《快遞公司勞動合同》

1、快遞公司勞動合同甲方： 地址: 電話: 傳真: 乙方: 聯(lián)系電話: 證件號碼: 家庭地址: 甲方是中國 快遞網絡在 縣唯一授權的 快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業(yè)務，因業(yè)務發(fā)展需要，經甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一. 甲方權利和義務1. 甲方權利：1 合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方

2、違反制度的行為進行行政罰款。2 合同期內，甲方有權根據(jù)業(yè)務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據(jù)崗位性質而變更乙方薪水。3 甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。4 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。5 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。2. 甲方義務：1 甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。2 甲方應

3、依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。3 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，甲方要隨時提醒乙方注意安全，乙方也應該聽取甲方的意見和建議，對乙方的安全問題由乙方自行負責。4 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方就應該支付給乙方相應的工資報酬。 5雇用試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。二、乙方的權利與義務1. 乙方權利： 試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)

4、的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。 乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。 乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業(yè)務員以及內部操作崗位根據(jù)崗位性質，不實行帶薪休息。）2. 乙方義務1 乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。2 乙方應積極完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身

5、的業(yè)務素質和安全意識。3 乙方在合同期內，應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務，擴大申通快遞網絡在威信轄區(qū)內的知名度。4 乙方工種若從事對外業(yè)務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務支出，應憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。5 乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，6 合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。7 乙方在合同期內，應該嚴格執(zhí)

6、行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。8 為保障甲方的市場商業(yè)權利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 縣轄區(qū)三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。9 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。10 用工合同期滿后，乙方如不準備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。三：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。四：工作內容和工作地點 .乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務經營（工作）需要，在 快遞有限公司從事 快遞

7、員 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 乙方的工作地點為： 五：工作時間和休息休假甲方根據(jù)經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度： 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。 操作部、業(yè)務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。 國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。 在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。六：勞動報酬乙方的工資為計件工資（每送一個包裹支付 元） 七：勞動合同變更、解除和終止 合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退

8、乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 在試用期內，乙方可單方面解除合同。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。八 勞動爭議 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 威信縣人民法院強制執(zhí)行。 十 其它事項 本合同適用于甲方外派用