yǎng)老金雙軌制導(dǎo)致初次分配領(lǐng)域收入差距拉大,不利于社會公平貢獻(xiàn)相同而收入懸殊不利于人才在全社會的優(yōu)化配置改革和完善分配制度是

13、提高效率的前提和基礎(chǔ)a.b.c.d.解析:a本題考查收入分配公平、效率與公平的關(guān)系。養(yǎng)老金并軌,有利于促進(jìn)收入分配公平、使企事業(yè)職工與國家工作人員享有平等養(yǎng)老保障權(quán)利,符合題意;公平分配會促進(jìn)效率提高,符合題意;養(yǎng)老金的發(fā)放不屬于初次分配,故排除;顛倒了公平與效率的關(guān)系。二、非選擇題13.如何優(yōu)化收入分配,縮小全社會收入差距,是“十三五”規(guī)劃的施策重點(diǎn)。閱讀材料,回答問題。材料一我國某地2016年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況項(xiàng)目指標(biāo)地區(qū)生產(chǎn)總值同比增幅7.3%財(cái)政收入同比增幅13.3%企業(yè)利潤同比增幅8.4%城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅8.8%農(nóng)村居民人均純收入增幅9.9%居民消費(fèi)率34.2%注:居民消費(fèi)率是指居民

14、的最終消費(fèi)支出總額與當(dāng)年地區(qū)生產(chǎn)總值之間的比例關(guān)系。目前,世界平均消費(fèi)率為61%。從2007年以來,該地居民消費(fèi)率持續(xù)下降。材料二從國內(nèi)收入結(jié)構(gòu)看,我國50%以上城鄉(xiāng)居民人均收入低于平均數(shù),低收入者比重偏大。而當(dāng)前我國中等收入群體比例大致為23%25%,與發(fā)達(dá)國家同等發(fā)展水平時期比較,我國中等收入群體也嚴(yán)重偏低。(1)請結(jié)合材料一說明我國2016年該地在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的問題。(2)運(yùn)用收入和分配有關(guān)知識為擴(kuò)大中等收入者群體數(shù)量提出合理化建議。解析:第(1)問是圖表題,學(xué)生要根據(jù)表頭、項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、小注等內(nèi)容加以概括總結(jié)。不僅要看到變化,還要看到差距,提出存在的問題。第(2)問原理范圍限定為“

15、收入和分配”。擴(kuò)大中等收入者群體數(shù)量,從根本上講,需要大力發(fā)展生產(chǎn)力,還可以從收入分配與社會公平的具體舉措上回答。答案:(1)2016年該地地區(qū)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入、企業(yè)利潤及居民收入都有所增長,但財(cái)政收入的增長速度高于地區(qū)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤及居民收入的增長速度;居民收入增幅高于地區(qū)生產(chǎn)總值增幅,在國民收入分配中所占比重逐漸提高。我國居民消費(fèi)率呈下降趨勢,低于國際水平,居民消費(fèi)意愿不強(qiáng)。(2)推進(jìn)收入分配制度改革,堅(jiān)持和完善按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度。增加居民收入,著重保護(hù)勞動所得,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報(bào)酬在初次分配中的比重,努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步勞

16、動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè),保護(hù)合法收入。完善社會保障體系,提高社會保障水平。推進(jìn)財(cái)稅體制改革,穩(wěn)步推進(jìn)結(jié)構(gòu)性減稅,實(shí)施新的個人所得稅法,著力減輕個人稅收負(fù)擔(dān)。14.(新題速遞)公平分配,既關(guān)系社會健康發(fā)展,也關(guān)系企業(yè)良性成長。閱讀材料,回答問題。材料一2016年9月23日,中國勞動保障發(fā)展報(bào)告(2016)藍(lán)皮書發(fā)布。藍(lán)皮書指出,“十二五”期間城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平由2011年的42 452元增加到2015年的63 241元,年均增長速度為11.2%;私營單位就業(yè)人員平均工資水平由2011年的24 556元增加到2015年的39 589元,年均名義增長速度高達(dá)13

17、.8%;外出農(nóng)民工工資月收入水平由2011年的每月2 049元增加到2015年每月3 072元,貨幣工資收入年均增長速度為14.1%。行業(yè)間工資分配差距呈縮小趨勢。在19個行業(yè)門類中,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)由“十一五”末期2010年的4.2倍,降到2015年的3.59倍,下降幅度比較明顯。材料二藍(lán)皮書指出認(rèn)為,2016年工資收入分配的主要任務(wù):一是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。做好各級行政任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪核定和績效年薪的考核工作。探索市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革試點(diǎn)。二是要健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。加大工資集體協(xié)商范圍,提高協(xié)商質(zhì)

18、量,進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)工資管理改革。三是要進(jìn)一步健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度。健全工資指導(dǎo)線制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),完善工資支付保障制度建設(shè)。(1)結(jié)合收入與分配的知識,分析材料一相關(guān)變化的經(jīng)濟(jì)意義。(2)說明藍(lán)皮書所述工資收入分配主要任務(wù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)。解析:材料一主要說明了四大信息,一是工資普遍增長,二是城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工收入增長速度的比較,三是私營單位職工收入增幅與城鎮(zhèn)職工收入增幅的比較,四是行業(yè)差距的縮小。分析其意義,既要考慮收入分配公平問題,又要考慮所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整,還應(yīng)考慮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)問題。材料二的主要任務(wù)可以細(xì)分為五點(diǎn),一是國企負(fù)責(zé)人薪酬改革(實(shí)質(zhì)是總體降薪),二是市場化選聘方式,三是健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制,四是健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度,五是完善工資支付