律法規(guī)(勞動(dòng)法)：知識(shí)精要與運(yùn)用經(jīng)典

1、.,勞動(dòng)法律法規(guī)：知識(shí)精要與運(yùn)用,最經(jīng)典的內(nèi)容,.,主講人簡(jiǎn)介,劉芳雄178505261（Q） 武漢大學(xué)法學(xué)博士、南京大學(xué)法學(xué)博士后 溫州大學(xué)法政學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師 浙江時(shí)代商務(wù)律師事務(wù)所律師,.,常見案例：孕期遭遇調(diào)崗降薪辭職補(bǔ)償,公司簡(jiǎn)介：臺(tái)資集團(tuán)公司，下屬兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè) A（在山東）和 B（在內(nèi)蒙）； 03年2月入廠至A公司，09年1月續(xù)簽合同至2011年12月，合同上只寫工資標(biāo)準(zhǔn)按工資單， 05年5月-09年6月在公司的北京辦事處工作（目前工資數(shù)為基本工資1065+崗位100+外派補(bǔ)助900+伙食補(bǔ)助10元/天）； 09年6月被調(diào)到B公司，沒有調(diào)派的手

2、續(xù)，只有B公司總經(jīng)理與我的郵件往來（注：B公司總經(jīng)理為集團(tuán)公司的執(zhí)行副總），（工資總額定為4620元/月，分別由A公司發(fā)基本工資1065+崗位工資100，保險(xiǎn)由A公司繳納，B公司發(fā)放工資3460元，我在B公司所在地繳納個(gè)人所得稅）； 09年9月1日B公司總經(jīng)理離職，由A公司總經(jīng)理兼管B公司，新總經(jīng)理口頭提出我的薪資不合理，從10月開始下調(diào)2260元，都由A公司發(fā)放，開始我不同意，后來他說如不同意就強(qiáng)制執(zhí)行或是強(qiáng)制把我調(diào)走，但都沒有書面通知，就這樣，10月到現(xiàn)在的工資都是按照下調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的； 09年11月中旬公司又找借口將我調(diào)回A公司，我告知他們我已懷孕三個(gè)月（其實(shí)從給我降薪的時(shí)候我就懷孕了，

3、只是當(dāng)時(shí)不知道），不同意回去，他們就從其它方面為難我，現(xiàn)在我的精神、心情都受到了很大的影響，也影響了胎兒的發(fā)育，所以我想提出辭職。請(qǐng)問：,.,1、我是否可以以克扣工資為由申請(qǐng)仲裁解除合同，并要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資，支付我7+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以申請(qǐng)我應(yīng)得工資的25%的賠償金嗎？ 2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能領(lǐng)到生育津貼了，我是否可以申請(qǐng)產(chǎn)假工資補(bǔ)償（公司規(guī)章制度上寫明晚婚晚育可休150天假，如果可以，這個(gè)產(chǎn)假工資是否應(yīng)該按4620元/月計(jì)算）和哺乳期的工資補(bǔ)償（這個(gè)如果可以應(yīng)按哪個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算）？ 3、因?yàn)轳R上到12月底了，公司在一月初要發(fā)放年終獎(jiǎng)金，我想問一下我在

4、什么時(shí)候提出仲裁會(huì)對(duì)我的經(jīng)濟(jì)損失更少？ 4、如果象我這種情況，仲裁是在合同所在地對(duì)我比較有利還是在現(xiàn)在工作所在地有利？ 5、醫(yī)生說我需要在家休養(yǎng)一段保胎，但公司說光有醫(yī)生證明不可以，是要扣工資的，必須得有醫(yī)院的住院證明才可以按病假處理扣除崗位工資，只發(fā)基本工資，象我這種外派的連補(bǔ)助也不給發(fā)。這樣合理嗎？因?yàn)獒t(yī)生說保胎是讓你在家靜養(yǎng)，不需要住院的，還有象我是在公司外派時(shí)懷孕的，為什么不給外派補(bǔ)助呢？不知這樣是否違法？,.,1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

5、發(fā)生重大變化?！背堑胤秸咧С?，否則公司未經(jīng)你允許單方調(diào)崗降薪是違法的。你有權(quán)以公司克扣工資為由通知公司解除勞動(dòng)合同，要求公司按照您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如你主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，再向公司主張生育津貼賠償沒有法律依據(jù)。只有公司違法與你解除導(dǎo)致你工資損失或者其他損失的情況下，您可以要求公司賠償。如你主動(dòng)和公司提出解除勞動(dòng)合同，自你合法有效解除通知到達(dá)單位以后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位支付您工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，您對(duì)公司不再享有其他權(quán)利。 3、您這種情況，不建議您主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同并立即申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槿缟纤?，如您主?dòng)和公司解除勞動(dòng)合同，您的生育津貼沒有保障，孕期和哺乳期也沒有保

6、障，經(jīng)濟(jì)方面來講對(duì)您不利。如您身體狀況不允許上班，建議您以孕婦身份向公司請(qǐng)病假，先休病假，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。對(duì)孕期和哺乳期婦女，勞動(dòng)法有特別保護(hù)，公司一般不能與您解除勞動(dòng)合同，您休病假的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給您病假工資且應(yīng)當(dāng)按時(shí)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,.,4、用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，您可以在勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地申請(qǐng)仲裁都可以，看您自己的方便和對(duì)當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的信任，目前你勞動(dòng)合同履行地雖然在A地，我認(rèn)為您也可以在北京申請(qǐng)仲裁

7、。 5、公司的說法不正確，孕婦休病假不需要住院證明。根據(jù)女職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)該當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工處理。女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理，公司必須安排休病假。孕婦休病假期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地可能不同，如果公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)高于地方規(guī)定的，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司沒有規(guī)定或者公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低于地方標(biāo)準(zhǔn)，按照地方標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，病假工資不低于北京最低工資的80%即為合理，如果按照北京標(biāo)準(zhǔn)，公司在你休病假期間只發(fā)放基本工資1065

8、元并無不妥。,.,六大核心問題,一、勞動(dòng)法律法規(guī)的適用對(duì)象： 請(qǐng)保安、請(qǐng)裝修公司、請(qǐng)保姆的區(qū)別？ 二、勞動(dòng)合同和集體合同 三、工作時(shí)間和休息休假 四、女職工和未成年工特殊保護(hù) 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議,.,一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,.,.,承攬合同與雇傭合同的區(qū)別,返回目錄,.,二、勞動(dòng)合同和集體合同,.,.,.,.,用人單位解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,.,返回目錄,.,三、工作實(shí)踐和休息休假,.,帶薪年休假制度,返回目錄,.,四、女職工和未成年工特殊保護(hù),.,返回目錄,.,五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利,.,浙江省工傷保險(xiǎn)待遇一覽表,.,.,.,.,返回目錄,.,六、勞動(dòng)爭(zhēng)議,.,仲裁,.,訴訟

9、,.,常見實(shí)務(wù)問題,一、違約金條款,.,.,典型案例：永和豆?jié){面點(diǎn)師傅跳槽 違反競(jìng)業(yè)限制約定擔(dān)責(zé),近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請(qǐng)面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。 2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如

10、有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 2009年元月7日，譙城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條之規(guī)定，作出不予受理案件通知書。 同年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。法院審理后認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，原、被告均應(yīng)按約定履行合同。被告在原告處學(xué)會(huì)永和豆?jié){店的面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動(dòng)關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并

11、履行競(jìng)業(yè)限制的約定。,.,二、勞動(dòng)者不勝任工作,1、概念與適用條件 （1）勞動(dòng)者不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 （2）用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序

12、義務(wù)。,.,.,.,三、嚴(yán)重違紀(jì),1、概念與關(guān)注原因 嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵(lì)、管理員工。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,.,.,四、違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金,1、概念與關(guān)注原因 違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。 經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于

13、補(bǔ)償金的二倍。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提。 根據(jù)勞動(dòng)合同法三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這導(dǎo)致實(shí)踐中很多用人單位濫用合同解除權(quán)。,.,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下

14、列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

15、或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則第十九條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞

16、動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

17、達(dá)成協(xié)議的； (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,.,.,典型案例：解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金,遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開除。周先生申請(qǐng)仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由

18、解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額2063.19元的一審判決。 來自湖南東安的中年男子周先生于 2008年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容。2009年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元，并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于2009年8月31日對(duì)周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。,.,為此，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付違法解除勞動(dòng)