怎樣才能做好人才的選用與招聘

1、標(biāo) 題 ： 怎 樣 才 能 做 好 人 才 的 選 用 與 招 聘本 地經(jīng) 濟(jì) 狀 況 、勞 動(dòng) 力 市 場(chǎng) 的 供 給 狀 況 、法 律 法 規(guī) 等 外 在 因 素 影 響 著 人 才 選用 與 招 聘 人 才 的 選 用 與 招 聘 。工 作 測(cè) 量 、工 作 分 析 、人 力 資 源 計(jì) 劃 等 輔 助 性 活 動(dòng)是 成 功 做 好 招 聘 的 基 礎(chǔ) 。招 聘 工 作 組 織 模 型 程 序 人 員 招 聘 與 選 拔 總 程 序 該 程 序 規(guī)定 了 招 聘 與 選 拔 工 作 的 全 部 過(guò) 程 。 招 聘 文 件 內(nèi) 容 ： 1 求 職 申 請(qǐng) 表 求 職 申 請(qǐng) 人 才選 用

2、與 招 聘招 聘 工 作 組 織 模 型程 序人 員 招 聘 與 選 拔 總 程 序該 程 序 規(guī) 定 了 招 聘 與 選 拔 工 作 的 全 部 過(guò) 程 。招 聘 文 件 內(nèi) 容 ：1 求 職 申 請(qǐng) 表求 職 申 請(qǐng) 表 包 括 ：識(shí) 別 信 息 ， 如 姓 名 ， 地 址 ， 電 話 號(hào) 碼 等 ；個(gè) 人 信 息 ， 如 婚 姻 狀 況 ， 家 庭 成 員 等 ；身 體 特 征 ， 如 身 高 、 體 重 、 健 康 狀 況 等 ；受 教 育 狀 況 ， 如 學(xué) 歷 ， 文 化 程 度 、 專 業(yè) 等 ；工 作 經(jīng) 歷 ；推 薦 材 料 ， 個(gè) 人 或 組 織 的 ；綜 合 評(píng) 價(jià) 。2

3、 審 查 申 請(qǐng) 表通 過(guò) 求 職 者 寄 來(lái) 的 或 在 辦 公 室 中 填 寫 的 求 職 申 請(qǐng) 表 ，公 司 人 力 資 源 部 可 以 獲 得 該求 職 者 的 “ 書(shū) 面 形 象 ” 。對(duì) 求 職 申 請(qǐng) 表 的 初 審 與 核 查 ，是 公 司 “ 選 才 ” 的 重 要 組成 部分 。其 目 的 是 挑 選 有 希 望 的 求 職 者 ，通 過(guò) 迅 速 從 求 職 者 信 息 庫(kù) 中 排 除 明 顯 不合 格 者 ， 幫 助 招 聘 挑 選 工 作 有 效 進(jìn) 行 。為 了 確 保 審 查 程 序 的 可 靠 性 ， 公 司 人 力 資 源 部 應(yīng) 注 意 ：所 有 參 加 篩

4、 選 審 查 的 工 作 人 員 應(yīng) 使 用 統(tǒng) 一 的 篩 選 標(biāo) 準(zhǔn) 。嚴(yán) 肅 認(rèn) 真 ， 抵 制 從 個(gè) 人 不 正 確 的 心 理 偏 好 出 發(fā) 。3 面 試 ， 筆 試 及 專 業(yè) 考 試面 試 ：為 了 進(jìn) 行 有 效 的 面 試 ， 公 司 應(yīng) 作 好 下 列 面 試 準(zhǔn) 備 ：1 / 3 確 定 面 試 考 官面 試 考 官 由 人 事 部 門 主 管 ， 用 人 部 門 主 管 和 相 應(yīng) 的 專 業(yè) 人 員 組 成 。 選 擇 合 適 的 面 試 方 法 設(shè) 計(jì) 評(píng) 價(jià) 量 表 和 面 試 問(wèn) 話 提 綱 布 置 面 試 場(chǎng) 所 ， 設(shè) 計(jì) 面 試 環(huán) 境 。公 司 可

5、以 選 擇 的 面 試 種 類 有 ： 觀 測(cè) 法 ： 在 休 息 室 內(nèi) 人 力 資 源 工 作 人 員 觀 察 、 記 錄 、 引 入 。 交 談 法 ： 由 招 聘 人 或 考 官 在 面 談 室 進(jìn) 行 。面 試 考 官 應(yīng) 注 意 下 列 面 試 內(nèi) 容 ： 儀 表 風(fēng) 度 ： 應(yīng) 聘 者 的 體 格 狀 態(tài) ， 穿 著 舉 止 ， 精 神 風(fēng) 貌 。 求 職 的 動(dòng) 機(jī) 與 工 作 期 望 ： 判 斷 本 單 位 提 供 的 職 位 和 工 作 條 件 是 否 能 滿 足 其 要求 。 專 業(yè) 知 識(shí) 與 特 長(zhǎng) ： 從 專 業(yè) 的 角 度 了 解 其 特 長(zhǎng) 及 知 識(shí) 的 深

6、度 與 廣 度 。 工 作 經(jīng) 驗(yàn) ： 了 解 應(yīng) 聘 者 以 往 的 經(jīng) 歷 及 其 責(zé) 任 感 ， 思 維 能 力 ， 工 作 能 力 等 。 工 作 態(tài) 度 ： 了 解 應(yīng) 聘 者 過(guò) 去 工 作 業(yè) 績(jī) ， 以 及 對(duì) 所 謀 職 業(yè) 的 態(tài) 度 。 事 業(yè) 心 ， 進(jìn) 取 心 ： 事 業(yè) 的 進(jìn) 取 精 神 ， 開(kāi) 拓 精 神 。 語(yǔ) 言 表 達(dá) 能 力 ： 口 頭 表 達(dá) 的 準(zhǔn) 確 性 。 綜 合 分 析 能 力 ： 分 析 問(wèn) 題 的 條 理 性 ， 深 度 。 反 應(yīng) 能 力 ： 思 維 的 敏 捷 性 。 自 控 能 力 ： 理 智 與 耐 心 。 人 際 關(guān) 系 ： 社

7、交 中 的 角 色 ， 為 人 的 好 惡 。 精 力 和 活 力 ： 精 、 氣 、 神 的 表 現(xiàn) 。2 / 3 興 趣 與 愛(ài) 好 ： 知 識(shí) 面 與 喜 好 。面 試 評(píng) 價(jià) 量 表筆 試 ：筆 試 是 應(yīng) 聘 者 在 試 卷 上 筆 答 試 題 或 判 斷 結(jié) 果 ，然 后 由 主 考 人 根 據(jù) 應(yīng) 聘 者 解 答 的 正確 程 度 予 以 評(píng) 定 成 績(jī) 的 一 種 測(cè) 試 方 法 。筆 試 能 有 效 地 測(cè) 量 應(yīng) 聘 者 的 基 本 知 識(shí) ，專 業(yè) 知 識(shí) ，管 理 知 識(shí) ，相 關(guān) 知 識(shí) 以 及 綜 合分 析 能 力 ， 文 字 表 達(dá) 能 力 等 素 質(zhì) 。筆 試

8、的 “ 取 樣 ” 較 多，對(duì) 知 識(shí) 、技 能 和 能 力 的 考 察 的 可 信 度致 高 ；可 以 大 規(guī) 模 地進(jìn) 行 評(píng) 價(jià) ， 因 此 花 時(shí) 間 少 ， 效 率 高 。筆 度 題 目 的 擬 定 應(yīng) 由 專 家 或 專 業(yè) 人 員 進(jìn) 行 。對(duì) 于 公 司 認(rèn) 為 有 必 要 的 人 的 采 用 其 他 面 試 方 法 也 可 采 用 ：心 理 測(cè) 試 ：情 景 模 擬 ：關(guān) 鍵 崗 位 的 工 作 經(jīng) 歷 及 調(diào) 查 程 序?qū)?于 關(guān) 鍵 崗 位 的 求 職 申 請(qǐng) 者 ，應(yīng) 當(dāng) 相 當(dāng) 的 慎 重 ，并 且 要 經(jīng) 過(guò) 嚴(yán) 格 的 調(diào) 查 。既 反 映出 公 司 對(duì) 選 拔 人 才 的 重 視 與 負(fù) 責(zé) ，又 反 映 出 此 崗 位 對(duì) 公 司 的 重 要 ，也 能 形 成 求 職者 的 自 尊 。需 考 察 ：工 作 經(jīng) 歷 ： 三 年 以 上 的 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)業(yè) 績(jī) 資 料 （ 也 包 括 失 敗 的