公司考勤制度

1、公司考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責， 各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員， 逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1. 按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。2. 如實反映本單位考勤中的問題。3. 妥善保管各種休假憑證。4. 及時匯總單位考勤結果上報。第三條 記載考勤符號：出勤、事假、病假、曠工、婚假 +、喪假、產假探親假、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。第四條 各部（公司）應在 25 日將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初 4 日

2、前將當季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條事假1. 職工遇事必須于工作日親自辦理的， 應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。2. 基層管理人員、工人請假 3 天內，由部長審批， 4 天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。公司副總經理（副主任）請假，由公司主管總經理審批。事假期間不發(fā)工資。3. 管理人員每季度累計事假不足 3 天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用， 但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。有薪事假的天數： 2 月底到公司工作的為 12 天； 3 月

3、至 5 月底到公司工作的為 9 天；6 月至 9 月底到公司工作的為 6 天； 9 月至 11 月底到公司工作的為 3 天； 12 月到公司工作的不享受有薪事假。 全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。第六條病假1. 因病或非因公受傷， 憑合同醫(yī)院病休證明， 準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。2. 年累計病假超過半年，其工齡滿8 年的職工按 75%計發(fā)工資；工齡滿3 年（含3 年）的職工按70%計發(fā)工資；工齡不滿3 年的職工按 65%計發(fā)工資。3. 到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。第七條公傷1. 因公負傷，因公致

4、殘，持醫(yī)院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2. 因公負傷，傷愈復發(fā)，經所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。第八條 婚假職工結婚持結婚證書，享受婚假 3 天。男女雙方都達到晚婚年齡（男 26 歲、女 24 歲）增加婚假 7 天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷。婚假不能分段使用。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產假、計劃生育假1. 產假一般為 56 天， 5 個月

5、內的早產產假 30 天，雙胞胎產假 72 天，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女 24 歲）并領取獨生子女證者產假為 72 天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方 15 天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。3. 女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4. 各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。5. 配偶在本市工作， 行絕育手術后需要護理， 可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。6. 一年內做二次人工流產，其中一次按事假。第十一條探親假1. 享受探親假的范圍條件：（ 1）工作滿 1 年的正式職工，不能利用公休假日與父

6、母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（ 2）職工喪偶已滿 1 年又未重新結婚，有未成年（指 18 歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（ 3）自幼由養(yǎng)父、 養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現仍保持經濟關系的職工， 經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、 街道辦事處、 鄉(xiāng)政府開據證明證實的， 可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。（ 4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（ 5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2. 具有以下情況的職工不能享受探親假：（ 1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期

7、滿，當年即可享受探親待遇，不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（ 2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。（ 3）婚、喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。（ 4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（ 5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿 30 天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿 20 天的，當年不享受探親待遇。3. 職工探親假期（ 1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 30 天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存

8、休。（ 2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為 20 天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45 天。（ 3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為 20 天。4 年起始時間以結婚次年計算。（ 4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（ 5）探親假期工資照發(fā)。（ 6）探親假原則應一次使用，經同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。4. 探親假的管理（ 1）職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。（ 2）各部（公司）應根據工作

9、的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。（ 3）外單位調入公司職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1. 充分利用 8 小時工作，提高工作效率， 嚴格控制加班加點， 確因工作而加班加點應經單位領導批準。2. 管理人員平日加班一次 4 小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足 4 小時的加班加點，不能累計加班存休。3. 工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休， 確實不能倒休可按本人日平均工資的 100%計發(fā)加班工資。4. 管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的 200%計發(fā)加班工資。5. 職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司) 應嚴格存休的記載管理。第十三條曠工1. 凡下列情況均以曠工論：（ 1）用不正當手段，