勞動管理制度(范本)

1、海通建設集團有限公司勞動用工管理制度范本（內(nèi)部資料注意保密）二八年七月二十一日修訂 海通建設集團有限公司文件關(guān)于公布海通建設集團有限勞動管理規(guī)章制度的通知本勞動管理規(guī)章制度于2008年6月30日經(jīng)公司第2屆職工大會（或職工代表大會）第2次會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。（法人公章） 法定代表人：簽章2008年6月30日 三門縣用人單位勞動管理制度范本目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章附則 第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工

2、雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。第二條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條本制度所稱的公司是指海通建設集團有限公司（用人單位）；員工是指海通建設集團有限公司（用人單位）招用的所有人員。第五條本制度適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第七條公司負有支付員

3、工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓教育第八條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第九條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應遵守招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，審核職業(yè)資格證書持證情況，憑證錄用。第十條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按中華人民共和國未成年人保

4、護法和未成年工特殊保護規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進行健康檢查，向有關(guān)部門備案。公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年人。第十一條員工應聘公司職位時，應提供解除或終止勞動合同證明書，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。員工應如實正確填寫入職工登記表。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第十二條員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

5、第十三條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第十四條公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合勞動合同法第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，

6、員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限按比例遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按*5*年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第三章 勞動合同管理第十六條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門備案。第十七條訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文

7、本。第十八條勞動合同應當經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第二十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二十一條符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形的，可以訂立無固定期限的勞動合同。第二十二條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償金的支付

8、等按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。第二十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的； （四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第二十四條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另

9、行安排的適當工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。依本條第一款第（一）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，按規(guī)定支付員工醫(yī)療補助費。公司未提前日書面通知勞動者的，解除行為無效。公司應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。第二十五條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動合同

10、：（一）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十六條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

11、形。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第二十七條除第二十六條規(guī)定外，員工提出提前解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。對知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求勞動者履行保守商業(yè)秘密義務的，可在勞動合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不超過個月。在此期間，公司可以采取相應的脫密措施。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿

12、30日離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，屬嚴重違反規(guī)章制度行為。第二十八條員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。對員工違約責任的設定僅限于勞動合同法第二十二條、第二十三條情形。違約金的設定，遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動合同、其他保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議約定的數(shù)額確定。基于培訓協(xié)議所設定的違約金數(shù)額，不超過實際支付的培訓費用總額。損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：（一）公司錄用員工所支付的費用；（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟

13、損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第二十九條有下列情形之一，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但員工與公司就傷殘補償（助）或者保

14、障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。第三十一條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。第三十二條解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償

15、的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金支付的條件按勞動合同法第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼，但不包括福利待遇。第四章 工作時間與休息休假第三十四條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工每天正常上班時間為：夏季：*冬季：*第三十六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)

16、商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。并保證員工每周至少休息一天。第三十七條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。未經(jīng)批準擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。第三十八條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期*、星期*；（二）休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第三十九條員工的其他假期如下：（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

17、的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假；（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); 7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月

18、以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天； （五）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第四十條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本

19、單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三） 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五章 工資福利與社會保險第四十

20、一條公司實行結(jié)構(gòu)工資制和計件工資制，并開展工資集體協(xié)商制度。實行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。實行計件工資制的員工的工資標準、計算、增減等事項另行規(guī)定。第四十二條公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月*日前支付。解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。涉及到工資統(tǒng)計計算困難需要延遲支付的，與員工協(xié)商確定。 第四十三條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。公司在支付工資時制訂工資支付表，員工領取工資時應在

21、工資支付表上簽名蓋章。員工委托他人領取的，受委托人應提交員工的委托書。工資支付表保存兩年，同時每月向員工提供一份其個人當月的工資清單。第四十四條員工的工資不低于三門縣最低工資標準。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第四十五條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資工資21.75，小時工資工資（21.758）小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第四十六條按勞

22、動法的規(guī)定，工作日加點，支付工資的150%的加點工資；休息日安排加班，支付工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的300%的加班工資。第四十七條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。休息日未經(jīng)公司安排而員工自行加班的，公司可以不支付加班工資。第四十八條非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的工資標準支付員工工資；計件制員工補足到最低工資標準的*倍。非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發(fā)給員工基本生活費。

23、基本生活費的標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第四十九條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的*60*%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的*70%*；工齡十年以上者，為本人工資的*80*%。第五十條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資不低于三門縣最低工資標準的80%。第五十一條員工病傷假超過了規(guī)定的醫(yī)療期，停發(fā)病傷假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的*50*%；工齡五年以上者，為本人工資的*60*%。第五十二條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。第五十三條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)

24、員工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳員工個人所得稅；（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司的費用；（五）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處理的經(jīng)濟性制裁；（六）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（九）員工請事假而減發(fā)的工資。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五十四條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第五十五條公司依照法律法規(guī)和三門縣的有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、

25、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。第六章 女職工和未成年工的特殊勞動保護第五十六條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。第五十七條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第五十八條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第五十九條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法

26、律、法規(guī)禁止的勞動。公司錄用未成年工的，按規(guī)定對未成年工進行健康檢查，并向勞動保障部門備案。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與員工守則第六十條考勤規(guī)定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無正當理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無故曠工；（五）請假必須事先填

27、寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（七）一次遲到或早退*分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（六）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第六十二條 辭職規(guī)定：（一）員工因故辭職，應提前30日向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收辭職通知書的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交辭職通知書；（二）部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經(jīng)

28、理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。第六十一條工作守則和職業(yè)道德：（一）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好公司內(nèi)部

29、人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第六十二條安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標；做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；（三）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將

30、情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與處分第六十

31、三條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第六十四條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第六十五條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受

32、重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規(guī)定。第六十六條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同四種。第六十七條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告*1*次，并給予經(jīng)濟處罰* 至* 元： （一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無正當理由遲到或早退（每次*分鐘以上）累計*次的； （三）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（四）擅離職守

33、或串崗的；（五）消極怠工，上班干私活的；（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（八）攜帶危險物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诹藯l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過*1*次，并給予經(jīng)濟處罰* 至*元；一個月內(nèi)被記過*3*次以上或一年內(nèi)累計被記過*10*次以上的，按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職

34、務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；（三）上班時間打牌、下棋的；（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诹艞l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，按嚴重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予 * 元經(jīng)濟處罰：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計曠工超過30日的；曠工每天按*元的標準處罰。（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕

35、公司的安排，或者拒不參加培訓的；（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；（六）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；（七）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第七十條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，應屬嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（一）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失*元以上的；（二）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失*元以上的； （三）其他因員工過失或過錯導致公司經(jīng)濟損失*元以上的。第七十一條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處分外，還應賠償相應的經(jīng)濟損失。賠償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限，員工如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第七十二條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標