被單位開除證明范文公司開除證明寫

1、被單位開除證明范文公司開除證明寫 辭退書是一種正式的書面通知文本，里面既有通知也有一定的內(nèi)容信息，所以一定要嚴(yán)密跟有條理性，下面提供個(gè)范文供您參考， 范文：X先生(女士): XX與 XXX本公司于 X年 X月X 日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第X 項(xiàng)情形，根據(jù) 公司勞動(dòng)合同管理制度第 X條第 X款的規(guī)定，決定從 X X年X 月 X日起解除勞動(dòng)合同。 1試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。 4與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 6被依法追究刑事責(zé)任。

2、 7患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 8不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1、 ； 2、 ； 3、 。 以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 特此通知 通知方(簽名或蓋章) 用人單位開除勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明來證實(shí)。如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情況時(shí)，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依

4、照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（2414081128） 一、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 二、根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 根據(jù) _發(fā)布的國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定（國發(fā)198677號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 用人單位解除勞動(dòng)合同拒絕出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知是違法的，勞動(dòng)者可以選擇錄音錄像取證，并且不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除

5、你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付

6、1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在勞動(dòng)合同法39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法：第39、40、46、47、87條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條 員工被單位開除不需要員工簽字確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)把開除通知送達(dá)員工。 用人單位與員工協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議書，雙方簽字或者蓋章生效。 用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，不需要員工簽字確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)把解除合同通知書（決定、證明書）送達(dá)員工。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，不選擇代通知金的，應(yīng)當(dāng)提前30天發(fā)出書面通知。 向員工送達(dá)解除合同通知（決定、證明書），員工應(yīng)當(dāng)簽字表示收到。員工拒絕簽字的，公司工作人員應(yīng)當(dāng)在通知書上注明并邀請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)人簽字證明，也可以用影像記錄送達(dá)場(chǎng)景作為證據(jù)。 看情況和根據(jù)你的需要。一般小私企開除或辭退員工只是口頭告知，正規(guī)一些的大公司會(huì)有書面的解除合同通知。政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位規(guī)范的話會(huì)有書面告知，找不到人就在媒體上發(fā)布公告，即使有些不規(guī)范沒有書面通知，將來再就業(yè)時(shí)新單位可能也會(huì)要你去原單位開具解除勞動(dòng)合同證明。 你好！單位開除，開證明領(lǐng)低保？這個(gè)