辦公室人員績效考核

1、.職員考核評分表（考核對象：綜合辦公室人員）姓名部門職位入職日期考核內(nèi)容一出勤、獎懲情況（15 分，人力資源部填寫）出勤情況遲到早退事假病假婚 / 喪 / 產(chǎn)假曠工得分(15%）考核內(nèi)容二考核項目責任心工 作 態(tài)度 與 合積極性作精神(35%)溝通協(xié)調(diào)能力協(xié)作精神學習能力內(nèi)容對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作中的責任。熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，與

2、他人之間的工作協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相關部門合作，適時提供幫助和協(xié)作。接受新技術(shù)較快，熟練應用于本職務中，標準分1055555自評上級小計成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費工作勤惰兢兢業(yè)業(yè)，不偷懶，及時完成交付工作考核內(nèi)容三55考核項目內(nèi)容標準分尊重領導、 認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，10執(zhí)行力服從安排、理解力強，辦事快速、準確。5工作效率對于交辦的工作能很快完成，極少出現(xiàn)差錯，能分清工 作 能主次，效果好，處事能力精明果斷。5力 與 效工作質(zhì)量出色、準確，無任何差錯。5率(30%)工作任務及每次均能提前準確無誤完成任務，無任何差錯。

3、5時完成率處理能力理解力強，對事判斷正確，處事能力強5發(fā)現(xiàn)問題解發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，技術(shù)經(jīng)驗較多，決能力解決問題能力強、及時。5自評上級小計.考核內(nèi)容四考核項目內(nèi)容標準分自評相關小計10人公 司 制遵章守紀原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣。5度 (20%）管理制度執(zhí)嚴格按照公司制度執(zhí)行，不尋私枉法。5行力紀律性自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。5考核內(nèi)容總得分及獎金發(fā)放情況考核內(nèi)容總得分：分意見：總?cè)耸虏拷?jīng)績效基數(shù)：元部門經(jīng)理理核查核簽名確認：簽名：準評分規(guī)則 :1、考勤情況得分：總分共計15 分，遲到、早退，事假、婚/喪 /產(chǎn) /假，一次扣1 分，病假扣0.5 分，曠工一次扣

4、5 分。2、小計得分：即自評和上級評分的平均分；總分：每項小計得分的總和。自評與上級評分或相關人評分差值超過3分，則該項分為零分。3、此表只適用于辦公室職員。.職員考核評分標準考核項目評分標準標準分積極主動，責任心強，能很好完成任務5責任心有責任心，可放心交付工作4尚有責任心，基本完成工作3工無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關的事情2作5態(tài)品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方面的政策4度積極言而有信，品行好，足為他人楷模與性對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3合工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2作溝與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動幫助他人5精通

5、愛護團體，常協(xié)助別人4神能在必須要協(xié)調(diào)的工作上與人合作320力精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2合善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5分作尚能與他人合作，保證部門完成任務4精主動不夠，免強配合領導和他人完成任務3神難與他人合作，成為公司、部門的包袱2工認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，快速5作執(zhí)行力快速執(zhí)行領導交辦的各項工作，時有提出合理化建議4能執(zhí)行力一般，需督促3力能力差，態(tài)度不積極2與完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯5效工作效能分清主次，按時按次完成任務，效果滿意4率率在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯350工作不分主次，效率低，有差錯2創(chuàng)

6、新能善于學習，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力5.分力以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信4不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2完成任務無任何差錯，變現(xiàn)出色5工作質(zhì)完成任務質(zhì)量尚好 , 但還可以再加強4量工作疏忽 , 偶有小差錯3工作質(zhì)量不佳 , 常有差錯2成本意識強烈，有效合理運用，并提供建設性意見為公司避免浪費5成本意尚有成本意識，尚能節(jié)約4識缺乏成本意識，稍有浪費3無成本意識，經(jīng)常浪費2能提前完成工作任務，精確無誤5完按時完成工作任務，及時、不拖拉、相對準確4能夠及時完成工作任務，出現(xiàn)不及時情況一次以內(nèi)3成需在上級督促

7、下完成， 時常出現(xiàn)遺漏及錯誤， 延時錯誤次數(shù)累計超 3次以上，率2工作有差錯不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成5工作勤守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作4惰時常離開工作崗位，但上班后工作就兢兢業(yè)業(yè)3借故逃避繁重工作，不守工作崗位2理解力強，對事判斷正確，處事能力強5處理能理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤4力理解判斷力不良，出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范情況3愚鈍，處理事務不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤2本專業(yè)知識扎實，接受新技術(shù)較快，熟練應用于本職務中，運用合理，積5極學習專業(yè)知懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學習4識技能對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深度，有學習記錄3專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務知識了解不多，也不愿意學習補充，年2度無學習記錄發(fā)現(xiàn)問在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應用本人專業(yè)知識、技術(shù)經(jīng)驗解決問題5發(fā)現(xiàn)問題時處理當機立斷，技術(shù)經(jīng)驗較多，解決問題能力較強，及時。4題解決能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術(shù)工作經(jīng)驗，能運用3能力發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2遵遵章守紀，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5公章原則性強，不違反財務規(guī)章制度4司守違反規(guī)章制度僅一次，能規(guī)勸他人做好工作3制紀不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上2度制尊重領導，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋515度對領導指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤4執(zhí)服從領