求職面試的準備1.ppt

1、自我包裝與自我推薦能力,求職面試的準備,畢業(yè)生求職擇業(yè)程序,收集處理就業(yè)信息,材料及心理準備,應聘,簽約,派遣報到,了解相關就業(yè)政策,知 識 結 構,求職材料的準備,就業(yè)信息的 收集與處理,收集,處理,求職材料的 準備,網(wǎng)上求職,就業(yè)推薦表,求職信,個人簡歷,寫法,注意問題,求職網(wǎng)站種類,網(wǎng)上求職技巧,注意事項,一、收集就業(yè)信息的主要渠道,（一）高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng) （二）高校組織的校院“雙選”招聘會 （三）通過國家主管部門、勞動人事部門獲得信息 （四）通過人才市場中介服務機構和職業(yè)介紹服務機構獲得信息,一、收集就業(yè)信息的主要渠道,（五）通過媒體獲得信息 （六）通過網(wǎng)絡獲得信息 （七）通

2、過社會實踐、參觀調查獲得信息 （八）通過親朋好友介紹獲得信息 （九）通過信件、電話或拜訪獲得信息,二、就業(yè)信息的鑒別和處理,（一）充分了解用人單位情況 1、用人單位的準確全稱 2、用人單位的隸屬關系 3、用人單位的性質 4、用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位 5、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類等等 6、用人單位的福利待遇 7、用人單位的聯(lián)系方式。,（一）充分了解用人單位情況,可以通過多種渠道了解應聘公司的情況 1、通過網(wǎng)絡搜索 例如三鴻裝飾 2、通過已經(jīng)進入公司的熟人（或者學長、教師）了解 3、通過電話進行咨詢,二、就業(yè)信息的鑒別和處理,（二）分析自己的實力

3、自我冷靜分析應從如下幾個方面入手： 1、專業(yè)知識 2、技術能力 3、興趣愛好 4、性格特征 5、特定素質 （三）明確目標與現(xiàn)實之間的差距,三、求職前要準備的求職資料,求職材料的準備應遵循的原則 （一）真實性原則 （二）規(guī)范性原則 （三）富有個性原則 （四）突出重點原則 （五）全面展示原則 （六）設計美觀原則 （七）杜絕錯誤原則,三、求職前要準備的求職資料,1、個人簡歷。這種簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等；主要

4、經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產(chǎn)實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。 2、學校推薦表或推薦信。一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。 3、學習成績單。這是反映畢業(yè)生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。 4、各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。 5、參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。 6、有關科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。,畢業(yè)生推薦表,畢業(yè)生推薦表 是學院為學生頂崗實習和就業(yè)準備的一種專用的表格。學校根據(jù)你在學校的表現(xiàn)同

5、意推薦你到某單位實習或者工作，從這份表格里，用人單位可以看到你在校期間的表現(xiàn)，比如你在校時，參加過什么活動，得過什么榮譽證書等，同時也可以知道你在校期間有沒有擔任什么職位、社會經(jīng)歷（做過什么兼職），學院對你的評價等內容。,個人簡歷,（一）個人簡歷的書寫與格式 1、標題 2、個人基本情況 3、教育背景 4、社會經(jīng)驗 5、所獲獎勵 6、個人信息,個人簡歷,（二）如何讓個人簡歷更出彩 1、文字簡練 2、文風樸實 3、重點突出 4、版面美觀 5、文筆通順,求職信,（一）書寫格式與寫作步驟 1、書寫格式：開頭+正文+結尾+落款 2、寫作步驟 第一步：（1）你是誰 （2）說明你從何處得到招聘信息 （3）如

6、何巧用第三者 （4）闡明你要應聘什么職位 第二步：（1）描述你對招聘公司的認識與了解 （2）綜合介紹自身能力 （3）強調自己能為公司作出哪些貢獻 第三步：表明你非常愿意接受公司的面試,求職信,（二）注意問題 1、對自己的優(yōu)缺點進行藝術的處理 2、恰如其分地進行文字處理 3、應與個人簡歷、有關證明材料、獲獎證書 復印件等一并寄出,求職信,（三）失敗的求職信 、為對方規(guī)定義務的求職信 如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用。”這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我的不信任，所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任?！?/p>

7、 、為對方限制時間的求職信 如“本人將于2009年9月1日赴外地出差，敬請貴經(jīng)理于8月31日前復信為盼?！边@種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在于限定時間，好像在給對方“下命令”，容易使人討厭。,求職信,、“吊起來賣”式的求職信 如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速回答。”這實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好像是在說“我可是一位人才呀，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才?！彼酝鶗づ瓕Ψ?，導致求職失敗。 、用以上壓下的口氣寫的求職信 如 “貴公司的總經(jīng)理先生很關心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關照”。這種求職信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經(jīng)理都有意了