護士護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表[文書借鑒]

1、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評問卷（一）一般情況調(diào)查表醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)療機構(gòu)等級：是否為教學醫(yī)院：是 否醫(yī)院經(jīng)營類別：公立 民營 其它所在科室：性別：男 女年齡：（年齡范圍18 - 70）工作年限：（工作年限范圍1-55）職稱：職務：最高學歷：是否為事業(yè)編制：是 否（二）護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表 “0”表示非常不滿意或非常不同意，“100”表示非常滿意或非常同意，請您根據(jù)您的切身感受，選擇合適的數(shù)值予以評價。1、您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價0 25 50 75 1002. 護士有機會參與醫(yī)院內(nèi)部管理0 25 50 75 1003. 護士在臨床護理中能夠評估病人，根據(jù)評估結(jié)果，實施個性化護理0 25 50 75

2、 1004. 護理部領導平易近人0 25 50 75 1005. 各級護士工作職責清晰0 25 50 75 1006. 護士有機會參與醫(yī)院管理決策0 25 50 75 1007. 醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作0 25 50 75 1008. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者0 25 50 75 1009. 科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽0 25 50 75 10010. 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可0 25 50 75 10011. 醫(yī)院能夠結(jié)合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性強0 25 50 75 10013. 護理管理者支

3、持護士的正確決策0 25 50 75 10014. 醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服務0 25 50 75 10015. 護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要0 25 50 75 10016. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作0 25 50 75 10017. 現(xiàn)有的工作時長與強度合適0 25 50 75 10018. 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配0 25 50 75 10019. 護士工作能夠得到社會的認可0 25 50 75 10020. 護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題0 25 50 75 10021. 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調(diào)動0 25 50

4、 75 10022. 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率0 25 50 75 10023. 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作0 25 50 75 10024. 護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問題0 25 50 75 10025. 護士有參加國內(nèi)外學術活動的機會0 25 50 75 10026. 護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理0 25 50 75 10027. 臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者0 25 50 75 10028. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重0 25 50 75 10029. 醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系0 25 50 75 100

5、30. 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進，而非一味地批評0 25 50 75 10031. 醫(yī)院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 10032. 護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護0 25 50 75 10033. 護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員0 25 50 75 10034. 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適0 25 50 75 10035. 醫(yī)院采用有效的質(zhì)量管理手段，促進質(zhì)量持續(xù)改進0 25 50 75 10036. 醫(yī)院對新入職護士有培訓計劃0 25 50 75 10037. 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程,并能有效落實0 25 50 75 10038. 醫(yī)院的臨床護理服務能夠充分體