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文檔簡介
1、聯(lián)巨科技股份有限公司年度調(diào)薪管理辦法一總則1為充分體現(xiàn)公司績效及廣大員工技能與貢獻(xiàn),保證薪資政策管理的正常運(yùn)作,特製定本辦法。2本辦法適用於全體正職員工(未轉(zhuǎn)正、臨時工與實(shí)習(xí)生除外)。3所有下發(fā)到個人的調(diào)薪必須經(jīng)過主管考評或工作考評,允許存在個體化差異,充分發(fā)揮薪酬的激勵功能。二定義4年度調(diào)薪的主要依據(jù)是公司年度整體業(yè)績和經(jīng)營狀況,實(shí)行全體員工薪資調(diào)整幅度和公司經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的方式,另外參照同行薪酬水平、物價指數(shù)、政策規(guī)定和地區(qū)差異,以一年為一周期進(jìn)行員工薪資調(diào)整,落實(shí)於每年的三月與九月執(zhí)行。5公司每年年底進(jìn)行年度總結(jié)後,按照目標(biāo)完成情況給予年度調(diào)薪總額;人力資源部依調(diào)薪總額進(jìn)行調(diào)薪幅度測算,
2、並按後勤人員和直接人員兩類調(diào)整;若年度經(jīng)營狀況不佳,該年度的調(diào)薪將後延或取消。6年度調(diào)薪時間為每年的三月份與九月分,具體薪酬調(diào)整支付時間為次月五日;調(diào)整後新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工表現(xiàn)相對應(yīng),並考慮物價及市場行情。7年度調(diào)薪是指根據(jù)“公平、公正、公開”的透明原則,將調(diào)薪政策於每年3月份向全體員工公佈;調(diào)整的薪資直接增加於底薪或是加給的金額,以增加員工積極性和凝聚力,同時吸引外部優(yōu)秀人才。三實(shí)施辦法8考慮到行業(yè)性質(zhì)與公司薪資結(jié)構(gòu),年度調(diào)薪分為經(jīng)理人、後勤員工和直接人員三部分;81經(jīng)理人員工是指公司部級主管以上;或全聘顧問或其他專案經(jīng)理人;82後勤員工是指人事、行政、總務(wù)、財務(wù)等部門,內(nèi)勤職務(wù)員工;83直
3、接人員是指工程人員、工廠員工、業(yè)務(wù)人員。9公司根據(jù)年度業(yè)績與經(jīng)營狀況,確定公司年度調(diào)薪總額和調(diào)薪幅度。10年度調(diào)薪方案,由人事部依照政府公告物價指數(shù),與同業(yè)市場行情建議總體調(diào)整百分比,送總經(jīng)理簽核通過。101各部門在人力資源部下發(fā)的薪資調(diào)整事項(xiàng)表,可根據(jù)部門特性,由主管提報,人事部彙整後招開薪資個別調(diào)整說明會議;102會議考評無異議後,執(zhí)行年度薪資調(diào)整。與會人員總經(jīng)理、人事主管、該部經(jīng)理主管;四操作細(xì)則11符合以下條件者,可以參與個別薪資調(diào)整:a.入職滿三個月,轉(zhuǎn)任正職尚未調(diào)薪者b. 入職滿一年,工作表現(xiàn)優(yōu)良,屬於公司長期所需人才,且年度考績達(dá)85分以上者c.參與公司人才規(guī)劃或從事研發(fā)專案,有
4、兩年以上工作綁約,且表現(xiàn)良好者d.年度內(nèi)在本質(zhì)工作中有重大績效表現(xiàn),榮獲各級主管肯定者12後勤員工、直接人員考績分?jǐn)?shù)85分以上,可參與調(diào)薪。13部門主管與經(jīng)理人,調(diào)薪由總經(jīng)理招開面談會議,檢討工作績效後調(diào)整(有聘任合約者,依照聘用合約執(zhí)行)。14為保證年度薪酬調(diào)整的公平性,以下情況不享受調(diào)整:141年度調(diào)薪前一年內(nèi)被記小過2次或記大過1次者;142事假天數(shù)累計超過法定7天,或曠工累計7天,或留職停薪者及年度因工傷缺勤達(dá)30天者;143年度調(diào)薪前一個月提出離職者;144考評在C級(85分以下)者;145一般病休超過6個月以上或年度事假天數(shù)超過30天者,依實(shí)際情況另行確定;146其他特殊不符合調(diào)薪範(fàn)圍者。15個別調(diào)薪情況申請調(diào)整的,審批許可權(quán)如下:151後勤員工、直接員工由部門經(jīng)理填寫調(diào)薪申請招開調(diào)薪會議人事部落實(shí)調(diào)薪作業(yè)通知被調(diào)薪人 15. 2 .最終核定權(quán)為總經(jīng)理16考慮薪酬調(diào)整的內(nèi)部激勵性,後勤員工和直接人員調(diào)薪在總體不超過公司定額的情況下,對個人的調(diào)薪可以有所差異(各年度調(diào)整不保障最低
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