員工請銷假管理規(guī)定培訓教材(PPT 40頁).ppt

1、員工請銷假管理規(guī)定,人力資源部,考勤管理制度,第一章 總 則 第一條 為加強對公司員工請、銷假管理，規(guī)范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司范圍內的全體員工 第三條 員工請假均需提交請假條，并按照規(guī)定程序和各級審批權限，根據(jù)人員類別經相關部門負責人簽字同意后方能離崗，請假條應及時交人力資源部備案。,考勤管理制度,管理人員請假另需在OA管理系統(tǒng)中提交請假審批流程表。 第四條 未經批準，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續(xù)的，本人應在三天之內到單位及時履行補假手續(xù)，逾期未辦理補假手續(xù)的，根據(jù)

2、公司員工請銷假管理規(guī)定第六條有關條款進行處理。 請假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前辦理續(xù)假審批手續(xù)。,考勤管理制度,第五條 凡請假、續(xù)假未經提交申請，請假、 續(xù)假申請未獲批準，員工擅自脫離工作崗位的視同曠工，一律按照公司員工請銷假管理規(guī)定第六條有關條款進行處理。 第六條 請假、續(xù)假期滿后，請假者應及時到單位報到銷假。不報到銷假者，視同未經批準擅自脫離工作崗位，情節(jié)嚴重的按照曠工的相關條款進行處理。,考勤管理制度,第二章 病假的管理： 第七條 員工因病不能堅持正常工作或非因公負傷，需要治療休息者，出具有效的病休證明及病歷，報經人力資源部審核辦理。,考勤管理制度,第八條 員工申請病假

3、，須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院公章后的病休證明；若初診醫(yī)院提出轉院治療的，須持治療醫(yī)院的病休證明，報經人力資源部審核辦理，病休從休息的當天開始計算，病休期間遇國家法定節(jié)假日的，包含國家法定節(jié)假日在內。,考勤管理制度,第九條 因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內補辦審批手續(xù)，提交病休證明上須加蓋有“急癥”章；員工在外地出差申請病假，應在當天口頭請示相關領導，回公司/實體報到后次日補辦審批手續(xù)，否則公司將按本規(guī)定第八章的內容進行處理。 第十條 病休證明作為病假的唯一證明文件，必須真實有效，不得涂改偽造。就診時間（病休證明開具時間）須與申請病休時間相對一致。,考勤管

4、理制度,第十一條 病假的申請流程 一、機關各類人員 1、公司副總經理、公司總經理助理、區(qū)域經理、中心正副總經理、部門正副經理申請病假三天及以下的，職工本人向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經理審核；三天以上的，經公司人力資源部報公司總經理 審核。,考勤管理制度,2、公司機關其他人員申請病假七天及以下，向部門經理提交申請并由其審核，報公司人力資源部備案；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經理審核。 中心、區(qū)域機關其他人員申請病假一天，由部門經理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審核；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請并由其報公司分管

5、總經理審核。,考勤管理制度,二、經營實體各類人員 1、市內各經營實體經理申請病假七天及以下的，經公司人力資源部報公司分管總經理審核；七天以上的，經公司人力資源部報公司總經理審核。 中心、區(qū)域經營實體經理申請病假一天的，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司總經理審核。,考勤管理制度,2、市內經營實體其他管理人員申請病假七天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經理審核；病假在七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核。 中心、區(qū)域經營實體其他管理人員申請病假一天，由實體經理審核；病假在一天以

6、上、七天及以下的，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審核。,考勤管理制度,3、市內經營實體一般員工申請病假十天及以下，由實體經理審核；病假在十天以上的，報公司人力資源部分管負責人審核。 中心、區(qū)域經營實體一般員工申請病假三天及以下，由實體經理審核；三天以上十天及以下，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審核；十天以上的由公司人力資源部分管負責人審核。,考勤管理制度,第十二條 病休假期間，員工因同一病由需延長病假的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理，方可延長病假；續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的病假天數(shù)累計計算。員工因其他病由需延長病假的，按本章

7、第四、五條提交病假申請，并按本章第七條規(guī)定的程序辦理。 第十三條 員工未按本規(guī)定出具病假證明、未按本規(guī)定提交申請及逾期未銷假返崗上班的，按員工勞動紀律管理辦法第六條的內容進行處理,考勤管理制度,第十四條 病假工資發(fā)放依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行 第三章 事假的管理 第十五條 員工申請事假，在不影響工作的情況下，由本人提交請假條，經相關部門負責人審批同意，可酌情給予事假，管理人員同時需在OA系統(tǒng)提交請假申批流程表。 公司人員全年累計不得超過十天。事假自休假當日起計算，事假期間遇國家法定節(jié)假日的，事假期間不順延。,考勤管理制度,第十六條 事假的審批權限 一、機關各類人員 1、公司副總經理、公司總經理助理、

8、區(qū)域經理、中心正副總經理、部門正副經理申請事假三天及以下的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，經公司人力資源部報公司總經理審批。,考勤管理制度,2、公司機關其他人員申請事假三天及以下，由部門經理審批；事假在三天以上的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批。 中心、區(qū)域機關其他人員申請事假一天，由部門經理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審批；事假在三天以上的，經公司人力資源部報公司分管總經理審批。,考勤管理制度,二、經營實體各類人員 1、市內各經營實體經理申請事假三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司

9、總經理審批。 中心、區(qū)域經營實體經理申請事假一天，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經理審批。,考勤管理制度,2、市內經營實體其他管理人員申請事假三天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報公司分管總經理審批。 中心、區(qū)域經營實體其他管理人員申請事假一天，由實體經理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經理審批。,考勤管理制度,3、市內經營實體一般員工申請事假七天及以下，由實體經理

10、審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負責人審批。 中心、區(qū)域一般員工申請事假五天及以下，由實體經理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經理、區(qū)域經理審批；七天以上的，由人力資源部分管負責人審批。,考勤管理制度,第十七條 事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法規(guī)定的審批權限和程序批準，方可延長事假；申請續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的事假天數(shù)一并計算。 第十八條 超過事假期限，未經審批或未辦理銷假不出勤者，參照員工勞動紀律管理辦法第六條相關條款處理。,考勤管理制度,第十九條 員工事假期間，根據(jù)事假天數(shù)按照其 日工資標準進行扣減。 未經批準，擅自

11、離崗的， 視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審 批手續(xù)的，本人應在三天之內到單位及時履行 補假手續(xù)，逾期未辦理補假手續(xù)的，根據(jù)公司 員工勞動紀律管理辦法第六條有關條款進 行處理。,考勤管理制度,第四章 婚假的管理 第二十條 凡符合國家婚姻法規(guī)定，員工憑本人 結婚登記證明可向公司申請婚假。夫妻雙方不 在同一城市工作的，可根據(jù)路程給予路程假， 路程假視為事假。 第二十一條 婚假期間遇國家法定節(jié)假日不順延 第二十二條 婚假期間，有相關事由需要延長假期的，按照事假有關規(guī)定辦理。,考勤管理制度,第二十三條 員工未按規(guī)定出具婚假證明、未辦 理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照員 工勞動紀律管理辦法第六

12、條進行處理。 第五章 喪假的管理 第二十四條 在公司工作的員工的直系親屬逝世（包括配偶、父母、子女），憑死亡證明和親屬關系證明，公司可給予喪假三天。若喪事需在外地辦理的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。,考勤管理制度,第二十五條 喪假期間遇國家法定節(jié)假日不順延 第二十六條 喪假期間，有相關事由需要延長假 期的，按照事假的有關規(guī)定辦理。 第二十七條 員工未按規(guī)定出具喪假證明、未辦 理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照員 工勞動紀律管理辦法第六條相關條款進行處 理。,考勤管理制度,第六章 產假的管理 第二十八條 女職工的產假按照國家相關法律規(guī) 定辦理。 第二十九條 女員工休假前需提交醫(yī)院證明

13、，并 經人力資源部報公司分管總經理審核。 第三十條 員工未按規(guī)定出具產假證明、逾期不按規(guī)定返崗的，參照員工勞動紀律管理辦法第六條有關條款進行處理。,考勤管理制度,第七章 因工外出、會議（學習）請假 第三十一條 機關部門經理、實體經理因公外出離開工作地點需事先書面向中心、片區(qū)經理報備；機關部門副經理及以下人員、實體副經理及以下人員離開工作地點需事先書面經理報備。 第三十二條 接到各種會議（學習）的通知后不得隨意請假，特殊情況需請假的，必須向會議召集人講清原因，經同意后方能請假。,考勤管理制度,第三十三條 凡參加會議或學習無故遲到、早退者或無故不參加會議或學習者，按照員工勞動紀律管理辦法第六條相關

14、條款進行處理。 第八章 公 差 第三十四條 各類人員因公出差的，必須提前向單位主要負責人報告出差的事由、出差地點、所需時間，經單位主要負責人同意后，按以下審批權限和程序辦理出差事宜，未履行手續(xù)的，視為擅離工作崗位，按照員工勞動紀律管理辦法第六條相關條款進行處理。,考勤管理制度,一、出差 1、公司副總經理、公司總經理助理、區(qū)域經理、中心正副總經理、部門正副經理、市內實體經理出差三天及以下的，由公司分管總經理審批；三天以上的，由公司總經理審批。 2、其他人員出差一天及以下的，根據(jù)出差人員的具體類別由部門經理/中心（副）總經理/區(qū)域經理/實體經理審批；一天以上的，由公司分管總經理審批。,考勤管理制度

15、,二、學習培訓 參加各類學習培訓均需報公司分管總經理批準。 第三十五條 各類人員經批準出公差的，在公差期間的有關待遇及差旅費的報銷標準按公司差旅費管理相關規(guī)定執(zhí)行。,考勤管理制度,第九章 其 他 第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解 釋。 第三十七條 本規(guī)定自二一五年七月一日起 實施。,考勤管理制度,曠工 有以下情形之一的，均按曠工論處： 1、采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的； 2、未請假或請假未被批準，不到崗的； 3、未按規(guī)定時間履行補假手續(xù)的； 4、工作調派中，在規(guī)定時間未到崗的。,考勤管理制度,5、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違規(guī)違紀致傷 造成無法上崗的； 6、其他等同于

16、曠工的行為。 曠工1天扣減1.5天工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處 理，全年累計曠工達10天，按解除勞動關系處理。,考勤管理制度,溜崗 上班時間不在崗，從事與工作無關的事情，即為 溜崗溜崗按照以下標準進行處罰：員工按照30元/次,考勤管理制度,其它 1、月度考勤須由員工本人簽字確認； 2、鼓勵員工大膽舉報弄虛作假等不實事求是進行考 勤記載的單位及人員，如發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報考勤等違 規(guī)行為，兩級檢察部門應進行核查，一經查實，對當 事人根據(jù)情節(jié)輕重，按照集團有關規(guī)定進行嚴肅處理,員工請銷假管理規(guī)定,一、病假管理 1、病假的界定 不能堅持正常工作，需要治療休息者，出有效的病休 證明及病歷。 2、需提供的材料 須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院 公章后的病休證明；急性病提交病休證明上須加蓋有“ 急癥”章。,員工請銷假管理規(guī)定,3、請假時間 當天進行計算病休，病休期間遇國家法定節(jié)假日，假 期不予順延；因急性病無法提前遞交病休證明的，可在 病休之日起三天內補辦審批手續(xù)，員工在外地出差申請 病假，應在當天口頭請示分管領導，回集團后補辦審批 手續(xù)。,員工請銷假管理規(guī)定,事假管理 1、前提 不影響正常工作